Giữ uy tín, mở cơ hội việc làm tại Hàn Quốc

Chương trình đưa lao động thời vụ sang huyện Imsil, tỉnh Jeonbuk (Hàn Quốc) đã tạo cơ hội nâng cao thu nhập cho nhiều lao động trên địa bàn tỉnh. Tuy nhiên, việc một số lao động vi phạm hợp đồng, bỏ trốn và cư trú bất hợp pháp không chỉ khiến bản thân phải đối mặt với những hệ lụy pháp lý mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến uy tín của địa phương, đe dọa cơ hội việc làm của nhiều lao động khác. Vì vậy, giữ vững kỷ luật, chấp hành nghiêm các cam kết đang là yêu cầu cấp thiết để chương trình hợp tác lao động được duy trì bền vững.

Cơ hội lớn từ chương trình hợp tác lao động

Từ năm 2024, thông qua thỏa thuận hợp tác giữa tỉnh Tuyên Quang và huyện Imsil (Hàn Quốc), nhiều lao động địa phương đã có cơ hội sang làm việc thời vụ trong lĩnh vực nông nghiệp. Với thời gian làm việc từ 5 đến 8 tháng, mức thu nhập ổn định cùng môi trường lao động chuyên nghiệp, chương trình đã mang lại nguồn thu đáng kể cho nhiều gia đình, giúp người lao động tích lũy vốn để phát triển kinh tế, xây dựng nhà ở, chăm lo cho con em học tập. Đối với nhiều lao động ở vùng sâu, vùng đồng bào dân tộc thiểu số, đây không chỉ là cơ hội nâng cao thu nhập mà còn là dịp tiếp cận tác phong lao động hiện đại, học hỏi kinh nghiệm sản xuất nông nghiệp tiên tiến.

Cán bộ và Công an xã Linh Hồ tuyên truyền người dân thực hiện đúng quy định trong hợp đồng ký kết khi xuất khẩu lao động tại Hàn Quốc.

Theo thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm và Lưu trữ lịch sử tỉnh, năm 2026 toàn tỉnh có 88 lao động tham gia chương trình hợp tác lao động thời vụ tại Hàn Quốc. Lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp với mức thu nhập cơ bản trên 38 triệu đồng/người/tháng. Trước khi xuất cảnh, tất cả lao động đều được tập huấn về pháp luật, văn hóa, phong tục tập quán, kỹ năng làm việc cũng như các quy định của nước sở tại. Thực tế cho thấy, đa số lao động của tỉnh chấp hành nghiêm các điều khoản trong hợp đồng, hoàn thành công việc và trở về nước đúng thời hạn. Đây là cơ sở quan trọng để phía đối tác tiếp tục tin tưởng, duy trì và mở rộng chương trình hợp tác.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả tích cực vẫn xuất hiện một số trường hợp vi phạm hợp đồng. Theo thông tin từ huyện Imsil gửi Sở Nội vụ tỉnh, đến nay có 11 lao động thuộc các xã Quản Bạ, Đường Hồng, Linh Hồ, Sơn Thủy… tự ý bỏ khỏi nơi làm việc, cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc. Ngay sau khi tiếp nhận thông tin, Sở Nội vụ đã đề nghị các địa phương tăng cường phối hợp quản lý, đẩy mạnh tuyên truyền, vận động người lao động và gia đình chấp hành nghiêm các cam kết, hạn chế phát sinh những trường hợp tương tự.

Những ngày qua, căn nhà nhỏ của chị Hoàng Thị Lũy, vợ anh Phạm Văn Học ở thôn Tân Phong, xã Linh Hồ luôn chìm trong không khí nặng trĩu. Anh Học là một trong những lao động được xác định đã bỏ khỏi nơi làm việc theo chương trình hợp tác lao động thời vụ tại Hàn Quốc. Gần 10 ngày không liên lạc được với chồng, chị Lũy sống trong tâm trạng thấp thỏm, lo lắng. Chị Hoàng Thị Lũy chia sẻ: "Chồng tôi đi lao động theo chương trình của tỉnh từ tháng 3-2026. Khi anh đi, cả gia đình rất yên tâm vì đây là chương trình hợp tác chính thức, có thu nhập ổn định để lo cho các con ăn học. Nhưng từ khi biết tin anh bỏ khỏi nơi làm việc và cư trú bất hợp pháp, tôi rất lo lắng, nhiều đêm không ngủ được".

Chung tay giữ gìn uy tín của địa phương

Việc người lao động bỏ trốn không chỉ khiến họ đối mặt với nguy cơ bị xử phạt, trục xuất, cấm nhập cảnh trở lại Hàn Quốc mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến uy tín của tỉnh trong các chương trình hợp tác lao động quốc tế. Trước thực tế đó, ngày 10/7/2026, Sở Nội vụ ban hành Văn bản số 2572 đề nghị UBND các xã xác định công tác quản lý lao động sau xuất cảnh là nhiệm vụ thường xuyên gắn với quản lý dân cư; phân công trách nhiệm cụ thể cho trưởng thôn, công an xã và các tổ chức đoàn thể thường xuyên nắm bắt tình hình, giữ liên lạc với gia đình người lao động để kịp thời phát hiện, ngăn ngừa nguy cơ vi phạm. Đồng thời, tăng cường tuyên truyền để người lao động và thân nhân hiểu rõ quyền lợi, nghĩa vụ cũng như hậu quả của việc cư trú bất hợp pháp.

Ngay sau khi nhận được thông tin từ huyện Imsil (Hàn Quốc), Trung tâm Dịch vụ việc làm và Lưu trữ lịch sử tỉnh đã tổ chức họp bàn giải pháp với các xã nhằm ngăn chặn tình trạng lao động vi phạm hợp đồng.

Sau khi nhận được thông tin từ Sở Nội vụ, UBND xã Linh Hồ đã chỉ đạo các lực lượng công an, đoàn thể và trưởng thôn trực tiếp đến các hộ gia đình có lao động đang làm việc tại Hàn Quốc để tuyên truyền, vận động người thân giữ liên lạc, nhắc nhở lao động thực hiện đúng hợp đồng; đồng thời rà soát, xác minh thông tin, phối hợp với các cơ quan chức năng vận động các trường hợp vi phạm tự nguyện trở về nước. Chủ tịch UBND xã Linh Hồ Trần Mạnh Thắng cho biết: Ngay sau khi nhận được thông tin, UBND xã đã phân công cán bộ trực tiếp xuống các gia đình có lao động vi phạm để tuyên truyền, vận động thân nhân liên hệ với người lao động, chấp hành đúng các quy định của chương trình hợp tác. Hiện trên địa bàn xã có 3 lao động tham gia chương trình, trong đó có 2 trường hợp bỏ khỏi nơi làm việc.

Theo ông Nguyễn Xuân Trường, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm và Lưu trữ lịch sử tỉnh: “Sau khi sự việc xảy ra, Trung tâm đã tổ chức họp với cấp ủy, chính quyền các xã có lao động đang làm việc tại Hàn Quốc triển khai nhiều giải pháp nhằm ngăn chặn tình trạng phá vỡ hợp đồng và cư trú bất hợp pháp; đồng thời tiếp tục tuyên truyền, ký cam kết với người lao động và gia đình về việc chấp hành nghiêm pháp luật Việt Nam cũng như pháp luật nước sở tại”.

Ông Nguyễn Xuân Trường nhấn mạnh: "Một trường hợp vi phạm không chỉ ảnh hưởng đến chính người lao động mà còn tác động đến uy tín của cả địa phương. Nếu tỷ lệ lao động cư trú bất hợp pháp tăng, phía đối tác có thể xem xét cắt giảm chỉ tiêu hoặc dừng tiếp nhận lao động. Khi đó, rất nhiều người có nhu cầu đi làm việc hợp pháp sẽ mất đi cơ hội nâng cao thu nhập".

Để chương trình hợp tác được duy trì bền vững, Trung tâm Dịch vụ việc làm và Lưu trữ lịch sử tỉnh tiếp tục phối hợp chặt chẽ với huyện Imsil trong việc trao đổi thông tin, quản lý lao động sau xuất cảnh; đồng thời rà soát quy trình tuyển chọn, tăng cường đào tạo, giáo dục ý thức chấp hành pháp luật trước khi người lao động xuất cảnh nhằm hạn chế thấp nhất các trường hợp vi phạm.

Theo đánh giá của ngành chuyên môn, nhu cầu tiếp nhận lao động thời vụ tại Hàn Quốc vẫn còn rất lớn. Để tiếp tục mở rộng cơ hội việc làm cho người dân, điều quan trọng không chỉ là sự vào cuộc quyết liệt của các cơ quan quản lý mà còn là ý thức chấp hành của mỗi người lao động và sự đồng hành của gia đình. Mỗi hợp đồng được thực hiện nghiêm túc sẽ góp phần giữ vững uy tín của tỉnh Tuyên Quang, củng cố niềm tin của đối tác, mở thêm nhiều cơ hội việc làm hợp pháp cho người lao động, góp phần nâng cao thu nhập, giảm nghèo bền vững và thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.

Bài, ảnh: Văn Long