Môi trường tốt cho phát triển bền vững

10:37, 17/05/2026

Trong bối cảnh nền kinh tế số đang trở thành động lực tăng trưởng toàn cầu thì việc xây dựng một hệ sinh thái khởi nghiệp đổi mới sáng tạo (ĐMST) không còn là lựa chọn, mà là yêu cầu cấp thiết để nâng cao sức cạnh tranh của mỗi địa phương. Tại tỉnh Tuyên Quang, Chỉ thị số 05-CT/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về đẩy mạnh xây dựng hệ sinh thái đổi mới sáng tạo đã xác định rõ: Đổi mới sáng tạo chính là "chìa khóa" để giải quyết các bài toán thực tiễn và thúc đẩy phát triển bền vững.

Nhìn lại quãng thời gian qua, tỉnh đã có những bước đi mang lại hiệu quả đáng ghi nhận. Đó là môi trường đầu tư được cải thiện, các phong trào khởi nghiệp bắt đầu lan tỏa; tỉnh đã có những chính sách hỗ trợ kinh phí cho doanh nghiệp ĐMST, như: UBND tỉnh đã ban hành Kế hoạch số 213/KH-UBND về triển khai thực hiện Chương trình “Hỗ trợ Thanh niên khởi nghiệp” giai đoạn 2022 – 2030; các sở, ban, ngành cũng đồng bộ triển khai nhiều chính sách hỗ trợ, tạo môi trường thông thoáng cho doanh nghiệp (đến nay toàn tỉnh có hơn 1.000 đơn vị kinh doanh tham gia sàn giao dịch điện tử và trên 400 sản phẩm OCOP được quảng bá trực tuyến; áp dụng mã số vùng trồng và truy xuất nguồn gốc (QR-Code) cho hơn 90% sản phẩm chủ lực). Từ nền tảng của hệ sinh thái khởi nghiệp, nhiều mô hình thanh niên khởi nghiệp tiêu biểu đã khẳng định được hiệu quả vượt trội như Cam sành Hàm Yên, Chè Shan tuyết Hồng Thái, Trà xanh Phìn Hồ; mô hình chăn nuôi gà đen thả đồi cho thu nhập hơn 200 triệu đồng/năm; mô hình Hợp tác xã Mật ong Bạc hà với lợi nhuận ổn định 200 triệu đồng/năm; mô hình Hợp tác xã Chăn nuôi và Dịch vụ nông nghiệp tổng hợp đạt doanh thu ấn tượng hơn 460 triệu đồng/năm; hay như sản phẩm “Chè chốt 468” đạt OCOP 3 sao của thanh niên Lý Đức Dân tại xã Thanh Thủy là một điểm sáng điển hình trong việc đổi mới sáng tạo và phát triển kinh tế vùng đồng bào dân tộc thiểu số…

Những kết quả tích cực là vậy, tuy nhiên để hệ sinh thái thực sự vững mạnh thì cũng cần nhìn thẳng vào những hạn chế, đó là sự thiếu đồng bộ, chưa kết nối chặt chẽ giữa các chủ thể trong hệ sinh thái (nhà nước - nhà trường - doanh nghiệp); nhân lực chất lượng cao còn thiếu, khả năng tiếp cận vốn và công nghệ của các dự án khởi nghiệp vẫn là một bài toán khó; tinh thần dám nghĩ, dám làm và chấp nhận rủi ro chưa thực sự thấm sâu vào nhận thức của một bộ phận cán bộ và nhân dân.

Trước thực trạng đó, Chỉ thị 05-CT/TU thể hiện quyết tâm chính trị rất lớn của tỉnh thông qua việc phấn đấu đến năm 2030 phải đạt trên 120 doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo; hình thành ít nhất 5 vườn ươm hoặc trung tâm ĐMST để làm bệ đỡ cho các ý tưởng chất lượng; đồng thời phải nâng thứ hạng Chỉ số ĐMST cấp địa phương (PII) lên nhóm khá, hướng tới mục tiêu xếp thứ hạng 20/34 trong khu vực và cả nước… Để đạt được mục tiêu trên, việc xây dựng hệ sinh thái ĐMST tại tỉnh tập trung vào 3 trụ cột chính như: Hoàn thiện "bà đỡ" cơ chế, chính sách thông qua việc tỉnh xác định rõ vấn đề rà soát và ban hành các chính sách hỗ trợ tiếp cận đất đai, mặt bằng sản xuất và sở hữu trí tuệ cho doanh nghiệp khởi nghiệp. Đặc biệt, việc đổi mới cơ chế đặt hàng nhiệm vụ khoa học công nghệ gắn với nhu cầu thị trường sản xuất. Phát huy thế mạnh địa phương thông qua việc ứng dụng công nghệ cao (AI, IoT, Blockchain) vào các lĩnh vực tiềm năng như nông nghiệp công nghệ cao và lâm nghiệp; dược liệu và chế biến sản phẩm OCOP; du lịch sinh thái và lịch sử. Áp dụng Big Data để tối ưu hóa quy trình sản xuất hay thương mại điện tử để đưa sản phẩm OCOP của tỉnh vươn xa. Và cuối cùng, để có khởi nghiệp sáng tạo trước hết phải có con người sáng tạo, do vậy tỉnh chủ trương lồng ghép giáo dục khởi nghiệp vào chương trình đào tạo, đồng thời có cơ chế đặc biệt để thu hút nhân tài và trí thức trẻ…

Có thể nói, xây dựng hệ sinh thái khởi nghiệp đổi mới sáng tạo là việc làm lâu dài, đòi hỏi phải có sự kiên trì và phối hợp đồng bộ. Sự vào cuộc quyết liệt của các cấp ủy Đảng và những mục tiêu cụ thể từ Chỉ thị 05-CT/TU hy vọng sẽ tạo ra một môi trường tốt, nơi những ý tưởng sáng tạo được nuôi dưỡng để trở thành những động lực mới, đưa tỉnh Tuyên Quang bứt phá phát triển bền vững trong tương lai.

Hiếu Anh


Ý kiến bạn đọc


Cùng chuyên mục
Cán bộ cơ sở trước “vòng vây”… công việc!
Rời môi trường làm báo, nơi được coi luôn bám sát hơi thở cuộc sống, tôi được tỉnh điều động về xã vùng 3 để tham gia vào guồng quay của chính quyền cơ sở sau khi thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp. Qua gần 2 tháng làm việc ở môi trường cơ sở, tôi cảm nhận được nhiều hơn những mảng màu thực tế.
29/04/2026
Đừng để tư duy cũ cản bước mô hình mới
Từng chứng kiến những thay đổi về hệ thống chính trị, cho đến cuộc đại cách mạng về tinh gọn bộ máy hiện nay, tôi thấy có một chân lý chưa bao giờ thay đổi, đó là mọi sự thành bại của chủ trương đều nằm ở con người.
22/04/2026
Một thế hệ 3 không
Cháu gái tôi, vừa “nhảy” công việc thứ 3 trong năm, nhắn tin chán chường: “Cháu muốn nghỉ việc”. Nghỉ việc của cô ấy, không phải là nghỉ để đi tìm việc khác, mà nghỉ hẳn. Nếu nhìn bằng con mắt của những người kỳ vọng một sự yên ổn như thế hệ chúng tôi, thì công việc cô ấy đang làm, với mức lương khởi điểm hơn 11 triệu đồng cho một người vừa ra trường, không có gì phải so sánh và tìm kiếm nữa. “Cháu không thấy có hứng thú với công việc đang làm” - Lý do là thế. Với 2 công việc trước đó, lý do cũng là vậy. Ở tuổi 25, nó bắt đầu nghĩ cách để nghỉ hưu, khi còn chưa kịp cống hiến gì cho xã hội.
13/05/2026
Khi đứa trẻ sinh ra không tự định được số mệnh
Thật sự tôi không thể và không dám đọc hết những thông tin về đứa bé bị chính mẹ đẻ tiếp tay cho người tình hành hạ đến chết. Bởi không chỉ lo những giọt nước mắt trực trào ra, mà tôi sợ sự uất ức không thể giải tỏa được. Nỗi đau đó như cắn xé gan ruột, không thể diễn tả bằng lời.
08/05/2026