Đổi thay nếp nghĩ, cách làm vì sự phát triển chung

Hệ thống chính trị nước ta đang bước vào giai đoạn cải cách và đổi mới mạnh mẽ, toàn diện, đồng bộ. Từ việc tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động, đến đẩy mạnh chuyển đổi số, cải cách hành chính, cải thiện môi trường đầu tư - kinh doanh. Điều đó đồng nghĩa với việc nếp nghĩ, cách làm quen thuộc của nhiều năm phải thay đổi, cán bộ phải dám chịu trách nhiệm, nhanh chóng thích ứng với yêu cầu của tình hình mới.

Trải qua gần 40 năm tiến hành công cuộc đổi mới do Đảng ta khởi xướng và lãnh đạo, kinh tế Việt Nam đã có những bước tăng trưởng ngoạn mục, quốc phòng an ninh được bảo đảm vững chắc, đối ngoại rộng mở. Việt Nam đã trở thành một trong những nền kinh tế năng động, với quy mô GDP tăng vượt bậc. Năm 1986, GDP cả nước chỉ đạt 8 tỷ USD, đến năm 2024 ước đạt 476,3 tỷ USD, gấp 59,5 lần.

Để bảo vệ công cuộc đổi mới, thực hiện khát vọng xây dựng một nước Việt Nam “dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh” đòi hỏi đất nước phải tiếp tục đổi mới, cải cách toàn diện, đồng bộ trên 5 lĩnh vực: Thể chế kinh tế; xây dựng Nhà nước kiến tạo, quản trị, tạo dựng chính sách với tầm nhìn chiến lược; cải cách triệt để hệ thống giáo dục; cơ cấu lại nền kinh tế, đổi mới mô hình tăng trưởng; kiến tạo, phát triển kinh tế tư nhân, doanh nghiệp dân tộc trở thành lực lượng quan trọng nhất, đội quân tiên phong trong phát triển kinh tế.

Trong đó, hệ thống chính trị nước ta phải tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, toàn diện và đồng bộ. Từ việc tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động, đến đẩy mạnh chuyển đổi số, cải cách hành chính, cải thiện môi trường đầu tư - kinh doanh..., tất cả đều cho thấy quyết tâm chính trị cao của Đảng, Nhà nước trong việc xây dựng một nền quản trị hiện đại, liêm chính, kiến tạo và phục vụ.

Quá trình này diễn ra từ Trung ương đến địa phương, từng ngành, từng lĩnh vực, từng cơ quan, đơn vị đều được yêu cầu rà soát, đổi mới phương thức hoạt động, đề cao trách nhiệm giải trình, công khai, minh bạch và lấy người dân, doanh nghiệp làm trung tâm phục vụ. Điều đó đồng nghĩa với việc nếp nghĩ, cách làm quen thuộc của nhiều năm qua - đôi khi đã hình thành thói quen trì trệ, cứng nhắc - buộc phải thay đổi. Nếu không chủ động thích ứng, mỗi cá nhân trong bộ máy, từ người đứng đầu đến cán bộ, công chức, viên chức, sẽ tự đánh mất cơ hội đóng góp, thậm chí tụt hậu so với yêu cầu của thời cuộc.

Thực tế cho thấy, yếu tố then chốt quyết định sự thành công của mọi quá trình cải cách chính là con người - những người trực tiếp tham gia vận hành hệ thống. Trong đó, việc thay đổi tư duy, đổi mới cách làm, rèn luyện tác phong nhanh nhạy, quyết liệt là yêu cầu bắt buộc.

Theo đó, cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp phải thật sự là hạt nhân đổi mới. Người đứng đầu không chỉ chịu trách nhiệm vạch ra định hướng, mà còn là người truyền cảm hứng, tạo động lực cho tập thể. Đổi mới tư duy lãnh đạo ở đây không đơn thuần là thay đổi kế hoạch hay phương án làm việc, mà là tư duy chiến lược, biết đặt lợi ích chung, lợi ích lâu dài của đất nước lên hàng đầu, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trực tiếp thực thi công việc phải từ bỏ tư tưởng “an phận thủ thường”, “làm cho xong”, thay vào đó là tinh thần chủ động, sáng tạo, tìm cách tối ưu hóa công việc, rút ngắn thời gian xử lý, nâng cao chất lượng phục vụ.

Trong guồng quay cải cách mạnh mẽ, không ai có thể đứng ngoài cuộc. Mỗi người là một mắt xích trong hệ thống; mắt xích đó nếu bền chắc, linh hoạt thì cả bộ máy sẽ vững vàng, tiến nhanh. Nếu lỏng lẻo, chậm chạp, cả hệ thống sẽ bị ảnh hưởng.

Vì vậy, thay đổi nếp nghĩ, cách làm; rèn luyện tư duy mở, thích ứng nhanh; giữ vững tinh thần trách nhiệm; sẵn sàng đối mặt với thách thức - đó không chỉ là yêu cầu bắt buộc, mà còn là cơ hội để mỗi cá nhân khẳng định giá trị của mình, đóng góp vào sự phát triển chung, bảo vệ vững chắc công cuộc đổi mới và tương lai của đất nước.

Bách Hoàng       
(Theo Báo Nhân Dân)