Tiếp sức người lao động sau mất việc

Người lao động tham gia tư vấn giới thiệu việc làm. Ảnh: DVVLHVM

Thất nghiệp thường kéo theo áp lực về thu nhập, đồng thời đặt ra nhu cầu tìm kiếm một công việc mới. Với người lao động, khoảng thời gian này không chỉ cần sự hỗ trợ về thu nhập mà còn cần thông tin về thị trường, định hướng nghề nghiệp và cơ hội nâng cao kỹ năng để đáp ứng yêu cầu tuyển dụng.

Tại thành phố Hồ Chí Minh, những nội dung này được triển khai gắn với chính sách bảo hiểm thất nghiệp. Người lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp được tư vấn việc làm, hỗ trợ đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề và kết nối với doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng. Qua đó, chính sách không chỉ giúp người lao động có thêm điểm tựa trong thời gian mất việc mà còn tạo điều kiện để họ chủ động tìm kiếm công việc mới.

Trong 7 tháng đầu năm, Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố Hồ Chí Minh tư vấn, giới thiệu việc làm cho 450.724 lượt người; trong đó, 24.905 lượt người được giới thiệu việc làm và 8.186 người nhận việc. Cùng với đó, Trung tâm thu thập thông tin cung lao động của 138.272 lượt người và thông tin cầu lao động từ 18.314 lượt doanh nghiệp.

Đối với người lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp, việc nâng cao kỹ năng nghề là một trong những nội dung được chú trọng. Trong 7 tháng đầu năm, Trung tâm tư vấn cho 3.864 người về chính sách hỗ trợ đào tạo và trình Sở Nội vụ ban hành 3.666 quyết định hỗ trợ đào tạo nghề. Hiện Trung tâm hợp tác với 25 cơ sở đào tạo nghề, đào tạo hơn 60 ngành, nghề.

Theo Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố Hồ Chí Minh Nguyễn Văn Hạnh Thục, doanh nghiệp ngày càng coi trọng kỹ năng thực tế, tác phong, kinh nghiệm và khả năng thích ứng. Vì vậy, người lao động cần chủ động nâng cao chuyên môn, kỹ năng nghề và kỹ năng mềm.

Tuy nhiên, để tìm được việc làm phù hợp, nâng cao kỹ năng chỉ là một phần. Thực tế, người lao động thường quan tâm đến thu nhập, thời gian làm việc, khoảng cách đi lại và môi trường làm việc; trong khi doanh nghiệp chú trọng kỹ năng, kinh nghiệm và yêu cầu công việc. Sự khác biệt về nhu cầu có thể khiến quá trình kết nối chưa đạt kết quả ngay cả khi thị trường vẫn có việc làm.

Vì vậy, việc nắm bắt và phân tích thông tin cung - cầu có ý nghĩa quan trọng. Từ dữ liệu thu thập được, nhu cầu tuyển dụng được phân tích theo ngành nghề, kỹ năng và địa bàn. Qua đó, cán bộ tư vấn có cơ sở nhận diện những điểm chưa phù hợp về kỹ năng, thu nhập, địa bàn hoặc yêu cầu công việc để giới thiệu đúng đối tượng, đúng vị trí.

Theo bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, chất lượng kết nối được đánh giá qua kết quả sau giới thiệu: Người lao động có tiếp nhận công việc, doanh nghiệp có tuyển được đúng người và việc làm có phù hợp để gắn bó hay không.

Dữ liệu thu thập trong tháng 7-2026 cho thấy, một số nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng cao gồm: kinh doanh - bán hàng - thương mại điện tử; may - dệt - da giày; chế biến gỗ - sản phẩm nội thất...

Cùng với các phiên giao dịch việc làm, hoạt động tư vấn trực tiếp và trực tuyến, thông tin tuyển dụng và bản tin thị trường lao động được cập nhật trên website và các nền tảng Zalo, Facebook, giúp người lao động có thêm kênh tiếp cận cơ hội việc làm.

Từ thực tế trên, việc phát huy đầy đủ các nội dung hỗ trợ của chính sách bảo hiểm thất nghiệp có ý nghĩa thiết thực đối với người lao động khi không may mất việc. Bên cạnh hỗ trợ thu nhập, các hoạt động tư vấn việc làm, đào tạo nghề và kết nối cung - cầu giúp người lao động nâng cao khả năng thích ứng, lựa chọn công việc phù hợp và sớm trở lại thị trường lao động.