Giải bài toán nhân lực cho kinh tế tư nhân

Trong định hướng phát triển nhanh và bền vững, tỉnh Tuyên Quang xác định khu vực kinh tế tư nhân là một trong những trụ cột quan trọng, đóng góp ngày càng lớn vào tăng trưởng và tạo việc làm. Để nâng cao sức cạnh tranh, tỉnh coi phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là khâu then chốt, gắn với vai trò định hướng, điều hành và hỗ trợ trực tiếp của các cấp ủy, chính quyền và cơ quan chức năng.

Động lực từ chính sách

Toàn tỉnh hiện có khoảng 6.120 doanh nghiệp với tổng vốn đăng ký trên 90.929 tỷ đồng, trong đó 23 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Chỉ trong 3 tháng sau sáp nhập, các cơ quan chức năng đã cấp mới 211 giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp với số vốn gần 890 tỷ đồng và có thêm 29 doanh nghiệp hoạt động trở lại. Đây là tín hiệu tích cực, cho thấy sự cải thiện rõ rệt môi trường đầu tư, kinh doanh dưới sự chỉ đạo quyết liệt của Tỉnh ủy, UBND tỉnh.

Công ty TNHH Sao Việt, Khu Công nghiệp Long Bình An tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao vận hành hệ thống máy, thiết bị hiện đại thay thế lao động thủ công.

Trong cơ cấu ngành nghề, doanh nghiệp thương mại - dịch vụ chiếm tỷ lệ cao nhất với 58%, công nghiệp - xây dựng 37%, còn lại 5% thuộc nông, lâm nghiệp và thủy sản. Khu vực ngoài nhà nước đã đóng góp khoảng 36 - 37% GRDP và hàng nghìn tỷ đồng vào ngân sách địa phương, đồng thời giải quyết việc làm cho nhiều lao động.

Tuy vậy, bài toán nhân lực hiện vẫn là “nút thắt”. Thiếu hụt nhân lực chất lượng cao đang ảnh hưởng đến năng lực quản trị, ứng dụng công nghệ và khả năng tạo ra sản phẩm có giá trị gia tăng.

Nhận diện rõ thách thức, trong giai đoạn 2021 - 2025, tỉnh Tuyên Quang đã triển khai Đề án phát triển nguồn nhân lực với mục tiêu tỷ lệ lao động có bằng cấp, chứng chỉ đạt trên 30%; cơ cấu lao động chuyển dịch theo hướng nông, lâm nghiệp, thủy sản còn 42%, công nghiệp - xây dựng 26% và dịch vụ 32%. Trên nền tảng đó, bước vào nhiệm kỳ 2025-2030, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ I xác định mục tiêu tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt từ 72% trở lên, trong đó có bằng cấp, chứng chỉ đạt 30% trở lên; đồng thời nhấn mạnh phát triển nhân lực số, đào tạo kỹ năng số toàn dân, gắn đào tạo nghề với nhu cầu thị trường. Những định hướng này có ý nghĩa đặc biệt đối với khu vực kinh tế tư nhân nơi đang tạo ra phần lớn việc làm mới.

Những chủ trương, chính sách đồng bộ về cải thiện môi trường đầu tư và phát triển nhân lực đang trở thành động lực quan trọng cho doanh nghiệp tư nhân bứt phá. Đây chính là nền tảng để khu vực kinh tế tư nhân phát huy vai trò động lực trong tăng trưởng, đóng góp vào mục tiêu phát triển bền vững của tỉnh.

Doanh nghiệp đổi mới

Tại Công ty TNHH chè Việt Shan (xã Nậm Dịch), công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực được thực hiện bài bản ngay từ đầu. Công ty ưu tiên tuyển lao động từ địa phương, chọn những người có kinh nghiệm hoặc thiện chí với nghề chè để dễ đào tạo. Sau khi tuyển, công nhân sẽ được đào tạo “cầm tay chỉ việc” tại xưởng chế biến, thực hành trực tiếp với thợ có kinh nghiệm để nắm quy trình từ hái, sao, vò đến đóng gói. Quá trình này giúp công nhân hiểu chuẩn kỹ thuật mà đối tác châu Âu yêu cầu, từ đó đảm bảo chất lượng sản phẩm đầu ra.

Nhờ chú trọng chất lượng tay nghề, chè Shan tuyết của Việt Shan đã đáp ứng tiêu chuẩn của thị trường Đức, Pháp. Mỗi năm Công ty xuất khẩu hơn 5 tấn chè cao cấp, đem lại doanh thu trên 12,5 tỷ đồng, tạo việc làm ổn định cho 7 lao động trực tiếp và bao tiêu sản phẩm cho nhiều hộ dân. Đây cũng là minh chứng rõ ràng rằng khi đội ngũ lao động được trang bị kiến thức và kỹ năng phù hợp, khu vực kinh tế tư nhân có thể phát triển bền vững, tạo giá trị gia tăng và đóng góp thiết thực vào mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

Công ty TNHH Sao Việt, Khu Công nghiệp Long Bình An đã mạnh dạn đầu tư gần 200 tỷ đồng vào dây chuyền sản xuất hiện đại, ứng dụng công nghệ tiên tiến trong chế biến gỗ xuất khẩu. Việc đưa thiết bị mới vào hoạt động buộc doanh nghiệp phải tuyển dụng, đào tạo đội ngũ công nhân có tay nghề, kỹ thuật và trình độ vận hành máy móc chính xác. Đây vừa là yêu cầu để khai thác tối đa hiệu quả đầu tư, vừa là động lực thúc đẩy doanh nghiệp chú trọng xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu sản xuất trong giai đoạn hội nhập.

Nhiều doanh nghiệp khác cũng đang nỗ lực ứng dụng công nghệ hiện đại. Trí tuệ nhân tạo (AI) đã được đưa vào quản trị, điều hành sản xuất, từ phân tích thị trường, chăm sóc khách hàng đến tối ưu hóa quy trình. Đây không chỉ là bước đi nâng cao năng suất mà còn góp phần đào tạo nguồn nhân lực tiếp cận công nghệ mới.

Ông Nguyễn Hữu Thập, Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh, cho biết: “Thời gian qua, Hiệp hội đã tổ chức 8 lớp tập huấn miễn phí về quản trị, chuyển đổi số, ứng dụng AI và đào tạo kỹ năng. Thông qua các lớp học, doanh nhân và cán bộ kỹ thuật không chỉ được cập nhật kiến thức mới mà còn có cơ hội trao đổi, hỗ trợ lẫn nhau. Đây là cách để cộng đồng doanh nghiệp trong tỉnh từng bước hình thành đội ngũ lao động có trình độ, đủ năng lực tham gia vào môi trường cạnh tranh ngày càng khắt khe”.

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực khu vực kinh tế tư nhân vừa là yêu cầu cấp thiết, vừa là nhiệm vụ lâu dài. Tuyên Quang xác định phát triển nhân lực chất lượng cao là trụ cột để hiện thực hóa mục tiêu tăng trưởng nhanh và bền vững. Với sự lãnh đạo, chỉ đạo quyết liệt của Tỉnh ủy, sự điều hành chủ động của UBND tỉnh, sự tham mưu tích cực của các sở, ngành cùng nỗ lực đổi mới từ cộng đồng doanh nghiệp, tỉnh phấn đấu khu vực kinh tế tư nhân sẽ tiếp tục phát triển mạnh mẽ, khẳng định vai trò quan trọng trong cơ cấu kinh tế và đóng góp thiết thực vào việc thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030.

Bài, ảnh: Hải Hương