Cụ thể, 4 nhóm vị trí việc làm trong cơ quan, tổ chức hành chính thuộc lĩnh vực công tác dân tộc được đề xuất như sau: 1- Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý; 2- Vị trí việc làm nghiệp vụ lĩnh vực công tác dân tộc; 3- Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung (các vị trí việc làm chuyên môn dùng chung về tài chính, kế hoạch, đầu tư, thanh tra, pháp chế, hợp tác quốc tế, tổ chức cán bộ, thi đua khen thưởng, văn phòng và một số vị trí việc làm đặc thù khác); 4- Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ.

Dự thảo nêu rõ, hệ thống vị trí việc làm công chức nghiệp vụ lĩnh vực công tác dân tộc gồm 3 vị trí việc làm (có ngạch công chức tương ứng, cơ quan được áp dụng và bản mô tả vị trí việc làm), cụ thể như sau:

Ảnh minh họa

1- Chuyên viên cao cấp về công tác dân tộc - Ngạch công chức tương ứng: Chuyên viên cao cấp. Cơ quan được áp dụng: Tại các cơ quan chuyên môn có chức năng, nhiệm vụ quản lý về công tác dân tộc ở Trung ương.

2- Chuyên viên chính về công tác dân tộc - Ngạch công chức tương ứng: Chuyên viên chính. Cơ quan được áp dụng: Tại các cơ quan chuyên môn có chức năng, nhiệm vụ quản lý về công tác dân tộc ở Trung ương; Ban Dân tộc, Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh.

3- Chuyên viên về công tác dân tộc - Ngạch công chức tương ứng: Chuyên viên. Cơ quan được áp dụng: Tại các cơ quan chuyên môn có chức năng, nhiệm vụ quản lý về công tác dân tộc ở Trung ương; cấp tỉnh, cấp huyện.

Định mức biên chế công chức

Dự thảo nêu rõ, đối với Vụ thuộc Ủy ban Dân tộc và các tổ chức hành chính tương đương không có cấp phòng trực thuộc, định mức biên chế công chức được đề xuất cụ thể như sau: 1 công chức Vụ trưởng và tương đương; từ 1-3 công chức Phó vụ trưởng và tương đương; chuyên viên tham mưu, giúp việc (tương ứng với vị trí việc làm: Nghiệp vụ lĩnh vực công tác dân tộc, chuyên môn dùng chung, hỗ trợ, phục vụ). Định biên đảm bảo tổng số công chức của Vụ đạt tối thiểu 15 biên chế công chức.

Định mức biên chế công chức đối với Ban Dân tộc thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương được đề xuất như sau: 1 biên chế công chức Trưởng ban; từ 1-3 biên chế công chức Phó Trưởng ban.

Định biên công chức của phòng thuộc Ban Dân tộc (tính bao gồm cả số lượng Trưởng phòng và Phó trưởng phòng) được đề xuất như sau: Bố trí tối thiểu 7 biên chế công chức đối với phòng thuộc Ban Dân tộc của Thành phố Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh (nếu có); tối thiểu 6 biên chế công chức đối với phòng thuộc Ban Dân tộc của cấp tỉnh loại I; tối thiểu 5 biên chế công chức đối với phòng thuộc Ban Dân tộc của cấp tỉnh loại II và loại III.

Dự thảo đề xuất 1 biên chế công chức Trưởng phòng thuộc Ban Dân tộc.

Định biên Phó trưởng phòng thuộc Ban Dân tộc được đề xuất như sau: Phòng thuộc Ban Dân tộc của thành phố Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh (nếu có) có dưới 10 biên chế công chức, phòng thuộc Ban Dân tộc của cấp tỉnh loại I có dưới 9 biên chế công chức và phòng thuộc Ban Dân tộc của cấp tỉnh loại II và loại III có dưới 8 biên chế công chức được bố trí 1 Phó Trưởng phòng; phòng thuộc Ban Dân tộc của thành phố Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh (nếu có) có từ 10-14 biên chế công chức, phòng thuộc Ban Dân tộc của cấp tỉnh loại I có từ 9-14 biên chế công chức và phòng thuộc Ban Dân tộc của cấp tỉnh loại II và loại III có từ 8-14 biên chế công chức được bố trí không quá 2 Phó Trưởng phòng; phòng thuộc Ban Dân tộc có từ 15 biên chế công chức trở lên được bố trí không quá 3 Phó Trưởng phòng.

Mời bạn đọc xem toàn văn dự thảo và góp ý tại đây.