Yên Sơn tổng kết 20 năm thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII) về công tác cán bộ

TQĐT - Ngày 11-8, Ban Thường vụ Huyện ủy Yên Sơn tổ chức Hội nghị tổng kết thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII) về Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
Video không hợp lệ

Dự hội nghị có các đồng chí: Chẩu Văn Lâm, Ủy viên BCH Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội khóa XIV của tỉnh; Lê Tiến Thắng, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy; Phạm Thị Minh Xuân, Ủy viên Ban Thường vụ, Phó Chủ tịch HĐND tỉnh; lãnh đạo Vụ địa phương 1, Ban Tổ chức Trung ương.


Đồng chí Bí thư Tỉnh ủy Chẩu Văn Lâm và các đại biểu dự hội nghị.

Sau 20 năm thực hiện Nghị quyết Trung ương 3, cấp ủy từ huyện đến cơ sở luôn chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, kể cả cán bộ đương nhiệm, cán bộ trong quy hoạch và cán bộ dự nguồn với cơ cấu ngành nghề đào tạo phù hợp chiến lược phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Từ năm 2010 đến nay, huyện đã cử cán bộ đào tạo thạc sỹ 42 đồng chí; đào tạo đại học, cao đẳng cho 776 đồng chí; đào tạo trung cấp cho 156 đồng chí. Việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cơ bản đã góp phần nâng cao trình độ chuyên môn và năng lực của đội ngũ cán bộ, từng bước chuẩn hóa ngạch, bậc theo quy định của nhà nước. Tuy nhiên, việc đánh giá, quy hoạch, bố trí, sử dụng cán bộ có nơi, có lúc hiệu quả chưa cao, chưa mạnh dạn đề bạt cán bộ trẻ... Công tác tuyển dụng cán bộ, nhất là cán bộ có tài, có năng lực gặp nhiều khó khăn. Chất lượng đội ngũ cán bộ ở một số cơ sở còn hạn chế. 

Huyện phấn đấu đến năm 2020 có 100% cán bộ, công chức cấp xã có trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên, trong đó trên 50% có trình độ cao đẳng, đại học. Huyện tiếp tục thực hiện tinh giản biên chế; thu hút người có đức, có tài vào các hoạt động công vụ đáp ứng yêu cầu công nghiệp  hóa, hiện đại hóa đất nước.

Phát biểu chỉ đạo hội nghị, đồng chí Bí thư Tỉnh ủy Chẩu Văn Lâm ghi nhận sự nỗ lực, quyết tâm của Yên Sơn trong việc thực hiện Nghị quyết Trung ương 3. Đồng chí lưu ý, huyện Yên Sơn đã làm tốt công tác đào tạo cán bộ nhưng việc đào tạo phải phù hợp với nhu cầu thực tiễn, tránh tình trạng đào tạo cho hợp lý hóa bằng cấp. Đồng chí yêu cầu, huyện tiếp tục xây dựng bộ máy tinh gọn, hiệu quả; chỉ ra những hạn chế và những giải pháp khắc phục trong công tác này. Huyện cần thực hiện việc rà soát những quy định về công tác cán bộ để điều chỉnh, bổ sung phù hợp với thực tế.

Đồng chí Bí thư Tỉnh ủy yêu cầu, Yên Sơn phải thực hiện tốt việc đánh giá năng lực cán bộ để tạo động lực  cho cán bộ cống hiến, nếu không đánh giá chính xác sẽ làm triệt tiêu động lực phấn đấu của cán bộ. Do đó, không được nể nang, né tránh trong đánh giá cán bộ, gắn việc đánh giá cán bộ với việc thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao; tăng cường luân chuyển cán bộ để đào tạo, nâng cao năng lực thực tiễn. Huyện cần chú trọng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ; xây dựng chiến lược đội ngũ cán bộ phù hợp với tình hình thực tiễn của địa phương...

Tin, ảnh: Thành Công

Tin cùng chuyên mục