Đổi mới công tác tổ chức, cán bộ nền tảng nâng cao năng lực lãnh đạo của Đảng

Công tác tổ chức và cán bộ luôn được xác định là nhiệm vụ đặc biệt quan trọng trong công tác xây dựng Đảng, là yếu tố quyết định năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng và hiệu quả hoạt động của cả hệ thống chính trị. Đối với Đảng bộ tỉnh Tuyên Quang, sau thành công của Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030, việc tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ càng có ý nghĩa cấp thiết, tạo tiền đề để đưa Nghị quyết Đại hội nhanh chóng đi vào cuộc sống.

Đồng chí Trần Quang Minh, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy trao Quyết định và tặng hoa các đồng chí được bổ nhiệm giữ chức vụ mới.

Đồng chí Đỗ Văn Hùng, Tỉnh ủy viên, Phó trưởng Ban Thường trực Ban Tổ chức Tỉnh ủy Tuyên Quang khẳng định: “Đảng bộ tỉnh Tuyên Quang coi công tác tổ chức, cán bộ là khâu then chốt của then chốt. Đổi mới tổ chức bộ máy và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ không chỉ là yêu cầu trước mắt mà còn là chiến lược lâu dài, bảo đảm sự phát triển ổn định, bền vững của tỉnh”.

Ngay sau hợp nhất tỉnh, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được Ban Tổ chức Tỉnh ủy Tuyên Quang triển khai đồng bộ, có trọng tâm, trọng điểm. Chỉ tính riêng trong các tháng cuối năm 2025, Tỉnh ủy đã phối hợp với Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh tổ chức nhiều lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức và kỹ năng công tác xây dựng Đảng cho cấp ủy cấp xã theo hình thức kết nối trực tuyến tới tất cả các điểm cầu xã, phường trong tỉnh. Thông qua các lớp tập huấn này, hàng trăm lượt cán bộ cơ sở được trang bị thêm kiến thức mới về tổ chức xây dựng Đảng, kiểm tra - giám sát, nội chính, tuyên giáo - dân vận và chuyển đổi số. Hình thức đào tạo trực tuyến đồng bộ giúp tiết kiệm thời gian, kinh phí, đồng thời bảo đảm thống nhất nội dung, tạo chuyển biến rõ về nhận thức và kỹ năng của đội ngũ cán bộ xã, phường trong toàn tỉnh.

Nhìn lại thời gian qua, việc triển khai các Nghị quyết Trung ương về đổi mới tổ chức bộ máy và xây dựng đội ngũ cán bộ đã đạt được nhiều kết quả quan trọng. Tỉnh Tuyên Quang đã chủ động rà soát, sắp xếp tinh gọn đầu mối, giảm tầng nấc trung gian, phát huy hiệu quả hoạt động của các cơ quan chuyên môn, cơ quan tham mưu, giúp việc. Các quy trình trong công tác cán bộ ngày càng chặt chẽ, công khai, minh bạch; đánh giá cán bộ được thực hiện thực chất, lấy hiệu quả công việc và sản phẩm cụ thể làm căn cứ. Công tác đào tạo, luân chuyển, bố trí sử dụng cán bộ gắn với vị trí việc làm và yêu cầu nhiệm vụ của từng đơn vị, địa phương. Nhiều cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số được rèn luyện qua thực tiễn cơ sở, từng bước trưởng thành, tạo nguồn lực kế cận vững vàng.

Theo đồng chí Đỗ Văn Hùng, việc đổi mới công tác tổ chức, cán bộ phải gắn kết chặt chẽ giữa “xây” và “chống”, giữa xây dựng đội ngũ có năng lực, phẩm chất, uy tín với kiên quyết sàng lọc, thay thế những cán bộ yếu kém, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. “Chúng tôi đề cao trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu. Khi người đứng đầu gương mẫu, nói đi đôi với làm, tập thể sẽ đoàn kết và tạo ra sức mạnh to lớn; ngược lại, thiếu gương mẫu thì tổ chức khó chuyển động”.

Song song với việc sắp xếp tổ chức bộ máy, Tuyên Quang tiếp tục quan tâm nâng cao chất lượng cán bộ gắn với tiêu chuẩn chức danh và cơ cấu hợp lý. Các quy định về quy hoạch, đào tạo, luân chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, từ chức được thực hiện nghiêm túc, đúng quy trình. Tỉnh chú trọng phát hiện, bồi dưỡng, trọng dụng người có năng lực nổi trội, đồng thời có cơ chế khuyến khích, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Đây cũng là tinh thần xuyên suốt được nêu trong Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh Tuyên Quang, thể hiện quyết tâm tạo chuyển biến rõ rệt về chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong nhiệm kỳ mới và càng thể hiện rõ hơn khi sau Đại hội gần hai tháng, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã rà soát, luân chuyển, điều động 100% Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã, phường, Chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra Đảng ủy trên địa bàn toàn tỉnh không phải là người địa phương. Đồng thời, điều động, phân công một số cán bộ từ các Ban Xây dựng Đảng Tỉnh ủy, các sở, ban, ngành và đoàn thể của tỉnh về tăng cường cho các xã, phường mới thành lập còn thiếu cán bộ chuyên môn. Việc bổ sung kịp thời đội ngũ cán bộ chủ chốt cho các xã, phường sau hợp nhất góp phần ổn định tổ chức, củng cố năng lực điều hành ở cơ sở, bảo đảm sự thông suốt trong lãnh đạo, chỉ đạo và phục vụ nhân dân. Nhiều cán bộ được tăng cường đã nhanh chóng nắm bắt tình hình địa bàn, phát huy tốt vai trò, tạo chuyển biến tích cực trong hoạt động của hệ thống chính trị cơ sở.

Thực tiễn cho thấy, ở đâu cán bộ gần dân, sâu sát cơ sở, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của nhân dân, ở đó có chuyển biến tích cực trong phát triển kinh tế - xã hội, củng cố khối đại đoàn kết. Chính vì vậy, Ban Tổ chức Tỉnh ủy Tuyên Quang xác định, đi đôi với công tác đào tạo, bồi dưỡng là phải rèn luyện cán bộ qua thực tiễn, qua những vị trí công tác cụ thể, nhất là ở địa bàn khó khăn, nơi cần sự đổi mới, sáng tạo. “Chúng tôi coi cơ sở là nơi rèn bản lĩnh, trui rèn năng lực, phẩm chất, tinh thần trách nhiệm và khả năng thích ứng của cán bộ. Chỉ khi gắn bó với thực tiễn, cán bộ mới trưởng thành thực sự”, đồng chí Đỗ Văn Hùng chia sẻ.

Bên cạnh những kết quả đạt được, Phó trưởng Ban Thường trực Ban Tổ chức Tỉnh ủy Tuyên Quang Đỗ Văn Hùng cũng thẳng thắn nhìn nhận vẫn còn những hạn chế cần khắc phục: Việc cụ thể hóa một số chủ trương của Trung ương còn chậm; chất lượng cán bộ giữa các địa phương chưa đồng đều; chính sách thu hút, đãi ngộ nhân tài chưa đủ mạnh; điều kiện làm việc, sinh hoạt của cán bộ ở vùng sâu, vùng xa còn khó khăn. Tỉnh đang tiếp tục rà soát, hoàn thiện đề án vị trí việc làm, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; đẩy mạnh phân cấp, phân quyền đi đôi với kiểm tra, giám sát, bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch trong toàn bộ quy trình công tác cán bộ.

Thời gian tới, Tuyên Quang tập trung thực hiện đồng bộ các nhóm giải pháp: Nâng cao nhận thức, trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng và người đứng đầu trong công tác tổ chức, cán bộ; tiếp tục kiện toàn tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; đẩy mạnh cải cách hành chính trong nội bộ Đảng; ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý, đánh giá cán bộ; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực; kịp thời biểu dương, nhân rộng các mô hình, cách làm hay trong xây dựng đội ngũ cán bộ. Đồng thời, thực hiện nghiêm nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo trực tiếp, toàn diện công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ.

Đồng chí Đỗ Văn Hùng nhấn mạnh thêm: Công tác tổ chức, cán bộ không chỉ để hoàn thiện bộ máy mà quan trọng hơn là phát huy vai trò, trách nhiệm, tinh thần cống hiến của mỗi cán bộ, đảng viên. Chúng tôi hướng tới một đội ngũ cán bộ có bản lĩnh, trí tuệ, uy tín, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, vì sự phát triển của tỉnh và vì cuộc sống ấm no của nhân dân.

Cùng với toàn Đảng, Đảng bộ Tuyên Quang đang nỗ lực hiện thực hóa các mục tiêu Nghị quyết Đại hội đã đề ra, xây dựng tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Những kết quả bước đầu trong đổi mới công tác tổ chức, cán bộ đã và đang góp phần củng cố niềm tin của cán bộ, đảng viên và nhân dân vào sự lãnh đạo của Đảng, tạo nền tảng vững chắc để Tuyên Quang tiếp tục phát triển nhanh, bền vững trong giai đoạn mới.

Bình Minh