Từ ngày 10-5, thực hiện bảo hiểm hưu trí bổ sung

Theo Luật Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm hưu trí bổ sung là loại hình bảo hiểm mang tính chất tự nguyện theo nguyên tắc thị trường nhằm bổ sung cho chế độ hưu trí trong bảo hiểm xã hội bắt buộc, có cơ chế tạo lập quỹ từ đóng góp của người sử dụng lao động hoặc của người sử dụng lao động và người lao động.

Trên cơ sở đó, Nghị định quy định đối tượng tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung là người sử dụng lao động và người lao động đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội. Các đối tượng này được tự nguyện tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung do các doanh nghiệp quản lý Quỹ Hưu trí triển khai thông qua người sử dụng lao động.

Các đối tượng được tự nguyện tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung do các doanh nghiệp quản lý Quỹ Hưu trí triển khai thông qua người sử dụng lao động. Mức đóng bảo hiểm hưu trí bổ sung do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trên cơ sở tự nguyện.

Nghị định quy định rõ, căn cứ vào yêu cầu quản lý lao động và khả năng tài chính, người sử dụng lao động xây dựng văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung và thực hiện đóng bảo hiểm hưu trí bổ sung cho người lao động của doanh nghiệp mình theo văn bản thỏa thuận.

Khoản đóng góp vào Quỹ Bảo hiểm hưu trí bổ sung được quản lý theo từng tài khoản hưu trí cá nhân. Trường hợp người sử dụng lao động có điều kiện về thời gian làm việc tối thiểu đối với người lao động thì không quá 5 năm.

Luật Bảo hiểm xã hội nêu rõ nguyên tắc bảo hiểm hưu trí bổ sung. Theo đó, hoạt động quản lý Quỹ Bảo hiểm hưu trí bổ sung thực hiện theo nguyên tắc công khai, minh bạch, phải bảo đảm đầu tư theo đúng quy định của pháp luật. Mức chi trả bảo hiểm hưu trí bổ sung được xác định trên cơ sở số dư tài khoản hưu trí cá nhân tại thời điểm chi trả, được tích lũy thông qua hoạt động đầu tư Quỹ Bảo hiểm hưu trí bổ sung theo nguyên tắc thị trường.