Hơn 2.700 kiến nghị của người lao động ngành ngân hàng được giải quyết ngay

Theo Công đoàn Ngân hàng Việt Nam, điểm đáng chú ý của chương trình năm nay là các ý kiến của người lao động không chỉ tập trung vào chế độ, chính sách mà đi sâu vào những vấn đề tác động trực tiếp đến công việc và đời sống hằng ngày.

"Bữa cơm Công đoàn" - Lan tỏa sự gắn kết trong hệ thống Vietcombank. Ảnh: C Đoàn

Trong tổng số 2.821 lượt ý kiến được tiếp nhận, có 2.793 ý kiến liên quan đến chuyên môn, người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn tại cơ sở; 5 ý kiến gửi Công đoàn Ngân hàng Việt Nam và 23 ý kiến gửi Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Qua rà soát, phân loại, 2.744 lượt ý kiến đã được giải quyết ngay thông qua việc lãnh đạo, các phòng, ban chuyên môn và tổ chức công đoàn trực tiếp trả lời, giải đáp hoặc thống nhất phương án xử lý tại đơn vị.

Những vấn đề được người lao động quan tâm nhiều là việc làm, tiền lương, thu nhập, tiền thưởng và cách thức bố trí lao động. Một số đoàn viên đề nghị việc sắp xếp vị trí việc làm phải phù hợp với năng lực, trình độ, kinh nghiệm; quá trình thực hiện cần công khai, minh bạch, hạn chế ảnh hưởng đến tâm lý và đời sống người lao động.

Về thu nhập, người lao động mong muốn cơ chế tiền lương, tiền thưởng được xây dựng sát hơn với vị trí việc làm, mức độ đóng góp, năng suất và hiệu quả công việc, qua đó bảo đảm sự tương xứng giữa trách nhiệm, khối lượng công việc và thu nhập.

Áp lực công việc và sức khỏe nghề nghiệp cũng được phản ánh rõ. Đoàn viên đề nghị giảm những khâu hành chính, nhập liệu thủ công hoặc trùng lặp bằng cách đẩy mạnh số hóa, tự động hóa; đồng thời bố trí thời gian làm việc, nghỉ ngơi hợp lý và có thêm giải pháp chăm sóc sức khỏe thể chất, tinh thần.

“Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” được triển khai tại 799/870 công đoàn cơ sở, đạt 91,84%. Các đơn vị tổ chức đối thoại trực tiếp, hội nghị người lao động, khảo sát trực tuyến, tiếp nhận phản ánh qua thư điện tử và các nền tảng công nghệ.

Theo ông Phạm Tiến Dũng, Phó Thống đốc Ngân hàng Nhà nước, Chủ tịch Công đoàn Ngân hàng Việt Nam, việc lắng nghe người lao động cần được thực hiện thường xuyên, thực chất. Các cấp lãnh đạo và công đoàn cần cầu thị, đồng hành, tạo điều kiện để người lao động yên tâm làm việc, đồng thời quan tâm cả đời sống vật chất và tinh thần. Từ kết quả chương trình, Công đoàn Ngân hàng Việt Nam yêu cầu những công đoàn cơ sở chưa tổ chức hoạt động tiếp tục triển khai phù hợp với tình hình thực tế, qua đó duy trì kênh đối thoại và tiếp nhận phản ánh trực tiếp từ người lao động.