6 lỗi thái độ khi phỏng vấn xin việc khiến bạn bị loại ngay

Phỏng vấn không chỉ là để nhà tuyển dụng xem bạn có giỏi hay không, mà còn là dịp họ ‘soi’ xem bạn cư xử thế nào. Nhiều bạn năng lực ổn nhưng lại trượt vì những lỗi thái độ tưởng nhỏ nhưng lại để lại ấn tượng xấu.

Dưới đây là những lỗi phổ biến mà bạn nên né ra để không tự thua ngay từ vòng phỏng vấn đầu tiên khi kiếm việc làm 24h.

Tự ti hoặc quá tự tin 

Mắt nhìn xuống đất, nói lắp, giọng yếu... khiến bạn trông như chưa sẵn sàng gánh vác công việc. Nhưng quá tự tin cũng không ổn tẹo nào đâu nhé. Kiểu nói năng kiêu căng, hạ thấp người khác hay không chịu lắng nghe đối phương nói sẽ khiến nhà tuyển dụng tự hỏi "Liệu có thể hợp tác với bạn được không nhỉ?". Bí quyết là tự tin nhưng vẫn khiêm tốn, vừa cho thấy năng lực vừa tạo cảm giác thân thiện, dễ gần. Bạn sẽ dễ dàng có được điểm cộng ngay từ ánh nhìn đầu tiên. 

Không tôn trọng thời gian và quy định 

Việc đến muộn mà không báo trước, hay không tuân thủ quy định về trang phục và hồ sơ, không chỉ khiến bạn đánh mất cơ hội nghề nghiệp quý giá, mà còn để lại ấn tượng tiêu cực về sự thiếu chuyên nghiệp và tôn trọng. Đó là dấu hiệu cho thấy khả năng quản lý thời gian và thái độ làm việc chưa nghiêm túc, khiến nhà tuyển dụng khó lòng trao gửi niềm tin vào những nhiệm vụ quan trọng. Hãy nhớ, mọi chi tiết nhỏ đều là lời tự giới thiệu giá trị của chính bạn.

Nói xấu đồng nghiệp hoặc công ty cũ 

Có một ranh giới rất mong manh giữa việc chia sẻ trải nghiệm chân thực và việc chỉ trích quá khứ. Khi bạn nói xấu đồng nghiệp cũ hay công ty cũ, bạn đang vô tình gửi đi những tín hiệu đáng lo ngại về thái độ tiêu cực, thiếu trách nhiệm và khả năng giải quyết mâu thuẫn kém. Hành động đó không chỉ làm giảm uy tín cá nhân bạn mà còn khiến mọi năng lực chuyên môn trở nên lu mờ.

Thay vì tập trung vào những điều không hay, hãy chọn cách trình bày khách quan về lý do rời đi và hướng đến những bài học, mong muốn phát triển trong tương lai. Bởi lẽ, người ta tuyển dụng vì tiềm năng đóng góp, chứ không phải vì những lời than phiền về quá khứ.

Thiếu chủ động trong giao tiếp

Một ứng viên thiếu chủ động trong giao tiếp thường chỉ trả lời ngắn gọn, đợi hỏi mới nói, không đặt câu hỏi ngược lại hay bày tỏ sự quan tâm thực sự. Họ giống như một chiếc hộp đóng kín, khiến nhà tuyển dụng không thể nhìn thấy năng lực thực sự, nhiệt huyết hay khả năng hòa nhập vào văn hóa công ty. Điều này không chỉ tạo cảm giác thờ ơ, thiếu tự tin mà còn gợi lên nghi ngờ về khả năng chủ động giải quyết vấn đề, hợp tác nhóm và dẫn dắt công việc trong tương lai. 

Nhà tuyển dụng tìm kiếm một đối tác tiềm năng, chứ không phải một "cỗ máy" chỉ biết thực hiện mệnh lệnh một cách thụ động. Vì vậy, hãy chứng minh bạn là người chủ động giao tiếp, bởi cơ hội không chỉ nằm ở những gì bạn có mà còn ở cách bạn chủ động thể hiện chúng.

Thái độ tiêu cực, dễ nản

Một thái độ tiêu cực hay dễ chán nản, dù chỉ thể hiện qua một vài câu nói, một cái nhíu mày hay tiếng thở dài, cũng đủ để khiến bạn đánh rơi cơ hội của mình. Trong mắt nhà tuyển dụng, một người dễ nản lòng sẽ khó có thể hoàn thành mục tiêu dài hạn, càng không thể trở thành chỗ dựa đáng tin cậy cho đồng nghiệp khi gặp khó khăn. 

Để tránh điều này, bạn nên giữ nụ cười và ánh mắt tự tin, dùng ngôn ngữ tích cực khi nói về khó khăn, nhấn mạnh tinh thần chủ động và học hỏi, đồng thời kiểm soát ngôn ngữ cơ thể như ngồi thẳng, nghiêng người về phía trước thay vì thở dài hay khoanh tay. Bằng cách chú ý cả lời nói lẫn hành động, bạn sẽ tạo ấn tượng rằng mình là người trách nhiệm, đáng tin cậy và phù hợp với môi trường làm việc năng động

Không biết lắng nghe 

Biểu hiện có thể là việc ngắt lời người phỏng vấn, trả lời lệch hướng câu hỏi, lặp lại những điều đã chuẩn bị sẵn mà không liên quan hoặc ánh mắt thiếu tập trung. Những hành vi này không chỉ thể hiện sự thiếu tôn trọng mà còn cho thấy khả năng tiếp nhận thông tin kém, kỹ năng giao tiếp hạn chế và nguy cơ cao trong việc hiểu sai yêu cầu công việc sau này.

Nhà tuyển dụng cần một người biết lắng nghe để thấu hiểu văn hóa công ty, nắm bắt mục tiêu công việc và hợp tác hiệu quả với đồng đội. Vì vậy, hãy thể hiện mình có thể giao tiếp bằng ánh mắt, gật đầu tương tác, tóm tắt lại câu hỏi để đảm bảo độ chính xác và đưa ra những phản hồi có chiều sâu.

Một thái độ đúng mực sẽ giúp bạn tỏa sáng ngay cả khi câu trả lời chưa thật sự hoàn hảo, bởi nó xây dựng niềm tin và sự thiện cảm vững chắc. Vì thế, hãy dành thời gian luyện tập phỏng vấn, tự đánh giá thái độ của bản thân và luôn sẵn sàng tỏa sáng từ giây phút đầu tiên gặp nhà tuyển dụng. Bắt đầu ngay hôm nay để tạo ấn tượng tốt nhất và tiến gần hơn tới công việc mơ ước của bạn nhé!

Huỳnh Trâm