Vẫn còn khoảng trống

Theo thông tin từ Sở Y tế, việc thu hút bác sỹ chính quy về tuyến cơ sở trong 10 năm trở lại đây gặp nhiều khó khăn. Đa phần, các bác sỹ tại trạm y tế xã, phường là bác sỹ chuyên tu. Bên cạnh đó, vẫn còn nhiều địa phương thiếu bác sỹ tại trạm y tế xã, phường, thị trấn khiến việc triển khai thực hiện nhiệm vụ chuyên môn còn hạn chế.

Hiện nay, toàn tỉnh còn thiếu 20 bác sỹ tại trạm y tế các xã, phường. Trong đó, huyện Yên Sơn có 24/28 bác sỹ, thiếu bác sỹ tại trạm y tế xã Tân Long, Thái Bình, Công Đa, Kim Quan; Hàm Yên có tổng 17/18 bác sỹ, thiếu bác sỹ tại trạm y tế thị trấn Tân Yên; Chiêm Hóa có 23/24 bác sỹ, thiếu bác sỹ tại thị trấn Vĩnh Lộc; Sơn Dương có 29/31 bác sỹ, thiếu bác sỹ tại thị trấn và xã Lương Thiện; Lâm Bình có 7/10 bác sỹ, thiếu bác sỹ tại thị trấn Lăng Can, xã Khuôn Hà, Phúc Yên.

Đến thời điểm này, huyện Na Hang chỉ có 6/12 trạm y tế có bác sỹ biên chế. Trạm y tế thị trấn Na Hang, xã Sơn Phú, Năng Khả, Đà Vị, Côn Lôn, Khau Tinh nhiều năm không có bác sỹ biên chế, đồng nghĩa với việc nhiều danh mục thuốc, danh mục kỹ thuật không được trang cấp hoặc không thực hiện được. Người dân muốn tiếp cận các danh mục y tế chất lượng phải di chuyển quãng đường xa hơn để đến Trung tâm y tế huyện.

Người dân đến khám bệnh tại Trạm Y tế xã Đạo Viện (Yên Sơn).

Điều này gây ra tình trạng quá tải cho tuyến trên, khiến y tế cơ sở khó làm tròn vai của mình. Giải thích nguyên nhân thiếu hụt bác sỹ tại trạm y tế xã, bên cạnh do điều kiện cơ sở vật chất, trang thiết bị hạn chế, nhiều bác sỹ cho rằng môi trường làm việc tại trạm y tế không hấp dẫn do thiếu bệnh nhân, khó có điều kiện nâng cao tay nghề.

Đến Trạm y tế xã Đạo Viện (Yên Sơn), mặc dù khuôn viên cơ sở vật chất đã xuống cấp nhưng vẫn có nhiều người dân đến khám, kiểm tra sức khỏe ban đầu. Bác sỹ Lương Văn Thiện, Trạm trưởng trạm y tế cho biết: So với nhiều ngành nghề khác thì ngành y có thời gian đào tạo lâu hơn, mất nhiều chi phí hơn.

Để “bù đắp” lại thời gian học tập dài hạn, tốn kém, hầu hết các bác sỹ trẻ khi ra trường sẽ lựa chọn một môi trường tốt với mức lương hấp dẫn thay vì về trạm y tế xã phường. Môi trường “tốt” ở đây chính là môi trường có nhiều bệnh nhân để nâng cao tay nghề, năng lực; cơ sở vật chất kỹ thuật tốt cùng chế độ đãi ngộ, ưu tiên xứng đáng với khoảng thời gian học tập, nghiên cứu tại trường đại học.

Cần giải pháp đồng bộ

Để giải quyết tình trạng thiếu nguồn nhân lực chất lượng cao, HĐND tỉnh đã ban hành Nghị quyết số 03/2023/NQ-HĐND sửa đổi, quy định chính sách thu hút nguồn nhân lực, hỗ trợ đào tạo sau Đại học, nâng cao trình độ ngoại ngữ, trong đó có khối ngành Y Dược. Đồng thời, Sở Y tế tiếp tục tổ chức triển khai thực hiện đề án xây dựng, nâng cấp bệnh viện, trung tâm y tế tuyến huyện và trạm y tế tuyến xã theo nhiệm vụ được giao tại Quyết định số 482/QĐ-UBND về “Nâng cao năng lực ngành y tế tỉnh Tuyên Quang giai đoạn 2022 - 2025, định hướng đến năm 2030”.

Theo bác sỹ Nguyễn Đức Trường, Chánh Văn phòng Sở Y tế, bên cạnh các giải pháp mang tính thời điểm như tăng cường luân chuyển bác sỹ từ trạm y tế này sang trạm y tế khác, cử cán bộ Trung tâm y tế huyện về địa phương hỗ trợ để lấp đầy các khoảng trống thì cần các giải pháp mang tính dài hơi. Trong đó, cốt lõi vẫn là chính sách ưu đãi hấp dẫn để thu hút bác sỹ về tuyến cơ sở.

Đồng thời, nâng cấp, đầu tư cơ sở vật chất và trang thiết bị y tế tại trạm y tế các xã, phường nhằm tạo điều kiện để các bác sỹ phát huy hết năng lực, sở trường, nâng cao chất lượng khám sức khỏe ban đầu của nhân dân. Cùng với đó, tăng cường triển khai các chương trình phối hợp đào tạo, đẩy mạnh đào tạo nhân lực tại chỗ, nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề cho các bác sỹ trẻ.

Tại buổi làm việc với tỉnh Tuyên Quang ngày 16-2-2025, Bộ trưởng Bộ Y tế Đào Hồng Lan đã trao đổi, làm rõ một số đề xuất, kiến nghị của tỉnh, đồng thời cho biết Bộ sẽ chủ trì và phối hợp với các bộ, ngành liên quan tham mưu xây dựng, bổ sung, điều chỉnh một số chính sách, văn bản hướng dẫn để tháo gỡ khó khăn về nguồn nhân lực cho các trạm y tế, đặc biệt là nguồn bác sỹ cho các trạm y tế trên địa bàn. Đây là cơ hội để giải quyết khó khăn trong việc thu hút bác sỹ về cơ sở, để ngành y tế hoàn thành sứ mệnh đặc biệt đó là chăm sóc sức khỏe của nhân dân.

Để các bác sỹ có trình độ tự nguyện về công tác tại cơ sở cần các biện pháp lâu dài. Trong đó, chính sách đãi ngộ tốt, cơ hội học tập, phát triển nghề nghiệp rõ ràng chính là điều kiện cần và đủ để người có năng lực ở lại cống hiến. Bên cạnh đó, việc xây dựng hình ảnh tích cực về bác sỹ tuyến cơ sở, lan tỏa tinh thần cống hiến vì cộng đồng, nâng cao giá trị nghề nghiệp cũng là cách để các bác sỹ tại cơ sở thấy được vai trò của mình và nuôi dưỡng động lực để gắn bó dài lâu.