Từ chiều nay, Công đoàn lấy ý kiến người lao động về phương án hoán đổi lịch nghỉ lễ

Theo Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu, động thái này được thực hiện sau khi cơ quan công đoàn tiếp nhận một số đề xuất từ công đoàn cơ sở và người lao động về việc điều chỉnh lịch nghỉ để kéo dài thời gian nghỉ lễ.

Mặc dù thời điểm lấy ý kiến chỉ còn cách kỳ nghỉ lễ khoảng ba tuần, song Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khẳng định sẽ tổng hợp đầy đủ ý kiến, bảo đảm việc đề xuất (nếu có) tuân thủ quy định pháp luật và hài hòa lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động, trước khi báo cáo Bộ Nội vụ.

Công nhân, lao động tại công trường Dự án đầu tư xây dựng hồ điều hòa Mễ Trì (hồ Đồng Bông 2), phường Đại Mỗ. Ảnh: Hải Hà.

Năm nay, Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10/3 Âm lịch) trùng vào chủ nhật (26/4) nên theo quy định, người lao động được nghỉ bù vào thứ hai (27/4). Tuy nhiên, từ thực tế sản xuất, một số doanh nghiệp đã đề xuất chuyển ngày nghỉ bù sang 29/4 hoặc 2/5 nhằm tạo kỳ nghỉ liền mạch hơn.

Trong trường hợp giữ nguyên quy định hiện hành, người lao động làm việc theo chế độ nghỉ một ngày/tuần vẫn phải đi làm vào thứ bảy, khiến kỳ nghỉ bị gián đoạn, khó bố trí thời gian nghỉ ngơi dài ngày.

“Quy định nghỉ bù ngay sau ngày kế tiếp khi ngày lễ trùng vào cuối tuần trong một số trường hợp có thể phát sinh bất cập, vì vậy việc lấy ý kiến người lao động là cần thiết để có thêm cơ sở xem xét”, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết.

Ghi nhận từ người lao động cho thấy, nhiều ý kiến bày tỏ mong muốn được điều chỉnh lịch nghỉ để có kỳ nghỉ dài ngày, thuận tiện cho việc về quê, chăm sóc gia đình hoặc du lịch. Trao đổi với phóng viên, chị Nguyễn Thị May- nhân viên công ty TNHH An Ninh Bình An Việt Nam cho biết: “Nếu được hoán đổi để nghỉ liền mạch vài ngày thì rất thuận lợi, vì đi lại đỡ tốn kém và có thêm thời gian nghỉ ngơi. Kỳ nghỉ bị ngắt quãng thì khó sắp xếp việc riêng”. Tuy nhiên, theo chị Nguyễn Thị May, với những đơn vị cung ứng dịch vụ quản lý, vận hành cũng cho rằng việc hoán đổi cần tính toán phù hợp với kế hoạch sản xuất của doanh nghiệp, tránh gây xáo trộn công việc.

Trước đó, Bộ Nội vụ đã thông tin không có chủ trương hoán đổi các kỳ nghỉ lễ trong tháng 4 mà thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động. Theo kế hoạch, khu vực nhà nước sẽ nghỉ 1 ngày dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và 2 ngày dịp 30/4-1/5.

Dù vậy, trên thực tế, một số doanh nghiệp khu vực tư nhân đã chủ động điều chỉnh lịch làm việc hoặc cho người lao động sử dụng ngày phép để nối dài kỳ nghỉ lên 8-9 ngày. Tuy nhiên, cũng có nhiều doanh nghiệp lựa chọn thực hiện đúng quy định hiện hành nhằm bảo đảm kế hoạch sản xuất, kinh doanh.

Theo quy định, do ngày Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào chủ nhật (26/4), người lao động được nghỉ bù vào thứ hai (27/4). Với những đơn vị áp dụng chế độ nghỉ hai ngày/tuần, kỳ nghỉ sẽ kéo dài 3 ngày liên tục (từ 25/4 đến hết 27/4); trong khi đó, người lao động chỉ nghỉ chủ nhật hằng tuần sẽ được nghỉ 2 ngày (26-27/4).

Đối với kỳ nghỉ 30/4-1/5, người lao động có chế độ nghỉ hai ngày/tuần sẽ được nghỉ liên tục 4 ngày (từ 30/4 đến hết 3/5), còn người nghỉ một ngày/tuần sẽ nghỉ 2 ngày (30/4 và 1/5).