Đồng chí Chẩu Thị Thu, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết: “Để đảm bảo việc làm, thu nhập, quyền lợi của NLĐ sau Tết, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo công đoàn các cấp chủ động nắm tình hình, kiểm tra, giám sát người sử dụng lao động trong thực hiện các quy định của pháp luật về chế độ tiền lương, tiền thưởng dịp Tết; đàm phán với chủ sử dụng lao động, quan tâm hỗ trợ sau Tết cho công nhân, lao động có hoàn cảnh khó khăn, để người lao động không bị thiệt thòi. Đồng thời, đề nghị các doanh nghiệp cam kết không cắt giảm lao động mà sẽ bố trí thời gian làm việc hợp lý để NLĐ có nguồn thu nhập. Ngoài ra, tăng cường nắm bắt tình hình sản xuất, kinh doanh, hỗ trợ doanh nghiệp đối thoại, giải quyết kiến nghị của công nhân, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định”.

Người lao động của Công ty TNHH MTV Seshin VN2 luôn đảm bảo việc làm sau Tết.

Sau dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, tình hình sản xuất, kinh doanh của nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh được sắp xếp bước vào ổn định, tạo việc làm cho NLĐ. Ông Nguyễn Quốc Hưng, Phó Tổng Giám đốc Công ty cổ phần Giấy An Hòa chia sẻ: “Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, Công ty là đơn vị có mức thưởng cho NLĐ cao nhất trong Tập đoàn GELEXIMCO với mức thưởng 1,5 tháng lương (trung bình khoảng 15 triệu đồng/người) và quà 3 triệu đồng/người nên NLĐ rất phấn khởi, tin tưởng và gắn bó với Công ty. Bước vào năm 2025, Công ty xác định chắc chắn còn nhiều thách thức nhưng với khí thế ra quân lao động sản xuất ngay từ đầu Xuân Ất Tỵ sẽ tạo động lực để doanh nghiệp tiếp tục phát huy tinh thần đoàn kết, sáng tạo, thi đua lao động, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ hiện đại vào sản xuất, phấn đấu vượt sản lượng, doanh thu so với năm 2024”.

Các doanh nghiệp đang nỗ lực bảo đảm đời sống để họ gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Chị Nguyễn Thị Hồng Thanh, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH MTV Seshin VN2 nói: “Công ty hiện có trên 1.300 đoàn viên, NLĐ, ngay từ đầu năm, công ty chủ động nắm bắt tình hình làm việc, tâm tư nguyện vọng của NLĐ để từ đó phối hợp với Ban Giám đốc công ty thực hiện nhiều chính sách để bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng cho NLĐ, giúp họ yên tâm làm việc. Đưa ra những giải pháp cũng như nhanh chóng tìm kiếm các đơn hàng mới, tránh để tình trạng người lao động bị thất nghiệp giữa chừng. Bên cạnh đó, trong quá trình làm việc, Công đoàn và công ty thường xuyên tổ chức các buổi đối thoại với công nhân nhằm tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc về chế độ cũng như điều kiện làm việc để ổn định và nâng cao thu nhập”.

Chị Đỗ Thị Hương, công nhân Công ty TNHH MTV Seshin VN2 cho biết: “Tôi  gắn bó với công ty được 6 năm, công việc hiện tại có mức thu nhập 6 - 7 triệu đồng/tháng đã giúp gia đình tôi ổn định cuộc sống. Làm việc ở đây nhiều năm tôi thấy tổ chức công đoàn đã hỗ trợ NLĐ rất nhiều về các chế độ tiền lương, bảo hiểm luôn được công ty thực hiện đầy đủ, nhất là tiền thưởng và quà Tết. Vì vậy, chúng tôi rất an tâm, gắn bó và trở lại công ty làm việc sau thời gian nghỉ Tết”.

Đến thời điểm hiện tại, hầu hết 100% các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã tái khởi động sản xuất, kinh doanh sau kỳ nghỉ tết Ất Tỵ; 100% NLĐ có việc làm ổn định. Sự gắn bó của NLĐ tạo điều kiện thuận lợi để các doanh nghiệp khởi động một năm mới với những mục tiêu lớn hơn. Đây là minh chứng rõ nét cho thấy sự gắn bó giữa NLĐ với doanh nghiệp, tổ chức công đoàn ngày càng hài hòa, ổn định, phát triển.