Cách dự toán lương hưu, cải cách tiền lương và 3 khoản phụ cấp 2026

Bộ Tài chính yêu cầu các bộ, ngành và địa phương lập dự toán chi ngân sách năm 2026 cho lương hưu, cải cách tiền lương cùng 3 khoản phụ cấp.

Bộ Tài chính vừa ban hành Thông tư 56/2025/TT-BTC yêu cầu các bộ, ngành, địa phương lập dự toán chi ngân sách nhà nước (NSNN) năm 2026, trong đó nhấn mạnh việc chuẩn bị nguồn và nhu cầu kinh phí cho lương hưu, cải cách tiền lương và ba khoản phụ cấp quan trọng.

Theo khoản 9, Điều 17 của Thông tư này, các đơn vị phải thực hiện hai bước lớn:

1. Lập dự toán nguồn cải cách tiền lương: Các bộ, cơ quan trung ương và địa phương có trách nhiệm lập dự toán chi tạo nguồn cải cách tiền lương. Việc này dựa trên Nghị quyết 27-NQ/TW của Trung ương về cải cách chính sách tiền lương; các Nghị quyết của Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội; cùng các quy định chi tiết tại Nghị định 60/2021/NĐ-CP, Nghị định 111/2025/NĐ-CP, Thông tư 56/2022/TT-BTC và các văn bản liên quan. Đây là cơ sở để bảo đảm nguồn ngân sách chi trả lương theo cơ chế mới từ năm 2026.

2. Xác định nhu cầu hỗ trợ kinh phí: Sau khi tính toán các nguồn sẵn có, các đơn vị phải dự toán nhu cầu hỗ trợ kinh phí để thực hiện đầy đủ các chính sách tiền lương và điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hàng tháng (phần ngân sách đảm bảo), cũng như trợ cấp ưu đãi người có công và trợ giúp xã hội. Việc này phải tuân thủ các Nghị định 73, 75, 76, 77/2024/NĐ-CP của Chính phủ, bảo đảm chi trả đúng, đủ cho các đối tượng thụ hưởng.

Việc lập dự toán sớm và sát thực tế được xem là giải pháp chủ động giúp cân đối ngân sách, bảo đảm quyền lợi người lao động, hưu trí và các đối tượng chính sách khi bước sang giai đoạn cải cách tiền lương toàn diện từ năm 2026.

Theo Báo Lao động