Luân chuyển cán bộ đáp ứng yêu cầu mới

Những năm qua, với những cách làm phù hợp, công tác luân chuyển cán bộ ở Tuyên Quang đã phát huy hiệu quả; đội ngũ cán bộ được luân chuyển từng bước trưởng thành. Qua đó góp phần bổ sung nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý kế cận cho tỉnh.

Khẳng định từ thực tiễn

Thực tiễn đã chứng minh, chủ trương điều động, luân chuyển cán bộ, đặc biệt là bố trí người đứng đầu không là người địa phương đã đem lại diện mạo mới cho nhiều vùng quê. Nhìn vào những chuyển biến rõ nét tại các địa bàn cơ sở thời gian qua, có thể thấy rõ vai trò "đầu tàu" của những cán bộ được trui rèn qua thực tế.

Đồng chí Nguyễn Anh Đức, Bí thư Đảng ủy xã Bằng Lang (ngồi đầu tiên bên trái) dự sinh hoạt định kỳ tại Chi bộ thôn Khun để kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đảng viên và nhân dân.

Tháng 11-2025, thực hiện chủ trương của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về bố trí chức danh chủ chốt không phải người địa phương, đồng chí Nguyễn Anh Đức được điều động từ xã Tân Trịnh về nhận nhiệm vụ tại xã Bằng Lang, giữ chức vụ Bí thư Đảng ủy xã.

Đồng chí Nguyễn Anh Đức, Bí thư Đảng ủy xã Bằng Lang cho biết: "Khi nhận nhiệm vụ, tôi và lãnh đạo xã đặt ra các vấn đề: Bằng Lang phải ổn định tình hình, đoàn kết, thống nhất; thúc đẩy phát triển kinh tế để giảm nghèo bền vững; và phát huy tối đa các nguồn vốn từ chương trình mục tiêu quốc gia để đồng bộ hạ tầng. Đối với tôi đây là cơ hội cũng là thách thức với bản thân. Tôi đã trăn trở, cố gắng tìm hiểu; dành nhiều thời gian đi cơ sở, nắm bắt địa bàn, gặp gỡ cán bộ, tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng; tổ chức đối thoại với nhân dân để lắng nghe nguyện vọng, khó khăn, vướng mắc của người dân".

Với vai trò “đầu tàu”, Bí thư Đảng ủy xã Bằng Lang đã quyết liệt triển khai các chủ trương phát triển kinh tế giai đoạn 2026 - 2030. Xã tập trung xây dựng nhiều mô hình điểm, chuyển đổi cơ cấu cây trồng, vật nuôi giá trị cao như: xen canh lúa - cá tại thôn Hạ (3,5 ha); trồng gừng xuất khẩu tại thôn Khun (3 ha); trồng dâu nuôi tằm tại các thôn Yên Phú, Trung Thành; nuôi ốc nhồi (8 ha) và chăn nuôi lợn đen, vịt bầu thả suối bản địa. Đồng thời, địa phương tích cực huy động nguồn lực xây dựng nông thôn mới, vận động nhân dân đóng góp hàng nghìn ngày công nâng cấp hạ tầng giao thông, thủy lợi...

Nỗ lực của Bí thư Đảng ủy xã đã được cán bộ, đảng viên, nhân dân trong xã ghi nhận, đánh giá cao. Đảng viên Nông Văn Hoàng, thôn Khun chia sẻ: Khi về nhận nhiệm vụ ở xã, đồng chí Bí thư Đảng ủy Nguyễn Anh Đức rất gần gũi, thường xuyên đến các thôn, bản nắm thực tế tình hình, vận động bà con chuyển đổi cơ cấu cây trồng, vật nuôi, đến nay nhiều hộ đã có thu nhập hàng trăm triệu đồng/năm. Đồng chí cũng trực tiếp đối thoại, tạo sự đồng thuận, ủng hộ cao trong nhân dân khi thực hiện chủ trương sáp nhập thôn.

Tháng 8-2025, đồng chí Võ Công Thành, nguyên Phó Trưởng ban Công tác Công đoàn (Cơ quan Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh) được điều động, giữ chức Phó Bí thư Đảng ủy xã Bình Ca.

Đồng chí Võ Công Thành chia sẻ: Với kinh nghiệm từ tỉnh, tôi đã chủ động rà soát quy chế làm việc, đánh giá các chỉ tiêu để tháo gỡ “điểm nghẽn”; đồng thời phân công rõ người, rõ việc và trực tiếp bám sát các điểm nóng về giải phóng mặt bằng, tăng thu ngân sách, xây dựng nông thôn mới.

Nhờ phương châm bám sát cơ sở, đối thoại với Nhân dân, đồng chí cùng tập thể cấp ủy đã nâng cao hiệu quả điều hành. Trong 6 tháng đầu năm 2026, các nhóm chỉ tiêu kinh tế - xã hội, xây dựng Đảng của xã Bình Ca đều đạt và vượt kế hoạch. Cụ thể thu ngân sách nhà nước trên địa bàn đạt 8,18 tỷ đồng (đạt 73,71% kế hoạch); phát triển mới các cơ sở sản xuất công nghiệp, dịch vụ đạt 492 cơ sở (vượt 11,3% kế hoạch). Đặc biệt, tỷ lệ hồ sơ giải quyết trực tuyến tại chính quyền xã đạt con số tuyệt đối 100%, tạo bước đột phá trong cải cách hành chính.

Xóa bỏ tư duy "khép kín"

Theo báo cáo của Tỉnh ủy, từ tháng 7/2025 đến nay, Tuyên Quang đã thực hiện nghiêm túc, quyết liệt chủ trương bố trí cán bộ không phải người địa phương và trở thành một trong những tỉnh đầu tiên trong cả nước hoàn thành mục tiêu này ở các cơ quan trọng yếu, cơ mật cấp tỉnh, cùng 100% chức danh chủ chốt cấp xã (Bí thư, Chủ tịch UBND, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra).

Tỉnh đã ban hành 13 nghị quyết, kết luận để sắp xếp, điều động 123 cán bộ, công chức cấp tỉnh về đảm nhiệm các chức danh lãnh đạo, quản lý tại cấp xã. Trong đó, có 1 đồng chí Chánh Thanh tra về làm Bí thư Đảng ủy xã; 4 lãnh đạo phòng làm Phó Bí thư Thường trực; 6 đồng chí làm Chủ tịch UBND xã; 12 đồng chí làm Phó Chủ tịch UBND xã và 100 trường hợp làm lãnh đạo các cơ quan chuyên môn. Đồng thời, tỉnh điều chuyển 185 cán bộ, công chức từ nơi thừa sang nơi thiếu biên chế cấp xã.

Thực tế chứng minh, môi trường gian khổ, phức tạp ở cơ sở là trường học lớn nhất để cán bộ tự soi, tự sửa và tự khẳng định mình. Những cán bộ được lựa chọn luân chuyển hầu hết là những đồng chí có bản lĩnh, có trình độ chuyên môn vững vàng và tư duy đổi mới. Khi về địa phương, bằng cái nhìn khách quan của người từ nơi khác đến, họ dễ dàng nhận diện đúng điểm nghẽn, quy tụ được tinh thần đoàn kết của tập thể và tạo nên những dấu ấn mang tính đột phá.

Nhiều cán bộ sau thời gian rèn luyện, thử thách tại cơ sở đã có bước trưởng thành vượt bậc về tư duy toàn diện, tích lũy được vốn kinh nghiệm thực tiễn phong phú, sát với đời sống nhân dân. Đã có nhiều đồng chí hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, được tín nhiệm bố trí vào các cương vị cao hơn, trở thành lực lượng nòng cốt, cán bộ chủ chốt của tỉnh.

Phát huy những kết quả đã đạt được, trong thời gian tới, Tuyên Quang sẽ tiếp tục đổi mới mạnh mẽ công tác điều động, luân chuyển cán bộ. Tỉnh xác định đây không phải là công việc mang tính giai đoạn mà là nhiệm vụ thường xuyên, liên tục và có tầm nhìn chiến lược. Tiếp tục đưa cán bộ trẻ, cán bộ có triển vọng về những nơi khó khăn là cách Tuyên Quang xây dựng một đội ngũ cán bộ "vừa hồng, vừa chuyên", đủ tâm và đủ tầm trong giai đoạn mới.

Bài, ảnh: Lý Thu