Thay đổi nếp nghĩ, cách làm

Trong hơn một tháng qua, dư luận cán bộ, đảng viên và các tầng lớp Nhân dân đặc biệt quan tâm, theo dõi sát sao việc vận hành chính quyền địa phương 2 cấp. Một trong những vấn đề được chú ý nhiều nhất chính là việc thích ứng của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức - những hạt nhân vận hành hệ thống chính quyền địa phương 2 cấp lần đầu tiên được tổ chức ở nước ta.

Thực tế cho thấy, chỉ trong hơn một tháng qua, một khối lượng công việc khổng lồ đã được đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính quyền địa phương 2 cấp trên cả nước thực hiện. Cụ thể, hầu hết các địa phương đã hoàn tất việc sắp xếp tổ chức chính quyền, bảo đảm duy trì hoạt động hành chính không gián đoạn. Chính quyền các tỉnh, thành phố hợp nhất và các xã, phường, đặc khu được thành lập nhanh chóng đi vào hoạt động, không để khoảng trống quản lý và phục vụ Nhân dân, doanh nghiệp tốt hơn.

Nhiệm vụ sắp xếp, tinh gọn bộ máy đã hoàn thành, là thành tựu rất lớn, nhưng vẫn còn nhiều nhiệm vụ nặng nề hơn cùng nhiều khó khăn, thách thức đang ở phía trước. Vì vậy, Trung ương Đảng luôn đặt ra yêu cầu rất cao đối với các bộ, ngành, địa phương trong việc thực hiện các nhiệm vụ chính trị quan trọng của đất nước. Trên quan điểm thực thi nhiệm vụ phải trong tâm thế không ngừng, không nghỉ và luôn tiến về phía trước, sau đúng một tháng chính quyền địa phương 2 cấp vận hành, Bộ Chính trị, Ban Bí thư đã ban hành Kết luận số 183-KL/TƯ (ngày 1-8-2025) về tích cực triển khai vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, chuyển mạnh cấp cơ sở sang chủ động nắm, điều hành kinh tế - xã hội, quốc phòng - an ninh. 

Việc giao nhiệm vụ cụ thể kèm thời hạn hoàn thành rõ ràng và tổ chức đánh giá định kỳ vừa là động lực, vừa là áp lực rất cần thiết để các cơ quan, đơn vị, địa phương tổ chức thực hiện khẩn trương, nghiêm túc, hiệu quả trong thực tiễn. Đặc biệt, trên cơ sở này, các bộ, ngành và cấp ủy, chính quyền địa phương giao nhiệm vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo hướng: “Rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm”.

Xét ở mọi góc độ, sức ép hay áp lực bởi khối lượng công việc lớn trong một giai đoạn nhất định sẽ mang ý nghĩa tích cực. Với cá nhân cán bộ, công chức, viên chức là thúc đẩy họ không ngừng rèn luyện, nâng cao trình độ, thường trực tư duy đổi mới, hành động quyết liệt để đáp ứng nhiệm vụ được giao trong khả năng tốt nhất. Với cơ quan, đơn vị và cấp ủy, chính quyền địa phương là tạo dựng môi trường làm việc chủ động, sáng tạo, thân thiện, khuyến khích đội ngũ cán bộ làm tốt nhất phận sự của mình, từ đó góp phần giúp tập thể hoàn thành các nhiệm vụ chính trị được giao.

Bách Hoàng

(Theo Báo Hà Nội mới)