Từ cờ Đảng đến trách nhiệm cán bộ

Xuyên suốt chiều dài lịch sử dân tộc, lá cờ đỏ sao vàng và cờ Đảng không chỉ là biểu tượng, mà đã trở thành linh hồn, ngọn lửa dẫn đường cho cách mạng Việt Nam. Từ Tân Trào lịch sử, nơi lá cờ được chọn làm linh hồn của một dân tộc, đến những chiến hào, ngọn sóng, mỗi thước cờ tung bay đều thấm đẫm máu xương và khát vọng độc lập, tự do. Đó là hình ảnh thấm đẫm nước mắt tại nhà tù Biên Hòa năm 1970, nơi các chiến sĩ lấy bao bột mì, vải áo, máu và thuốc đỏ để kết thành lá cờ thiêng liêng; đến năm 1973, khi chiến sĩ Hoàng Văn Cờ (quê nay thuộc Tuyên Quang) lấy máu mình giấu cờ qua sự khám xét của kẻ thù; hay sự kiện Gạc Ma 1988, 64 chiến sĩ hải quân đã kết thành “vòng tròn bất tử”, lấy thân mình bảo vệ lá cờ chủ quyền… Những minh chứng ấy mãi nhắc nhớ: Lá cờ chính là niềm tin, là ý chí bất khuất của cả dân tộc.

Trong không khí Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Tuyên Quang lần thứ Nhất, nhiệm kỳ 2025-2030, sắc đỏ của cờ Đảng, cờ Tổ quốc lại rợp khắp núi rừng, từ trung tâm đô thị đến bản làng biên viễn. Hình ảnh ấy không chỉ gợi về truyền thống cách mạng hào hùng, mà còn đặt ra yêu cầu với mỗi cán bộ, đảng viên hôm nay: Phải thực sự nêu gương, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, để tinh thần cách mạng được tiếp nối trong công cuộc kiến thiết và phát triển. Đó cũng là cách để xứng đáng với lá cờ mà bao thế hệ đã gìn giữ bằng máu và nước mắt, và không phụ niềm tin của nhân dân.

Nhiệm kỳ 2020-2025 vừa qua, Tuyên Quang và Hà Giang (cũ) đã vượt qua muôn vàn khó khăn để đạt những kết quả quan trọng. Cao tốc Phú Thọ – Tuyên Quang đi vào hoạt động, mở ra động lực phát triển mới. Hàng chục nghìn căn nhà tạm, dột nát được xóa bỏ, minh chứng cho một “kỳ tích nhân văn” giữa điều kiện nguồn lực eo hẹp. Các chỉ tiêu kinh tế – xã hội chủ yếu cơ bản hoàn thành, bộ máy chính quyền sau sáp nhập từng bước vận hành hiệu quả hơn. Đặc biệt, công tác xây dựng Đảng được chú trọng, nhiều cán bộ sai phạm đã bị xử lý nghiêm minh, thể hiện quyết tâm không có vùng cấm, không có ngoại lệ. Chính sự nghiêm khắc ấy đã củng cố niềm tin của nhân dân, khẳng định rằng kỷ luật, kỷ cương trong Đảng là tiền đề để lãnh đạo phát triển.

Sáp nhập mở ra cho Tuyên Quang cơ hội vàng: Một tỉnh rộng lớn gần 14.000 km², dân số trên 2 triệu người, tiềm năng phong phú về tài nguyên, du lịch, văn hóa, nông – lâm nghiệp, cùng vị trí chiến lược trong vùng trung du và miền núi phía Bắc. Song cơ hội chỉ là tiềm năng, thành quả sẽ phụ thuộc vào cách tổ chức, cách lãnh đạo và đặc biệt là cách phát huy sức mạnh của nhân dân. Bởi Tuyên Quang mới còn đứng trước hàng loạt thách thức: quy mô kinh tế còn nhỏ, hạ tầng thiếu đồng bộ, tỷ lệ nghèo cao, chất lượng nguồn nhân lực hạn chế, trong khi yêu cầu phát triển và hội nhập ngày càng gay gắt. Nếu không có sự đột phá về tư duy và hành động, Tuyên Quang có nguy cơ rơi vào tình trạng “tỉnh lớn nhưng sức phát triển nhỏ”.

Trước thực tiễn ấy, Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ Nhất đã xác định ba khâu đột phá then chốt. Thứ nhất, đột phá mạnh mẽ về xây dựng thể chế theo thẩm quyền để thúc đẩy phát triển kinh tế và nâng cao năng lực quản trị của chính quyền địa phương hai cấp; đẩy mạnh phát triển khoa học, công nghệ và chuyển đổi số. Thứ hai, tiếp tục đột phá về xây dựng kết cấu hạ tầng kinh tế - xã hội, nhất là hạ tầng giao thông, hạ tầng công nghệ, hạ tầng đô thị, hạ tầng khu và cụm công nghiệp. Thứ ba, phát triển toàn diện nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao, trình độ cao; xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp đáp ứng yêu cầu phát triển; nâng cao chất lượng giáo dục, y tế và giảm nghèo bền vững. Đây không chỉ là ba khâu đột phá về mặt phát triển, mà còn chính là ba phương diện phản chiếu trách nhiệm của cán bộ dưới lá cờ Đảng.

Đột phá về thể chế chính là khâu mở đường, bởi thể chế tốt sẽ khai thông nguồn lực, gỡ bỏ điểm nghẽn, tạo môi trường cho phát triển. Với một tỉnh miền núi rộng lớn, nhiều tiềm năng nhưng còn hạn chế về điều kiện phát triển, thể chế sáng tạo, linh hoạt sẽ giúp khơi thông nguồn vốn, thu hút doanh nghiệp, tạo cơ hội khởi nghiệp cho người dân.

Đặc biệt, trong thời đại cách mạng công nghiệp 4.0, thể chế phải đi đôi với chuyển đổi số và khoa học công nghệ. Nhưng để những điều đó không chỉ là khẩu hiệu, cán bộ phải dám nghĩ ra những mô hình mới, dám đề xuất những cơ chế đặc thù trong thẩm quyền, dám thử nghiệm và chịu trách nhiệm trước dân. Nếu cán bộ chỉ dừng ở an toàn, sợ trách nhiệm, mọi tiềm năng về thể chế sẽ chỉ nằm trên giấy. Ngược lại, nếu cán bộ thực sự tiên phong, thể chế sẽ trở thành đòn bẩy cho phát triển, là minh chứng cho trách nhiệm chính trị được chuyển hóa thành hiệu quả thực tiễn.

Đột phá về hạ tầng là điều kiện vật chất không thể thiếu. Một tỉnh rộng gần 14.000 km² nếu giao thông vẫn là nút thắt, điện nước chưa ổn định, viễn thông chưa thông suốt thì khó hình thành các cực tăng trưởng. Hạ tầng ở đây không chỉ là đường sá, cầu cống mà còn bao gồm hạ tầng công nghệ, hạ tầng đô thị, hạ tầng khu – cụm công nghiệp. Mỗi tuyến cao tốc, mỗi cây cầu, mỗi khu công nghiệp đều gắn với hàng chục quyết định quan trọng của cán bộ từ khâu quy hoạch, huy động vốn, giải phóng mặt bằng đến giám sát thi công. Nếu cán bộ thiếu minh bạch, thiếu quyết liệt, công trình có thể dang dở, vốn bị lãng phí, lòng tin nhân dân suy giảm. Nếu cán bộ thực sự có trách nhiệm, dám đi đầu, biết lắng nghe dân, thì hạ tầng sẽ trở thành đòn bẩy phát triển. Cờ Đảng tung bay trên công trường chính là lời nhắc nhở rằng mỗi con đường, mỗi cây cầu phải là minh chứng cho tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, để nhân dân thực sự thụ hưởng thành quả.

Đột phá về nguồn nhân lực là chìa khóa bền vững. Một địa phương có thể giàu tài nguyên, có hạ tầng hiện đại nhưng nếu thiếu con người giỏi, thiếu nhân lực chất lượng cao thì không thể bứt phá. Nguồn nhân lực ở đây không chỉ là cán bộ, công chức mà còn là trí thức, doanh nhân, công nhân kỹ thuật, nông dân ứng dụng công nghệ cao. Muốn vậy, giáo dục phải đổi mới, đào tạo gắn với nhu cầu thị trường và thế mạnh địa phương.

Tuyên Quang muốn phát triển du lịch thì cần hướng dẫn viên am hiểu văn hóa dân tộc; muốn phát triển nông nghiệp thì cần kỹ sư nông nghiệp, chuyên gia chế biến; muốn phát triển công nghiệp thì cần công nhân kỹ thuật lành nghề. Trách nhiệm hoạch định chiến lược, xây dựng chính sách đào tạo, tạo cơ chế thu hút nhân tài chính là trách nhiệm của cán bộ. Nếu cán bộ trì trệ, nhân tài sẽ rời đi. Nếu cán bộ thực sự đổi mới, trách nhiệm và tâm huyết, thì “chảy máu chất xám” sẽ được thay bằng “dòng chảy trí tuệ” trở về xây dựng quê hương. Nhân lực chất lượng cao chính là chìa khóa mở cánh cửa phát triển, và chìa khóa ấy nằm trong tay đội ngũ lãnh đạo, quản lý.

Nhìn sâu vào ba khâu đột phá sẽ thấy chúng gắn bó mật thiết và đều hội tụ vào một trung tâm: trách nhiệm cán bộ. Cán bộ quyết định thể chế có thực sự mở đường hay trở thành rào cản; cán bộ quyết định hạ tầng có trở thành động lực hay biến thành gánh nặng; cán bộ quyết định nhân lực có trở thành lợi thế cạnh tranh hay tiếp tục là điểm yếu. Không có cán bộ dám nghĩ, dám làm, không có dân tin theo, thì mọi đột phá đều chỉ nằm trên nghị quyết. Nhưng khi cán bộ nêu gương, nhân dân đồng lòng, thì mọi khâu đột phá sẽ trở thành hiện thực, biến nghị quyết thành hành động, biến khát vọng thành kết quả cụ thể.

Đại hội Đảng bộ tỉnh Tuyên Quang lần thứ Nhất mở ra một hành trình phát triển mới. Trên hành trình ấy, cán bộ là người thắp lửa, nhân dân là nguồn lực, và cờ Đảng là ánh sáng dẫn đường. Cờ Đảng trong ngày Đại hội là biểu tượng của lý tưởng, đoàn kết và khát vọng. Nhưng biểu tượng ấy chỉ thực sự có giá trị khi gắn với trách nhiệm cụ thể của đội ngũ cán bộ. Nếu cán bộ sáng rõ trách nhiệm dưới lá cờ Đảng, nếu nhân dân đồng lòng hành động, thì ba khâu đột phá – từ thể chế, hạ tầng đến nhân lực – sẽ trở thành sức mạnh hiện thực, đưa Tuyên Quang vững bước trở thành tỉnh giàu đẹp, văn minh, khẳng định vị thế trong vùng trung du miền núi phía Bắc, đóng góp xứng đáng vào sự phát triển chung của đất nước.

Chúc Huyền