Đổi mới công tác đánh giá cán bộ theo hướng thực chất, gắn với hiệu quả công việc đang từng bước tạo chuyển biến tích cực tại các địa phương trong tỉnh. Thay vì chủ yếu dựa vào nhận xét, xếp loại định kỳ, việc đánh giá ngày càng chú trọng mức độ hoàn thành nhiệm vụ, tiến độ, chất lượng và sản phẩm cụ thể của từng cá nhân. Qua đó, nâng cao tinh thần trách nhiệm, đổi mới tác phong, lề lối làm việc và hiệu quả thực thi công vụ của đội ngũ cán bộ công chức.