Điểm mới về chế độ ốm, thai sản, hưu trí từ 1.7.2025

Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 đã sửa đổi các quy định chế độ ốm đau, thai sản, hưu trí và tử tuất chưa phù hợp, nhằm bảo đảm tính khả thi, dài hạn, đồng bộ, thống nhất của hệ thống pháp luật.

Nhiều quy định về chế độ ốm đau, thai sản, hưu trí và tử tuất được sửa đổi. Ảnh: Minh họa

Về chế độ ốm đau: Bổ sung quy định chế độ ốm đau không trọn ngày để đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho người lao động (Khoản 5 Điều 45). Luật BHXH cũng đã sửa đổi quy định về chế độ ốm đau dài ngày, theo đó người lao động có thể hưởng chế độ ốm đau trong một năm tối đa từ 30 đến 70 ngày tùy theo điều kiện làm việc, với mức hưởng bằng 75% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH. Khi hưởng hết thời hạn mà vẫn tiếp tục điều trị thì người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức hưởng thấp hơn.

Về chế độ thai sản: Bổ sung quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con, theo đó, lao động nữ chỉ cần đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng liền kề trước khi sinh con. Sửa đổi quy định thời gian hưởng chế độ thai sản đối với trường hợp sau khi sinh con chết. Người lao động được quỹ BHXH đóng BHYT trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng.

Đối với chế độ hưu trí: Quy định thống nhất với Bộ luật Lao động năm 2019 về tuổi nghỉ hưu, điều kiện về tuổi hưởng lương hưu. Gia tăng cơ hội được hưởng lương hưu của người tham gia với quy định giảm điều kiện về số năm.

(Theo BHXH Việt Nam)