Nâng chất nhân lực nâng tầm kinh tế tư nhân

Triển khai Nghị quyết số 68-NQ/TW của Bộ Chính trị, kinh tế tư nhân được xác định là một trong những động lực quan trọng của nền kinh tế. Trong bối cảnh yêu cầu về năng lực cạnh tranh, chuyển đổi số và hội nhập ngày càng cao, việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trở thành yêu cầu tất yếu, có ý nghĩa quyết định đối với sự phát triển bền vững của khu vực kinh tế tư nhân.

Chuyển động từ doanh nghiệp

Tại Công ty TNHH Sao Việt Tuyên Quang, cùng với đầu tư công nghệ, yếu tố con người luôn được đặt ở vị trí trung tâm. Xác định chuyển đổi số là xu thế tất yếu, doanh nghiệp không chỉ đầu tư hạ tầng kỹ thuật mà đặc biệt chú trọng nâng cao năng lực thích ứng của đội ngũ lao động. Chị Cao Cẩm Tú, Phó Giám đốc công ty cho biết, chuyển đổi số giúp tăng hiệu quả công việc, tiết kiệm chi phí, rút ngắn thời gian xử lý thông tin. Tuy nhiên, để đạt được hiệu quả thực chất, người lao động phải thay đổi tư duy, làm chủ công nghệ và chủ động cập nhật kỹ năng mới. Vì vậy, doanh nghiệp xác định chuyển đổi số là quá trình “nâng cấp” toàn diện nguồn nhân lực.

Công nhân Công ty cổ phần Woodsland Tuyên Quang đóng gói sản phẩm gỗ xuất khẩu trên dây chuyền sản xuất hiện đại.

Cùng với đầu tư hệ thống thiết bị, Công ty TNHH Sao Việt Tuyên Quang tổ chức hướng dẫn, hỗ trợ người lao động sử dụng công nghệ, từng bước hình thành phương thức làm việc số. Đặc biệt, khi triển khai dự án Nhà máy gỗ ván ép với dây chuyền tự động hóa, yêu cầu về tay nghề và kỹ năng vận hành được đặt ra cao hơn, buộc doanh nghiệp phải song hành giữa đầu tư công nghệ và đào tạo nhân lực.

Ở lĩnh vực du lịch, mô hình H’Mong Village, xã Lùng Tám cũng cho thấy vai trò then chốt của nguồn nhân lực. Là mô hình du lịch cộng đồng gắn với trải nghiệm văn hóa bản địa, doanh nghiệp xác định nhân lực tại chỗ là yếu tố quyết định chất lượng dịch vụ. Hiện nay, khu du lịch có tới 90% là người Mông, Dao, với thu nhập ổn định từ 7 đến 15 triệu đồng/người/tháng.

Từ thực tiễn trên cho thấy, đầu tư cho con người không chỉ nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh mà còn tạo nền tảng cho phát triển bền vững. Nhân lực vì vậy vừa là động lực, vừa là “điểm nghẽn” nếu không được quan tâm đúng mức.

Toàn tỉnh hiện có gần 6.550 doanh nghiệp và hơn 33.120 hộ kinh doanh; riêng khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước những năm gần đây đóng góp khoảng 40% GRDP. Năm 2025, các doanh nghiệp nộp ngân sách 2.116 tỷ đồng, chiếm khoảng 34,8% tổng thu; đồng thời tạo việc làm cho hơn 68.500 lao động với mức thu nhập bình quân khoảng 8 triệu đồng/người/tháng. Những con số này cho thấy kinh tế tư nhân không còn là khu vực bổ trợ, mà đã trở thành một trụ cột quan trọng của nền kinh tế địa phương. Tuy nhiên, khi bước vào giai đoạn phát triển mới, yêu cầu đặt ra không chỉ dừng ở quy mô hay số lượng doanh nghiệp, mà là chất lượng tăng trưởng. Trong đó, nguồn nhân lực giữ vai trò quyết định.

Động lực quan trọng

Trong quá trình đưa Nghị quyết 68-NQ/TW vào cuộc sống, bài toán nguồn nhân lực đang dần trở thành vấn đề được nhiều doanh nghiệp quan tâm. Thực tế cho thấy, cùng với vốn và thị trường, việc có được đội ngũ lao động có kỹ năng, biết ứng dụng công nghệ và thích ứng nhanh với thay đổi đang là yếu tố quyết định hiệu quả sản xuất, kinh doanh.

Công ty TNHH Sao Việt Tuyên Quang sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao vận hành dây chuyền sản xuất ván ép tự động hóa, góp phần nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm.

Từ nhu cầu đó, nhiều tổ chức, hiệp hội doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã chủ động vào cuộc, hỗ trợ nâng cao năng lực cho đội ngũ doanh nhân và người lao động. Anh Nguyễn Vũ Linh, Chủ tịch Hội Doanh nhân trẻ tỉnh Tuyên Quang cho biết, bên cạnh việc đồng hành tháo gỡ khó khăn cho hội viên, Hội đặc biệt chú trọng các hoạt động bồi dưỡng kỹ năng quản trị, nhất là ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong sản xuất, kinh doanh.

Theo anh Linh, các lớp tập huấn được tổ chức theo nhu cầu thực tế của doanh nghiệp, tập trung vào những nội dung thiết thực như quản trị trên nền tảng số, kỹ năng tiếp cận thị trường, hội nhập quốc tế. Qua đó, nhiều doanh nhân trẻ đã từng bước thay đổi cách làm, mạnh dạn ứng dụng công nghệ, mở rộng liên kết, từng bước hình thành chuỗi giá trị, nâng cao sức cạnh tranh của sản phẩm.

Ở góc độ quản lý nhà nước, yêu cầu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cũng đang được đặt ra rõ ràng hơn. Tại phiên họp quý I năm 2026 của Ban Chỉ đạo phát triển kinh tế tư nhân tỉnh, đồng chí Bí thư Tỉnh ủy Hầu A Lềnh nhấn mạnh, cần tiếp tục đổi mới nhận thức, xác định kinh tế tư nhân là một trong những động lực quan trọng thúc đẩy tăng trưởng của tỉnh. Trên cơ sở đó, các cấp, ngành phải chủ động cụ thể hóa các chủ trương của Trung ương, nhất là tinh thần của Nghị quyết 68, thành các cơ chế, chính sách phù hợp với điều kiện thực tiễn; đồng thời tập trung tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc cho doanh nghiệp một cách thực chất, hiệu quả.

Đồng chí cũng yêu cầu đề cao trách nhiệm của người đứng đầu trong việc trực tiếp lãnh đạo, đồng hành cùng doanh nghiệp; phân công rõ người, rõ việc, rõ kết quả trong tổ chức thực hiện. Việc hỗ trợ phát triển kinh tế tư nhân cần chuyển từ hỗ trợ chung sang hỗ trợ có trọng tâm, trọng điểm, gắn với nâng cao chất lượng, năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.

Định hướng này cho thấy, phát triển kinh tế tư nhân không chỉ là câu chuyện về cơ chế, chính sách, mà còn đòi hỏi sự chuyển biến đồng bộ về tư duy, cách làm và chất lượng nguồn lực, trong đó nhân lực giữ vai trò quyết định đối với khả năng phát triển bền vững của doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.

Bài, ảnh: Hải Hương