Xây dựng đội ngũ cán bộ yêu cầu mới

Từ khi ra đời, Đảng ta luôn chú trọng công tác cán bộ, coi công tác cán bộ là vấn đề “rất trọng yếu”, “quyết định mọi việc”, “cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng. Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, kỷ nguyên giàu mạnh dưới sự lãnh đạo, cầm quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam, yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ đủ năng lực đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc đang đặt ra cấp thiết, nhất là sau khi vận hành chính thức mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Đồng chí Nguyễn Tiến Dũng, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Đồng Văn kiểm tra tiến độ xây dựng một số điểm nhấn du lịch sau thành lập xã.

Những kết quả bước đầu

Các nghị quyết, quyết định về công tác cán bộ được tỉnh thực hiện khẩn trương với tinh thần trách nhiệm cao và phù hợp, trong đó có chính sách đối với cán bộ tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi, nhằm tạo điều kiện cho việc bố trí, sắp xếp cán bộ tiếp tục công tác. Nhờ làm tốt công tác tư tưởng cho cán bộ, đảng viên nên đội ngũ đã giữ vững lập trường, tư tưởng, bản lĩnh chính trị, không dao động trước khó khăn, thử thách. Ý thức, trách nhiệm nêu gương của đội ngũ cán bộ, đảng viên nhất là những người giữ vị trí lãnh đạo, quản lý được nâng cao thể hiện qua những hành động cụ thể, sẵn sàng hy sinh cái riêng vì lợi ích chung.

Việc đánh giá cán bộ được thực hiện theo hướng công khai, minh bạch, toàn diện và gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ. Quy hoạch cán bộ được rà soát, bổ sung thường xuyên, bảo đảm tính kế thừa, liên thông giữa các thế hệ. Việc bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ bảo đảm đúng quy trình, tiêu chuẩn và phát huy được hiệu quả bước đầu, nhất là sau khi hợp nhất tỉnh. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ tiếp tục được quan tâm, chú trọng các chương trình đào tạo, bồi dưỡng sát với yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.

Đồng chí Phạm Thị Bích Hường, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy phường Mỹ Lâm chia sẻ, trên địa bàn phường có nhiều dự án, công trình trọng điểm, phải thực hiện giải phóng mặt bằng. Tỷ lệ cán bộ trẻ của phường khá nhiều nên đòi hỏi vừa vận hành, vừa phải tự học, nâng cao năng lực để đáp ứng yêu cầu công việc. Đối với những vướng mắc phát sinh, cán bộ của phường nghiêm túc lắng nghe ý kiến phản ánh của Nhân dân, quyết liệt trong lãnh đạo, chỉ đạo, trực tiếp xuống với hộ dân để nắm bắt thực tế. Đội ngũ cán bộ lãnh đạo xã nhận thức rõ vai trò, vị thế của cấp xã mới hiện nay nên cán bộ phường cũng phải nâng cao năng lực lãnh đạo, xác định rõ các nhiệm vụ trọng tâm cần thực hiện để phân công cho đội ngũ cán bộ phụ trách. Đến nay, nhiều kiến nghị của người dân đã được giải quyết kịp thời. Trong đó, phường đã hoàn thành cấp 6 giấy chứng nhận quyền sử dụng đất cho các hộ dân lâu năm chưa được cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất.

Đồng chí Nguyễn Trung Nguyên, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Tân Quang cho biết, sau sáp nhập, hợp nhất  xã có tổng 63 biên chế trong đó khối Đảng, MTTQ và các tổ chức chính trị xã hội 27 đồng chí, khối chính quyền 36 đồng chí; trình độ học vấn từ trung cấp trở lên đến thạc sĩ (Thạc sĩ 04 đồng chí, đại học 58 đồng chí, cao đẳng 1 đồng chí, trung cấp 1 đồng chí); độ tuổi bình quân từ 23 đến 53 tuổi. Sau hợp nhất một số cán bộ, công chức được phân công đảm nhiệm những vị trí mới theo bằng cấp và vị trí việc làm, tuy nhiên, lĩnh vực nhiệm vụ nhiều, bằng chuyên môn chỉ thuộc một lĩnh vực. Do đó, đội ngũ cán bộ của xã phải chủ động tự nghiên cứu, tự học thêm và bắt nhịp, làm quen với công việc, khối lượng công việc nhiều gấp nhiều lần so với trước. Nhất là trau dồi kỹ năng làm việc trên môi trường số. Đảng bộ, chính quyền xã Tân Quang đã tập trung sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức đảm bảo vận hành bộ máy cấp ủy, chính quyền hoạt động hiệu lực, hiệu quả; tập huấn, bồi dưỡng sử dụng phần mềm điều hành của khối đảng, chính quyền, chữ ký số, sim ký số, ứng dụng công nghệ thông tin vào thực hiện nhiệm vụ, tổ chức các cuộc họp không giấy tờ…

Bộ máy tinh gọn - Cán bộ tinh nhuệ

Trong chuyên đề “Kỷ nguyên phát triển mới - Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc Việt Nam”, Tổng Bí thư Tô Lâm nhấn mạnh về phẩm chất, yêu cầu mới đối với cán bộ trong kỷ nguyên vươn mình là: Có bản lĩnh, quyết tâm cao, sẵn sàng dấn thân, hy sinh lợi ích cá nhân. Dám đi đầu, đổi mới, loại bỏ cái cũ, cái lạc hậu; khơi thông điểm nghẽn, giải quyết vướng mắc, ách tắc trong thực tiễn, mang lại hiệu quả cao trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ; giải quyết những vấn đề sai sót tồn đọng, kéo dài hoặc đột phá đối với những vấn đề mới chưa có quy định hoặc quy định chồng chéo, thiếu thống nhất, khó thực hiện. Đội ngũ cán bộ phải có năng lực cụ thể, tổ chức thực hiện, đưa chủ trương chiến lược của Đảng vào thực tiễn từng bộ, ban, ngành, địa phương (chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, phát triển hạ tầng chiến lược, cải cách triệt để thủ tục hành chính…).

Dự thảo Báo cáo chính trị trình Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XVIII xác định phát triển toàn diện nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao, trình độ cao; xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp thực sự tiêu biểu, có đủ phẩm chất, năng lực, tư duy đổi mới, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, đáp ứng yêu cầu phát triển là một trong ba khâu đột phá của nhiệm kỳ mới.  Vì vậy, yêu cầu mới là vừa phải tập trung lãnh đạo triển khai đồng bộ sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, bảo đảm tinh, gọn, mạnh vừa gắn với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Theo đồng chí Mai Quang Thắng, Phó Hiệu trưởng Trường Chính trị tỉnh, trong kỷ nguyên mới, đội ngũ cán bộ phải có tinh thần trách nhiệm cao với công việc, nhiệm vụ được giao, liêm chính, tận tụy, không né tránh trong thực thi công vụ đạt chuẩn về trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, quản lý nhà nước theo vị trí việc làm; có kỹ năng lãnh đạo, quản lý, xử lý tình huống, làm việc nhóm và ra quyết định; nâng cao năng lực về chuyển đổi số trong bối cảnh xây dựng chính quyền điện tử, chính quyền số đang được triển khai mạnh mẽ tại các địa phương; khả năng tiếp cận tri thức mới, tư duy phản biện, phân tích chính sách, nhất là đối với cán bộ trẻ, cán bộ quy hoạch chiến lược. Về uy tín, cán bộ phải có tín nhiệm trong Nhân dân, trong cơ quan, đơn vị công tác, thể hiện bằng kết quả cụ thể, giải quyết được các việc mới, việc khó để chứng minh năng lực và khẳng định dấu ấn cá nhân trong quản lý, điều hành.

Tuyên Quang đang quyết liệt triển khai các giải pháp đồng bộ từ quy hoạch, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, đánh giá cán bộ theo hướng công khai, minh bạch, lấy hiệu quả phục vụ Nhân dân làm thước đo. Cán bộ thời kỳ mới cần hội tụ đủ tâm - tầm-  tài để tạo ra sức bật mới, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh, bền vững trong kỷ nguyên hội nhập và chuyển đổi số.      

Bài, ảnh: Thủy Châu