Công bố Quyết định Quy hoạch phát triển nhân lực, giai đoạn 2011 - 2020

HGĐT- Ngày 15.3, UBND tỉnh tổ chức Hội nghị công bố Quyết định số 2022/QĐ-UBND ngày 22.9.2011 của UBND tỉnh về việc phê duyệt Quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Hà Giang, giai đoạn 2011 - 2020.

Dự Hội nghị có các đồng chí: Vương Mí Vàng, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh; Đàm Văn Bông, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh; lãnh đạo các Trường Đại học có liên kết đào tạo với tỉnh; các cơ sở đào tạo trên địa bàn; các ban ngành, đoàn thể cấp tỉnh, lãnh đạo các huyện, thành phố.

Quyết định số 2022/QĐ-UBND nêu rõ: Phát triển nguồn nhân lực phải đủ về số lượng, đảm bảo chất lượng; đáp ứng nhu cầu lao động trên mọi lĩnh vực, trong đó tập trung những lĩnh vực Hà Giang có lợi thế cạnh tranh;phát triển nhân lực phải đặt trong mối quan hệ mật thiết giữa công nghiệp hóa – hiện đại hóa, phát triển hài hòa giữa thành thị và nông thôn; giữa công nghiệp và các ngành kinh tế khác, tạo ra sự đột phá mới về kinh tế - xã hội; đáp ứng yêu cầu lao động của tỉnh đồng thời chủ động hội nhập tích cực vào thị trường lao động khu vực và thế giới. Đến năm 2015, tăng tỷ lệ lao động qua đào tạo từ 33% (năm 2011) lên 45%; bình quân mỗi năm đào tạo hơn 15.000 lao động; đến năm 2020, tăng tỷ lệ lao động qua đào tạo lên 60%, mỗi năm đào tạo hơn 20.000 lao động cho các ngành kinh tế. Quyết định cũng nêu rõ các giải pháp chủ yếu để phát triển nhân lực đồng bộ và giao các Sở, ngành, đơn vị liên quan triển khai thực hiện Quy hoạch hiệu quả.

Phát biểu chỉ đạo Hội nghị, đồng chí Đàm Văn Bông nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đào tạo và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đối với sự phát triển KT – XH; việc ban hành Quyết định phê duyệt Quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Hà Giang giai đoạn 2011 – 2020 là điều cần thiết, đáp ứng yêu cầu về nguồn nhân lực của tỉnh; đồng thời chỉ rõ, các cấp, các ngành, Hội đồng Phát triển nhân lực tỉnh cần tăng cường công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức của xã hội về đào tạo nguồn nhân lực; phát triển nguồn nhân lực phải phù hợp với điều kiện phát triển KT – XH của tỉnh;phối hợp thực hiện có hiệu quả từ khâu tuyển sinh, đào tạo và giải quyết việc làm sau đào tạo để giải quyết việc làm cho người lao động sau đào tạo; phát triển mạng lưới các cơ sở đào tạo đồng bộ, đa dạng; mở rộng mối quan hệ hợp tác với các cơ sở đào tạo, dạy nghề có chất lượng trong cả nước để đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực của tỉnh trong giai đoạn mới...