Giải đáp quy định chế độ cho giáo viên nghỉ dưỡng sức sau sinh đúng dịp nghỉ hè

Cơ quan bảo hiểm xã hội vừa trả lời bạn đọc về chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh trùng thời điểm nghỉ hè. Ảnh: Thùy Linh

Trên Cổng thông tin Chính phủ, bạn đọc N.H.L ở Quảng Trị thắc mắc trường hợp giáo viên xin nghỉ dưỡng sức sau sinh trùng với thời gian nghỉ hè.

Ông L đề nghị cơ quan chức năng giải đáp giáo viên trong trường hợp này có được thanh toán tiền trợ cấp nghỉ dưỡng sức sau sinh hay không?

Về nội dung này, Bảo hiểm xã hội tỉnh Quảng Trị cho biết, khoản 1 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định:

Trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, nếu lao động nữ chưa phục hồi sức khỏe thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được tính liên tục, bao gồm cả ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần.

Bên cạnh đó, Điều 11 Thông tư số 12/2025/TT-BNV ngày 30.6.2025 quy định:

Trường hợp người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động, nghỉ hưởng nguyên lương theo pháp luật chuyên ngành khác hoặc người lao động không nghỉ việc thì không được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản.

Điểm g khoản 1 Điều 17 Nghị định số 93/2026/NĐ-CP ngày 31.03.2026 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Nhà giáo nêu rõ: Trong thời gian nghỉ hè, nhà giáo được hưởng nguyên lương và các khoản phụ cấp theo quy định.

Đối chiếu với các quy định nêu trên, Bảo hiểm xã hội tỉnh Quảng Trị cho biết, giáo viên trong thời gian nghỉ hè vẫn được hưởng nguyên lương nên không thuộc trường hợp được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh.