Kỳ nghỉ 5 ngày dịp Quốc khánh: Thêm năng lượng, thêm niềm vui

Với nhiều công nhân xa quê, thêm một ngày nghỉ không chỉ có điều kiện về quê, sum họp gia đình mà còn là khoảng thời gian cần thiết để phục hồi sức khỏe và trở lại công việc với nguồn năng lượng tích cực hơn.

Thêm thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động

Lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nắm bắt tình hình lao động, sản xuất ngành dệt may tại Hà Nội. Ảnh: Hải Hà

Theo thông báo của Bộ trưởng Bộ Nội vụ, dịp Quốc khánh năm 2026, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 2 ngày theo quy định, gồm ngày 2-9 và một ngày liền kề trước là 1-9. Đồng thời, ngày làm việc thứ hai (31-8) được hoán đổi với ngày làm việc thứ bảy (22-8).

Như vậy, cùng với các ngày nghỉ hằng tuần và nghỉ lễ, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày liên tục, từ thứ bảy (29-8) đến hết thứ tư (2-9).

Với người lao động tại doanh nghiệp, theo quy định, dịp Quốc khánh được nghỉ ngày 2-9 và lựa chọn nghỉ thêm một trong hai ngày 1-9 hoặc 3-9. Bộ Nội vụ đồng thời khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng phương án nghỉ lễ tương tự đối với công chức, viên chức, cũng như có những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Thông tin về kỳ nghỉ 5 ngày nhanh chóng nhận được sự quan tâm của người lao động. Bởi với những người quanh năm gắn với dây chuyền sản xuất, công trường, nhà máy, văn phòng..., một kỳ nghỉ dài hơn không đơn thuần là thêm một ngày nghỉ, mà còn tạo điều kiện để họ thực sự rời khỏi guồng quay công việc, dành thời gian cho gia đình và phục hồi sức khỏe sau những ngày làm việc căng thẳng.

Tại Công ty TNHH TOTO Việt Nam, những ngày nghỉ, các phong trào thể thao, văn hóa nâng cao đời sống tinh thần người lao động được quan tâm, ủng hộ mạnh mẽ của công đoàn cơ sở. Ảnh: Hải Hà

Trao đổi với phóng viên, chị Cao Thị Hải Yến, giáo viên bộ môn Giáo dục thể chất, Trường THCS Tây Mỗ 3 cho biết, gia đình chị rất phấn khởi khi biết kỳ nghỉ Quốc khánh năm nay có thể kéo dài 5 ngày liên tục.

“Nếu được bố trí nghỉ 5 ngày liên tục, gia đình tôi sẽ có thêm thời gian để nghỉ ngơi, về thăm ông bà. Các con cũng có nhiều thời gian hơn để vui chơi, quây quần bên người thân. Những khoảng thời gian tưởng như đơn giản ấy lại rất quý giá, bởi không phải lúc nào cả gia đình cũng có thể cùng sắp xếp công việc, học tập để ở bên nhau”, chị Yến chia sẻ.

Không chỉ giáo viên hay người làm việc trong các cơ quan, đơn vị, với nhiều công nhân xa quê, một kỳ nghỉ 5 ngày còn có ý nghĩa đặc biệt. Thời gian nghỉ đủ dài giúp họ có thể thực hiện những chuyến về quê vốn khó thu xếp trong các kỳ nghỉ ngắn, thay vì vừa về đến nhà đã phải vội vã quay lại nơi làm việc.

Chị Nguyễn Thị Hương, công nhân đang làm việc tại Khu công nghiệp Thăng Long (Hà Nội), cho biết mỗi lần về quê ở Nghệ An, riêng thời gian di chuyển cả đi và về đã mất gần một ngày. Vì vậy, những kỳ nghỉ ngắn khiến chị ít có cơ hội về thăm gia đình.

“Chúng tôi đi làm theo ca, ngày thường khá bận nên muốn về quê cũng phải tính toán. Nếu được nghỉ liên tục 5 ngày, tôi sẽ tranh thủ đưa các con về quê thăm ông bà, ở lại vài hôm rồi mới trở lại Hà Nội. Có thêm thời gian bên gia đình sau những ngày làm việc vất vả, không chỉ người lớn mà các con cũng vui hơn. Sau kỳ nghỉ, bản thân tôi cũng cảm thấy thoải mái, có thêm tinh thần để trở lại công việc”, chị Hương chia sẻ.

Với người lao động, một kỳ nghỉ dài còn là cơ hội để hoàn thành những dự định nhỏ mà ngày thường chưa thể thực hiện: một chuyến về quê, một bữa cơm đủ đầy với cha mẹ, đưa con đi chơi hay đơn giản là dành vài ngày nghỉ ngơi đúng nghĩa. Những khoảng thời gian ấy góp phần cân bằng giữa công việc và cuộc sống, qua đó giúp người lao động phục hồi cả về thể chất lẫn tinh thần.

Doanh nghiệp chủ động, linh hoạt sắp xếp

Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghệ cao và Khu công nghiệp Hà Nội thăm hỏi đời sống người lao động. Ảnh: Hải Hà

Không chỉ người lao động, việc kéo dài kỳ nghỉ cũng được nhìn nhận là phương án hợp lý đối với doanh nghiệp nếu được chủ động sắp xếp kế hoạch sản xuất từ sớm. Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội Nguyễn Huy Khánh cho biết, khi biết trước lịch nghỉ, không ít doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội đã ủng hộ và chủ động bố trí nhân sự, kế hoạch sản xuất, đơn hàng và tiến độ công việc.

Với những doanh nghiệp đặc thù, nhiều người lao động vẫn theo các dây chuyền hoặc tiến độ sản xuất, thi công như công trình xây dựng trọng điểm, các nhà máy sản xuất vật liệu xây dựng, khai khoáng hoặc cảng hàng không, cảng biển, dịch vụ bảo trì, sửa chữa..., các doanh nghiệp dịch vụ phục vụ nhu cầu đời sống như du lịch, siêu thị, nhà hàng,... việc nghỉ lễ, thậm chí là Tết theo yêu cầu thực tế và thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, dựa trên tinh thần tuân thủ các quy định của Bộ Luật Lao động.

Theo Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội, từ góc độ tổ chức Công đoàn, nhìn trên bình diện chung, việc người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi là điều rất đáng mừng. Đặc biệt, đối với công nhân làm việc trong môi trường sản xuất với cường độ cao, thời gian nghỉ hợp lý có ý nghĩa quan trọng đối với sức khỏe và đời sống tinh thần.

Kỳ nghỉ Quốc khánh vì thế không chỉ là khoảng thời gian để người lao động tận hưởng những ngày nghỉ, mà còn là khoảng lặng cần thiết để mỗi người nạp lại năng lượng. Với người lao động, đó là niềm vui được nghỉ ngơi, đoàn tụ; với doanh nghiệp, đó là cơ hội để chuẩn bị tốt hơn cho chặng sản xuất tiếp theo. Khi người lao động trở lại công việc với tâm thế tích cực sẽ có thêm động lực để sản xuất hiệu quả.

“

Ngày 2-9-2026 là ngày nghỉ lễ Quốc khánh. Theo điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương. Nếu đi làm vào ngày này, người lao động được trả lương làm thêm giờ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 và hướng dẫn tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Cụ thể: Làm việc vào ban ngày được trả ít nhất 300% tiền lương, chưa kể
100% tiền lương ngày lễ đối với người hưởng lương ngày. Như vậy, tổng mức hưởng
ít nhất là 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường.