Lãnh đạo UBND thành phố Tuyên Quang và Đoàn công tác của Cơ quan Thương mại và Đầu tư Chính phủ Australia, Đại sứ quán Australia thăm trường Mầm non Hoa Phượng.

Đồng chí Trần Thị Hiền, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Tuyên Quang cho biết: Thực hiện Nghị quyết của Đảng về công tác cán bộ, Ban Thường vụ Thành ủy Tuyên Quang đã ban hành các kế hoạch cụ thể để triển khai đồng bộ việc điều động, luân chuyển: Kế hoạch số 157-KH/TU ngày 22/5/2023 nhằm thực hiện Đề án số 15-ĐA/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số giai đoạn 2023 - 2030, cùng với Kế hoạch số 158-KH/TU ngày 22/5/2023 về luân chuyển, điều động cán bộ lãnh đạo giai đoạn 2023 - 2025.

Điểm nổi bật của công tác này là sự gắn kết chặt chẽ giữa điều động, luân chuyển, đào tạo, quy hoạch và bố trí cán bộ, bảo đảm cân bằng giữa việc đào tạo cán bộ tại chỗ với việc sử dụng cán bộ từ nguồn điều động, luân chuyển. Điều này đáp ứng nhu cầu nhiệm vụ trước mắt và còn tạo nguồn cán bộ có năng lực và kinh nghiệm cho tương lai. 

Trong những năm qua, thành phố Tuyên Quang đã triển khai điều động, luân chuyển có hiệu quả cán bộ giữ chức vụ quan trọng. Như đồng chí Chủ tịch UBND phường An Tường được điều động giữ chức Trưởng phòng Tài nguyên và Môi trường thành phố; đồng chí Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã Lưỡng Vượng luân chuyển sang giữ chức Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND phường Minh Xuân; đồng chí Bí thư Đảng ủy phường An Tường được điều động, luân chuyển làm Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã Lưỡng Vượng. 

Ngoài ra, 18 cán bộ đã giữ chức vụ trên 8 năm, bao gồm một số bí thư đảng ủy, chủ tịch UBND xã, phường và hiệu trưởng trường học cũng được điều động, luân chuyển. Việc điều động, luân chuyển đã giúp đội ngũ cán bộ tích lũy thêm nhiều kinh nghiệm thực tiễn trong các môi trường khác nhau. 

Lãnh đạo UBND phường Ỷ La thăm mô hình trồng hoa trên địa bàn tổ 5, phường Ỷ La (TP Tuyên Quang).

Đồng chí Trần Đăng Quang, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND phường Minh Xuân chia sẻ: “Là cán bộ được luân chuyển từ xã Lưỡng Vượng về phường, đây là cơ hội để tôi tiếp tục rèn luyện, thử thách và cống hiến trong một môi trường công tác mới. Một trong những nhiệm vụ trọng tâm tôi đặt ra là tiếp tục phát huy sức mạnh đoàn kết của tập thể, huy động tối đa các nguồn lực để giải quyết các vấn đề trọng yếu, đặc biệt là phát triển kinh tế, tăng thu ngân sách, quản lý đô thị, cải thiện vệ sinh môi trường và nâng cao chất lượng dịch vụ công...

Đồng thời, tôi mong muốn đẩy mạnh phong trào xây dựng đô thị văn minh, tạo điểm nhấn về cảnh quan đô thị và đời sống văn hóa của nhân dân phường Minh Xuân. Tôi luôn tâm niệm rằng, dù ở bất kỳ cương vị nào, mục tiêu cuối cùng vẫn là phục vụ Nhân dân, đưa chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước đi vào cuộc sống, góp phần xây dựng địa phương ngày càng phát triển vững mạnh”.

Một trong những điểm sáng trong công tác điều động, luân chuyển tại thành phố Tuyên Quang là việc bố trí cán bộ lãnh đạo không là người địa phương. Đến nay, 100% bí thư đảng ủy các xã, phường đã được sắp xếp theo nguyên tắc này; đồng thời khuyến khích thực hiện chủ trương này đối với chức danh chủ tịch UBND xã, phường, trong số 15 chủ tịch UBND xã, phường, có 13 người không phải là người địa phương.

Việc thực hiện chủ trương này giúp tăng cường tính minh bạch trong công tác lãnh đạo, đồng thời tạo điều kiện để cán bộ phát huy năng lực mà không bị ràng buộc bởi các mối quan hệ địa phương. 

Công tác điều động, luân chuyển cán bộ tại thành phố Tuyên Quang là minh chứng rõ nét cho sự thành công của các chủ trương đúng đắn, khi được triển khai một cách khoa học và bài bản. Thông qua điều động, luân chuyển, nhiều cán bộ đã trưởng thành cả về năng lực chuyên môn lẫn kỹ năng quản lý, đóng góp tích cực vào sự phát triển chung của địa phương.