Ngành quản lý tài sản: Nữ giới chưa chạm “điểm rơi” quyền lực

Phụ nữ đang gia nhập ngành quản lý tài sản với tốc độ nhanh hơn ở nhóm lao động trẻ. Ảnh: Tạp chí Đại học British Columbia

Bà Emily Goldman, Phó Chủ tịch phụ trách dữ liệu và nghiên cứu của Fintrx, cho rằng việc phụ nữ chưa được đại diện đầy đủ trong các vị trí tạo doanh thu ảnh hưởng trực tiếp tới thu nhập hiện tại cũng như cơ hội trở thành lãnh đạo trong tương lai.

“Các vị trí tư vấn khách hàng thường là bước đệm quan trọng để được đề bạt giữ những vị trí chiến lược trong doanh nghiệp. Khi phụ nữ chưa có nhiều cơ hội tiếp cận các vị trí này, triển vọng phát triển dài hạn cũng bị hạn chế,” bà Goldman nhận định.

Dữ liệu của Fintrx cho thấy phụ nữ đang gia nhập ngành quản lý tài sản với tốc độ nhanh hơn ở nhóm lao động trẻ. Trong nhóm chuyên gia đăng ký hành nghề ở độ tuổi 20–30, phụ nữ chiếm khoảng 37,6%.

Tuy nhiên, tỷ lệ này giảm đáng kể ở các nhóm tuổi lớn hơn. Ở nhóm 30–40 tuổi và 40–50 tuổi, tỷ lệ phụ nữ đều dưới 27%, cho thấy sự hiện diện của nữ giới trong ngành vẫn chưa được duy trì ổn định theo thời gian.

Xu hướng này diễn ra trong bối cảnh vai trò tài chính của phụ nữ trên toàn cầu đang tăng nhanh.

Theo tổ chức nghiên cứu Cerulli Associates, khoảng 105.000 tỷ USD tài sản dự kiến sẽ được chuyển giao giữa các thế hệ từ nay đến năm 2048, trong đó khoảng 54.000 tỷ USD sẽ chuyển cho vợ hoặc bạn đời. Do phụ nữ thường có tuổi thọ cao hơn nam giới, họ được dự báo sẽ tiếp nhận phần lớn khối tài sản này.

Điều đó đồng nghĩa với việc phụ nữ không chỉ là lực lượng lao động tiềm năng của ngành quản lý tài sản mà còn ngày càng trở thành nhóm khách hàng quan trọng.

Phụ nữ vẫn tập trung ở nhóm vị trí hỗ trợ

Mặc dù số lượng phụ nữ tham gia ngành tăng lên, phần lớn sự gia tăng này lại tập trung ở các vị trí vận hành, hành chính hoặc tuân thủ, thay vì các vai trò tư vấn đầu tư trực tiếp cho khách hàng.

Theo Fintrx, phụ nữ chỉ chiếm khoảng 20,2% trong nhóm chuyên viên tư vấn khách hàng ở độ tuổi 20–30. Tỷ lệ này gần như không thay đổi ở các nhóm tuổi lớn hơn như 30–40 và 40–50.

Ngay cả ở các nhóm tuổi cao hơn, mức chênh lệch cũng không lớn: phụ nữ chiếm khoảng 18% ở nhóm 50–60 tuổi và khoảng 17,1% ở nhóm trên 60 tuổi.

Theo các chuyên gia trong ngành, việc chưa có nhiều phụ nữ quản lý danh mục khách hàng riêng khiến họ gặp khó khăn hơn khi tiến tới các vị trí lãnh đạo cấp cao.

Khoảng cách tương tự cũng xuất hiện trong đội ngũ lãnh đạo tại các công ty quản lý tài sản. Fintrx cho biết phụ nữ hiện chiếm khoảng 21,5% vị trí lãnh đạo cấp cao trong ngành.

Đáng chú ý, nữ giới thường giữ các vị trí như giám đốc vận hành hoặc giám đốc tài chính nhiều hơn so với các vị trí giám đốc điều hành hoặc giám đốc đầu tư – những vai trò có ảnh hưởng trực tiếp đến chiến lược kinh doanh và danh mục đầu tư của doanh nghiệp.

Theo bà Goldman, các doanh nghiệp cần xây dựng lộ trình rõ ràng hơn để giúp phụ nữ chuyển từ các vị trí hỗ trợ sang các vị trí tư vấn khách hàng và lãnh đạo chiến lược.

Xu hướng phụ nữ thành lập công ty riêng đang tăng

Trước những hạn chế về cơ hội thăng tiến trong các tổ chức lớn, ngày càng nhiều nữ chuyên gia tài chính lựa chọn thành lập công ty tư vấn đầu tư riêng.

Theo Fintrx, trong năm 2025 có 39 công ty tư vấn đầu tư đăng ký mới do phụ nữ sáng lập, tăng so với 30 công ty vào năm 2021.

Ở quy mô toàn cầu, khoảng cách giới trong lĩnh vực quản lý đầu tư vẫn còn đáng kể. Theo CFA Institute, phụ nữ hiện chỉ chiếm khoảng một phần năm lực lượng lao động trong ngành đầu tư trên thế giới.

Trong bối cảnh khối tài sản do phụ nữ nắm giữ dự kiến tiếp tục tăng mạnh trong những thập kỷ tới, nhiều chuyên gia cho rằng việc mở rộng cơ hội cho phụ nữ tham gia sâu hơn vào các vị trí tư vấn và lãnh đạo sẽ trở thành yếu tố quan trọng đối với sự phát triển bền vững của ngành quản lý tài sản.