Tạo nguồn nhân lực chất lượng cao

Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2020 - 2025, đã xác định một chiến lược then chốt: phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Đây không chỉ là một khẩu hiệu, mà là lời giải cho bài toán tăng trưởng và hội nhập của tỉnh trong một giai đoạn mới, nơi sức mạnh nội sinh được hun đúc từ trí tuệ và năng lực con người. Sau một nhiệm kỳ, những kết quả ban đầu đã cho thấy Tuyên Quang đang đi đúng hướng, nhưng hành trình phía trước vẫn còn nhiều thử thách, đòi hỏi sự quyết tâm và những giải pháp đột phá mới.

Coi trọng hiền tài

Với mục tiêu phấn đấu trở thành tỉnh phát triển nhanh và bền vững trong khu vực miền núi phía Bắc, Tuyên Quang xác định “phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực” là một trong những nhiệm vụ quan trọng hàng đầu.

Lãnh đạo Sở Nội vụ và các đơn vị cùng người lao động, sinh viên tại Ngày hội việc làm năm 2025.

Nhiều nghị quyết, chương trình, đề án về thu hút, phát triển, nâng cao chất lượng nhân lực chất lượng được Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh ban hành triển khai đồng bộ ở cả hai tỉnh Tuyên Quang và Hà Giang (cũ) đã tạo ra những chuyển biến rõ nét. Tiêu biểu là “Đề án phát triển nguồn nhân lực tỉnh Tuyên Quang giai đoạn 2021 - 2025”; Đề án “Nâng cao nhận thức, phổ cập kỹ năng và phát triển nguồn nhân lực chuyển đổi số quốc gia đến năm 2025, định hướng đến năm 2030”, Đề án phát triển nguồn nhân lực du lịch tỉnh Hà Giang đến năm 2025; Nghị quyết quy định chính sách thu hút nguồn nhân lực, hỗ trợ đào tạo sau đại học, nâng cao trình độ ngoại ngữ của HĐND tỉnh Tuyên Quang…

Tiến sĩ Phạm Duy Hưng, Phó Hiệu Trưởng Trường Đại học Tân Trào là trường hợp tiêu biểu về thu hút nhân tài về tỉnh công tác. Trước đó thầy Hưng từng học Trường Đại học Tổng hợp Goettingen, Cộng hòa liên bang Đức và đã có nhiều năm công tác, trải qua nhiều cương vị khác nhau là giảng viên, lãnh đạo các khoa, phòng của Trường Đại học Hùng Vương, thầy đều hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, có nhiều đóng góp trong xây dựng Trường Đại học Hùng Vương phát triển như ngày nay. Cùng với thầy Hưng thì có 16 cán bộ, giảng viên có trình độ cao thuộc các chuyên ngành khác nhau được thu hút về trường công tác. Các cán bộ, giảng viên được thu hút về Trường Đại học Tân Trào đã và đang nỗ lực cùng tập thể nhà trường triển khai hiệu quả các giải pháp, chiến lược phát triển nhà trường trong giai đoạn tới.

Trong thời gian qua, sự đổi mới trong công tác tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại các ngành, lĩnh vực đã đem lại những kết quả quan trọng. Đồng chí Vũ Đình Hưng, Ủy viên BCH Đảng bộ tỉnh, Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo khẳng định về việc tổ chức thi tuyển chức danh hiệu trưởng, phó hiệu trưởng các trường THPT đã tạo ra những chuyển biến tích cực trong toàn ngành. Đây không chỉ là một hình thức tuyển dụng mà còn là cách để tạo ra một môi trường cạnh tranh lành mạnh, công bằng, nơi những người có năng lực thực sự được trao cơ hội. Cùng với đó, chính sách thu hút sinh viên tốt nghiệp loại giỏi từ các trường đại học hàng đầu về tỉnh công tác cũng là một hướng đi đúng đắn, góp phần “làm mới” đội ngũ giáo viên, nâng cao chất lượng giáo dục toàn tỉnh, giáo dục tỉnh Tuyên Quang trong những năm gần đây luôn có bước tiến đáng kể so với các tỉnh trong khu vực miền núi phía Bắc”.

Tương tự, ngành Y tế cũng có những bước đi đột phá. Đồng chí Nguyễn Hưng Đạo, Giám đốc Bệnh viện Đa khoa tỉnh nhấn mạnh: “Việc thu hút các bác sỹ chuyên khoa, sinh viên tốt nghiệp đại học ngành y về bệnh viện công tác đã bổ sung thêm lực lượng chất lượng, lực lượng trẻ được đào tạo bài bản đáp ứng yêu cầu phát triển của bệnh viện trong tương lai. Việc tạo điều kiện cho các bác sỹ, y sỹ được vào biên chế, ký hợp đồng dài hạn không chỉ giúp họ yên tâm cống hiến mà còn góp phần nâng cao chất lượng khám chữa bệnh, đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe ngày càng cao của người dân”.

Tạo bước đột phá cho giai đoạn mới

5 năm qua đã có hàng nghìn lượt cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh được tạo điều kiện tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ. Tỉnh đã hỗ trợ đào tạo sau đại học, nâng cao trình độ ngoại ngữ đối với 472 cán bộ, công chức, viên chức; bồi dưỡng kiến thức, nghiệp vụ cho gần 1.000 đại biểu HĐND cấp xã nhiệm kỳ 2021 - 2026; tổ chức hàng chục lớp bồi dưỡng kiến thức nông thôn mới cho hàng nghìn cán bộ, công chức cấp xã; tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ về cải cách hành chính cho trên 4.500 học viên, cán bộ các xã, phường. Gần đây nhất, Hội nghị tập huấn ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) cho hơn 4.000 cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh là một bước đi mang tính đột phá.

Trường Đại học Tân Trào là nơi đào tạo nguồn nhân lực có chất lượng cho tỉnh và khu vực.

Theo thống kê của Sở Nội vụ, hiện nay tỷ lệ cán bộ, công chức cấp tỉnh có trình độ đại học trở lên đã đạt 100%, trong đó trình độ sau đại học chiếm tỷ lệ khá cao (trên 27% cán bộ, công chức và trên 13% viên chức). Cơ cấu nhân lực cũng đang dần dịch chuyển theo hướng tích cực, giảm dần lao động nông nghiệp để tăng tỷ lệ lao động trong các ngành công nghiệp, xây dựng và dịch vụ. Việc quan tâm phát triển, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đã góp phần đáp ứng yêu cầu phát triển trên địa bàn tỉnh, tạo bước đột phá giúp Tuyên Quang nâng cao năng lực cạnh tranh, tăng Chỉ số PCI, nhiều dự án được đầu tư, lao động Tuyên Quang đã làm chủ các dây chuyền sản xuất hiện đại tại các nhà máy, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài…

Tuy nhiên, bên cạnh những thành quả đã đạt được, hành trình phát triển nguồn nhân lực của Tuyên Quang vẫn còn đối mặt với nhiều rào cản. Một trong những thách thức lớn nhất là các chính sách thu hút nhân tài chưa thực sự đủ sức hấp dẫn, dẫn đến tình trạng “chảy máu chất xám” cục bộ vẫn còn diễn ra. Thêm vào đó, chất lượng đào tạo ở một số lĩnh vực chưa bắt kịp với yêu cầu của thị trường, đặc biệt trong bối cảnh công nghệ thay đổi liên tục.

Tiến sĩ Nguyễn Minh Anh Tuấn, Hiệu trưởng Trường Đại học Tân Trào cho biết: “Thu hút giảng viên có trình độ cao về trường công tác là rất khó khăn vì chính sách thu hút, mức đãi ngộ ở các tỉnh phát triển khác cao hơn. Nhiều người có trình độ cao không muốn về tỉnh công tác vì điều kiện còn khó khăn, một số giảng viên có trình độ cao đang công tác tại trường lại muốn chuyển đến những nơi có mức đãi ngộ tốt hơn, việc giữ chân người tài, người có trình độ cao là rất khó trong bối cảnh hiện nay”.

Bài học kinh nghiệm từ giai đoạn vừa qua cho thấy, phát triển nguồn nhân lực không phải là một cuộc đua ngắn hạn mà là một hành trình dài hơi. Để thu hút và giữ chân nhân tài, không chỉ cần chính sách đãi ngộ tốt mà còn phải tạo ra một môi trường làm việc cởi mở, khuyến khích sự đổi mới, sáng tạo. Đồng thời, việc liên kết giữa các cơ sở đào tạo với các doanh nghiệp, đơn vị sử dụng lao động cần chặt chẽ hơn để đảm bảo chất lượng đào tạo đáp ứng đúng nhu cầu thực tế của địa phương.

Khi mô hình chính quyền địa phương hai cấp đi vào hoạt động, công tác phát triển nguồn nhân lực càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Tuyên Quang xác định rõ, trong giai đoạn tới, cần tiếp tục phát triển toàn diện nguồn nhân lực, đặc biệt là nhân lực chất lượng cao, có khả năng thích ứng với bối cảnh chuyển đổi số và kinh tế tri thức.

Để đạt được mục tiêu này, nhiều giải pháp quan trọng đang được tỉnh quan tâm triển khai thực hiện. Đó là, xây dựng đội ngũ cán bộ tiên phong, tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp thực sự tiêu biểu, có đủ phẩm chất, năng lực và tư duy đổi mới. Đồng thời có cơ chế khuyến khích và bảo vệ những cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Cùng với đó là quan tâm, đầu tư vào con người Tuyên Quang, phát triển toàn diện về cả đạo đức, trí tuệ, thể lực và thẩm mỹ. Việc trang bị các kỹ năng sống và kỹ năng nghề nghiệp, đặc biệt là kỹ năng số, sẽ là chìa khóa để nâng cao năng lực cạnh tranh và hội nhập.

Tỉnh tiếp tục đầu tư, phát triển các cơ sở giáo dục đại học, cơ sở đào tạo nghề trên địa bàn như: Trường Đại học Tân Trào, Trường Cao đẳng nghề Kỹ thuật - Công nghệ Tuyên Quang, Trường Cao đẳng Kỹ thuật và Công nghệ Hà Giang… trở thành trung tâm đào tạo nhân lực chất lượng cao cho tỉnh và khu vực. Đồng thời, cần có cơ chế phối hợp chặt chẽ giữa các trường với doanh nghiệp để đảm bảo sinh viên ra trường có tay nghề và kiến thức đáp ứng ngay yêu cầu công việc.

Có thể khẳng định, phát triển nguồn nhân lực là một chiến lược lâu dài, đòi hỏi sự đồng lòng của toàn bộ hệ thống chính trị và người dân. Với những bước đi đúng đắn và quyết tâm cao, chắc chắn Tuyên Quang sẽ tạo ra một đội ngũ nhân lực chất lượng cao, là động lực để tỉnh có những bước bứt phá ngoạn mục, trở thành một tỉnh phát triển nhanh và bền vững trong khu vực miền núi phía Bắc.

Đồng chí Lê Văn Đạt, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Tiếp tục tham mưu chính sách hỗ trợ đào tạo  Trong những năm qua, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức đã tạo động lực, khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức mạnh dạn tham gia học tập, nâng cao năng lực, kỹ năng nghề nghiệp góp phần trực tiếp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Trong thời gian tới, Sở Nội vụ sẽ tiếp tục nghiên cứu, tham mưu với UBND tỉnh ban hành những chính sách thiết thực, trọng tâm gắn với thực hiện các quy định về chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị, nhất là trong giai đoạn sáp nhập tỉnh, thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp và đẩy mạnh chuyển đổi số. Đây là yêu cầu khách quan nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đủ phẩm chất, năng lực, dám nghĩ, dám làm, đáp ứng tốt nhiệm vụ trong tình hình mới. Đồng chí Nguyễn Văn Giao, Phó Giám đốc Sở Y tế Nâng cao trình độ chuyên môn cho y tế cơ sở  Để giải quyết tình trạng thiếu hụt và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ y tế, hằng năm ngành tạo điều kiện cử hàng trăm lượt cán bộ đi học các lớp chuyên khoa, đồng thời thực hiện các Nghị quyết của HĐND tỉnh về chính sách thu hút nguồn nhân lực có trình độ cao, hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức đi đào tạo sau đại học. Đây là những giải pháp quan trọng để giữ chân các bác sĩ giỏi về công tác tại tỉnh. Cùng với đó, Sở cũng thường xuyên tổ chức các lớp học, tập huấn, và hội thảo để cập nhật kiến thức mới cho cán bộ, nhân viên của ngành. Bên cạnh đó, việc mở rộng hợp tác với các bệnh viện tuyến Trung ương và các trường Đại học Y khoa giúp trao đổi kinh nghiệm, chuyển giao kỹ thuật và nâng cao trình độ chuyên môn cho đội ngũ cán bộ. Trong thời gian tới, ngành sẽ tiếp tục nỗ lực để xây dựng một đội ngũ y tế đủ về số lượng, mạnh về chất lượng, góp phần vào sự phát triển bền vững của ngành Y tế tỉnh nhà. Đồng chí Bùi Thị Hương Phú, Phó Chủ tịch UBND xã Bạch Đích Vững chuyên môn, giỏi công nghệ Trong bối cảnh yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao, nhất là khi địa phương đang đẩy mạnh cải cách hành chính, chuyển đổi số, việc nâng cao trình độ chuyên môn cho đội ngũ cán bộ, công chức là vấn đề xã đặc biệt quan tâm. Ngoài các lớp đào tạo, bồi dưỡng định kỳ, xã chú trọng rèn luyện cán bộ ngay trong thực tiễn, giải quyết công việc hằng ngày; khuyến khích cán bộ phát huy tinh thần tự học, chủ động tiếp cận công nghệ. Đồng thời, ứng dụng công nghệ trong bồi dưỡng, sử dụng nền tảng trực tuyến, học liệu số và các kỹ năng mềm trong giao tiếp, giải quyết tình huống cho cán bộ cơ sở. Người đứng đầu cấp ủy, chính quyền xã đặc biệt nêu cao trách nhiệm, nêu gương, kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ. Trong xây dựng văn hóa số, cán bộ địa phương đã sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý công việc, chữ ký số, dịch vụ công trực tuyến. Xã tổ chức đánh giá cán bộ định kỳ gắn với kết quả phục vụ Nhân dân, tạo môi trường để cán bộ mạnh dạn đề xuất sáng kiến mới. Tiếp tục rà soát, sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, rõ chức năng, tránh chồng chéo. Qua đó, từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở đủ năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu phục vụ Nhân dân và sự phát triển của địa phương. Anh Vừ Mí Chá, cán bộ Trung tâm Văn hóa, thông tin & du lịch khu vực Đồng Văn Động lực để cống hiến Là người con của dân tộc Mông, suốt quá trình học tập của tôi đều được Đảng và Nhà nước quan tâm, hỗ trợ. Sau khi tốt nghiệp hệ Trung cấp của Trường Đại học Tân Trào, tôi trở về địa phương làm việc. Sau đó, do yêu cầu công việc, tôi tiếp tục được cơ quan tạo điều kiện, hỗ trợ học phí hoàn thành chương trình đại học để nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng, nghiệp vụ. Đến nay, tôi vẫn công tác và phục vụ, cống hiến trong ngành văn hóa tại địa phương đúng với chuyên ngành Quản lý Văn hóa tôi theo học. Ngoài ra, tôi được địa phương hỗ trợ kinh phí học lớp Trung cấp lý luận chính trị để hoàn thiện, nâng cao nhận thức, bản lĩnh chính trị, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Đối với tôi, đây là sự hỗ trợ hết sức thiết thực, ý nghĩa, thể hiện sự quan tâm của tỉnh trong việc phát triển đội ngũ cán bộ, công chức có năng lực đáp ứng yêu cầu. Vì vậy, mỗi cán bộ cần phát huy tinh thần trách nhiệm, nỗ lực, quyết tâm gắn bó, tận tâm cống hiến nhiều hơn nữa, cùng tập thể đóng góp vào sự phát triển bền vững của địa phương, của tỉnh trong giai đoạn tới.

 Bài, ảnh: Huy Hoàng