Nâng tầm đội ngũ cán bộ

Xác định cán bộ nhất là người đứng đầu là nhân tố quyết định mọi thắng lợi của nhiệm vụ chính trị, trên cơ sở tổng kết thực tiễn và định hướng của Đảng, tỉnh đang triển khai nhiều giải pháp nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp có phẩm chất, năng lực và uy tín, đủ sức đưa địa phương tiến lên trong giai đoạn phát triển mới.

Đại biểu tham quan khu vực triển khai chuyển đổi số tại Trung tâm Hội nghị tỉnh.

Chủ động nguồn cán bộ chất lượng

Quán triệt chủ trương, quan điểm của Đảng về xây dựng đội ngũ cán bộ theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 7 (khóa XII), Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã tích cực, chủ động tham mưu Thường trực Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy chỉ đạo thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ, giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, nhất là người đứng đầu có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, có tư duy đổi mới, ngang tầm nhiệm vụ.

Theo đó, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã rà soát, kịp thời tham mưu ban hành hệ thống các văn bản nhằm cụ thể hóa các quy định, nghị quyết, kết luận, chỉ thị của Trung ương bảo đảm đồng bộ, liên thông, phù hợp với yêu cầu thực tiễn. Tham mưu thực hiện nghiêm túc các khâu trong công tác cán bộ bảo đảm quy trình, quy định, trong đó công tác nhận xét, đánh giá cán bộ đi vào chiều sâu, thực chất, lấy kết quả sản phẩm cụ thể làm căn cứ đánh giá bảo đảm chính xác, khách quan, công tâm; quy hoạch cán bộ được thực hiện chặt chẽ, theo hướng “động” và “mở”, có sự gắn kết chặt chẽ với các khâu trong công tác cán bộ.

Đồng chí Đỗ Văn Hùng, Ủy viên BCH Đảng bộ tỉnh, Phó Trưởng ban Thường trực Ban Tổ chức Tỉnh ủy cho biết: Khi thực hiện hợp nhất 2 tỉnh và thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, tỉnh Tuyên Quang đã chủ động được nguồn nhân sự có trình độ, năng lực, có khả năng đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ để giới thiệu, bố trí vào các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp, nhất là người đứng đầu. Tham mưu Trung ương chỉ định nhân sự tham gia BCH Đảng bộ tỉnh, BTV Tỉnh ủy; các đồng chí Thường trực Tỉnh ủy. Đối với cấp ủy của 4 Đảng bộ trực thuộc, đã kiện toàn với tổng số 106 đồng chí tham gia BCH, 33 đồng chí tham gia BTV và 12 đồng chí tham gia Thường trực Đảng ủy. Ở cấp xã, 100% chức danh lãnh đạo chủ chốt cấp ủy đã được kiện toàn; chỉ định 3.190/3.610 ủy viên BCH (đạt 88,36%); chỉ định 1.184/1.210 Ủy viên BTV (đạt 97,85%), đa số cán bộ thể hiện tinh thần trách nhiệm cao, ý thức tổ chức kỷ luật tốt, nhanh chóng tiếp cận và hoàn thành nhiệm vụ mới.

Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp vẫn còn một số hạn chế cần khắc phục.

Đại biểu xem sản phẩm tiêu biểu của tỉnh được trưng bày tại Trung tâm Hội nghị tỉnh.

Quyết tâm tạo động lực “then chốt”

Xác định tổ chức bộ máy và đội ngũ cán bộ là động lực “then chốt”, để tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp nhất là người đứng đầu có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, có tư duy đổi mới, ngang tầm nhiệm vụ, góp phần hiện thực hóa các mục tiêu theo tinh thần Nghị quyết của Đảng bộ tỉnh lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030 tỉnh đang đẩy mạnh tuyên truyền, quán triệt, triển khai thực hiện nghiêm túc các nghị quyết, chỉ thị, kết luận của Trung ương, của Tỉnh ủy về công tác cán bộ và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp.

Đồng chí Hoàng Thị Hằng, Phó Trưởng ban Tuyên giáo và Dân vận Tỉnh ủy chia sẻ: Tỉnh tăng cường giáo dục chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống cho cán bộ, đảng viên, trong đó chú trọng nội dung xây dựng Đảng về đạo đức, giữ gìn và phát huy truyền thống lịch sử, văn hóa của dân tộc. Chỉ đạo thực hiện quyết liệt, hiệu quả các Nghị quyết Hội nghị Trung ương 4 về xây dựng và chỉnh đốn Đảng; gắn kết chặt chẽ với việc học tập, làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh và thực hành trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu.

Song song với đó, tỉnh rà soát, sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện, chuẩn hóa, đồng bộ và thực hiện nghiêm các quy chế, quy định, quy trình về công tác cán bộ bảo đảm tính thống nhất, chặt chẽ giữa các khâu; đẩy mạnh phân cấp, phân quyền đi đôi với tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực, bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch. 

Để xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp có phẩm chất, năng lực và uy tín, tỉnh quan tâm đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ bảo đảm toàn diện. Tăng cường điều động, biệt phái cán bộ từ tỉnh về xã, trong đó có đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, bù đắp sự thiếu hụt nhân sự tại chỗ, nhất là các địa bàn vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn. Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý là nhiệm vụ chiến lược, liên tục và cần sự phối hợp đồng bộ giữa chính sách, đào tạo, kiểm soát và văn hóa tổ chức. Với quyết tâm chính trị cao và giải pháp cụ thể, tổ chức bộ máy và đội ngũ cán bộ sẽ là động lực “then chốt”, góp phần thực hiện thắng lợi toàn diện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030, đưa tỉnh Tuyên Quang phát triển nhanh, bền vững.

Bài, ảnh: Kim Tiến