Nỗ lực chăm lo việc làm, thu nhập cho công nhân, người lao động

Anh Vừ A Cú (công nhân kỹ thuật vùng sản xuất Hua Thanh) là một trong số 828 công nhân, người lao động là con em đồng bào các dân tộc thiểu số làm việc tại Công ty và anh Vừ A Cú cũng là người có thời gian dài gắn bó với Công ty từ những ngày đầu mới thành lập.

Anh Vừ A Cú nói rằng: Gắn bó với Công ty từ ngày đầu (năm 2007) đến nay đã gần 20 năm. Suốt thời gian qua, thế hệ công nhân chúng tôi luôn được Công ty chăm lo đời sống, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, bởi vậy cá nhân tôi và anh em công nhân khác đều yên tâm làm việc, nguyện gắn bó lâu dài với Công ty.

Cũng là công nhân có thời gian gắn bó, trưởng thành từ môi trường làm việc chuyên nghiệp trong Công ty, anh Lò Văn Hoan, công nhân đội Tuần Giáo được Công ty quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, nhờ đó anh Hoan có điều kiện học tập, phấn đấu trở thành đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam.

Năm 2025, anh Hoan vinh dự được vinh danh đảng viên là công nhân người dân tộc thiểu số tiêu biểu tại hội nghị biểu dương công nhân lao động tiêu biểu là đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam lần thứ nhất. Trò chuyện với chúng tôi, anh Lò Văn Hoan vui vẻ cho biết: Ngoài sự nỗ lực của cá nhân, tôi rất biết ơn tập thể lãnh đạo Công ty đã luôn quan tâm, tạo điều kiện tốt nhất cho tôi cùng các anh em công nhân yên tâm làm việc, sản xuất.

Công nhân, người lao động Công ty Cổ phần cao-su Điện Biên được trao quà, động viên nhân dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026.

Để bảo đảm thu nhập, việc làm cho công nhân, người lao động, Công ty đã chú trọng kiện toàn tổ chức, bộ máy, sắp xếp cán bộ, công nhân theo mô hình hai cấp (Công ty - Đội sản xuất); đồng thời giao khoán cụ thể công việc, sản lượng đến từng đội, cá nhân bảo đảm mọi người đều có việc làm, được hưởng thu nhập theo đúng năng lực làm việc.

Đại diện lãnh đạo và Công đoàn Công ty ký kết nội dung thỏa ước lao động tập thể, giai đoạn 2026-2028 với các nội dung bảo đảm quyền lợi, điều kiện làm việc cho người lao động.

Với cách làm đó, trong năm 2025 Công ty đã đạt tổng doanh thu gần 200 tỷ đồng (đạt 110,4% kế hoạch đặt ra); thu nhập bình quân của người lao động đạt hơn 6,9 triệu đồng/người/tháng; thực hiện đúng việc đóng bảo hiểm, chế độ ốm đau, thai sản… cho công nhân, người lao động.

Sáng 27/1, dự hội nghị Tổng kết sản xuất, kinh doanh năm 2025 và hội nghị người lao động năm 2026 của Công ty, ông Lò Văn Cương, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Điện Biên, đã ghi nhận nỗ lực của Công ty cổ phần Cao-su Điện Biên luôn chủ động khắc phục khó khăn, bảo đảm thực hiện tốt các hoạt động sản xuất, kinh doanh và cùng cấp ủy, chính quyền địa phương chăm lo việc làm, thu nhập cho công nhân, người lao động.

Ông Lò Văn Cương nhấn mạnh: Trong bối cảnh chịu nhiều tác động thị trường, biến đổi thời tiết khí hậu mà Công ty vẫn bảo đảm mức lương bình quân 6,971 triệu đồng/người/tháng và đóng bảo hiểm cho 896 người (tổng số tiền 12,1 tỷ đồng) là kết quả nổi bật. Hoạt động sản xuất, kinh doanh của Công ty tại địa bàn đã không chỉ tạo việc làm, thu nhập ổn định cho người dân mà còn đồng thời tạo dựng thói quen làm việc kỷ luật, tuân thủ đúng quy định pháp luật Lao động đến nhân dân các dân tộc trong địa bàn tỉnh.

Đại diện lãnh đạo Tập đoàn Công nghiệp cao-su Việt Nam trao Cờ đơn vị xuất sắc của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Công ty Cổ phần cao-su Điện Biên.

Ông Phạm Văn Hỏi Em, Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn Công nghiệp cao-su Việt Nam, cũng ghi nhận, Công ty cao-su Điện Biên đã quan tâm chăm lo mọi mặt đời sống, việc làm, thu nhập cho người lao động. Đó là yếu tố quan trọng, góp phần thúc đẩy hoàn thành mọi chỉ tiêu về kinh doanh của Công ty.

Đồng chí Phạm Văn Hỏi Em đề nghị, Công ty tiếp tục kế thừa kinh nghiệm, cập nhật kịp thời văn bản, chế độ chính sách mới để áp dụng, thực hiện đúng, đủ quyền lợi cho công nhân, người lao động.

Đại diện lãnh đạo Tập đoàn Công nghiệp Cao-su Việt Nam trao Giấy khen của Tập đoàn tặng các cá nhân, tập thể Công ty Cổ phần cao-su Điện Biên có thành tích xuất sắc trong sản xuất, kinh doanh năm 2025.

Cùng với đó, Công ty thường xuyên tổ chức đối thoại, nắm bắt tâm tư nguyện vọng công nhân, người lao động bảo đảm mọi ý kiến đều được tiếp nhận, giải quyết kịp thời không để phát sinh đơn thư khiếu nại, phản ánh.