Quy hoạch; đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển; tuyển chọn, bố trí, bầu cử, bổ nhiệm, đánh giá và chính sách cán bộ là các khâu trong công tác cán bộ, có mối liên hệ mật thiết và tác động lẫn nhau. Nhận thức về tầm quan trọng của mỗi khâu cũng như mối quan hệ giữa các khâu trong công tác cán bộ nên các cấp ủy, tổ chức đảng trong tỉnh đã chú trọng lãnh đạo đổi mới các khâu của công tác cán bộ. Đồng thời coi đây là nhiệm vụ trọng yếu, thường xuyên trong công tác xây dựng Đảng nhằm tăng sức đề kháng, miễn dịch trước âm mưu “diễn biến hòa bình” của các thế lực thù địch. Với những nỗ lực đổi mới, công tác cán bộ đã đạt được những kết quả nổi bật, đóng góp quan trọng trong thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị của tỉnh.

Tỉnh đã thực hiện hiệu quả phương châm quy hoạch “động” và “mở”, đảm bảo sự chuyển tiếp. Cán bộ đưa vào quy hoạch cấp ủy ở các cấp đảm bảo cơ cấu ba độ tuổi, tỷ lệ cán bộ trẻ dưới 40 tuổi đảm bảo từ 15% trở lên, cán bộ nữ từ 25% trở lên và cán bộ người dân tộc thiểu số phù hợp với từng địa bàn, lĩnh vực. Các cấp ủy đã chú trọng đào tạo chuyên môn, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng theo vị trí việc làm, tiêu chuẩn ngạch công chức, viên chức và chức vụ lãnh đạo quản lý, nhu cầu đào tạo phát triển nguồn nhân lực ở các lĩnh vực. Đồng thời gắn công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ với công tác quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ.

Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành các văn bản về luân chuyển cán bộ như Quy định số 12-QĐ/TU về luân chuyển cán bộ, Đề án số 16-ĐA/TU về luân chuyển, điều động cán bộ lãnh đạo, quản lý tỉnh Tuyên Quang giai đoạn 2023 - 2025 và Kế hoạch số 430-KH/TU về luân chuyển cán bộ ngành Kiểm tra Đảng giai đoạn 2023 – 2025, trong đó xác định rõ đối tượng luân chuyển là cán bộ trẻ dưới 40 tuổi có phẩm chất đạo đức tốt, được đào tạo cơ bản, có năng lực nổi trội, triển vọng phát triển và trong quy hoạch; cán bộ được luân chuyển để thực hiện chủ trương bố trí cán bộ không phải là người địa phương; cán bộ được luân chuyển gắn với thực hiện chủ trương không giữ chức vụ cấp trưởng quá hai nhiệm kỳ liên tiếp ở một địa phương, cơ quan, đơn vị; cán bộ ủy ban kiểm tra cấp ủy cấp tỉnh, cấp huyện luân chuyển sang công tác ở các ngành, các cấp; cán bộ lãnh đạo, quản lý các ngành, các cấp về làm công tác kiểm tra, giám sát của Đảng. Theo số liệu của Ban Tổ chức Tỉnh ủy, đến hết năm 2024, toàn tỉnh đã luân chuyển, điều động gần 700 lượt cán bộ từ ngành này sang ngành khác, từ tỉnh về huyện, từ huyện về xã, từ xã lên huyện hoặc từ xã này sang xã khác…

Sở Giáo dục và Đào tạo tổ chức kỳ thi tuyển chức danh Phó Hiệu trưởng Trường Phổ thông Dân tộc nội trú THPT tỉnh vào tháng 4 năm 2024.

Mỗi cán bộ, đảng viên nâng cao sức tự đề kháng không có cách nào khác ngoài cách không ngừng tự rèn luyện, tự tu dưỡng về phẩm chất đạo đức, năng lực, xứng đáng là công bộc, là người đày tớ thật trung thành của Nhân dân. Đây là yêu cầu, đòi hỏi cấp thiết trong công tác xây dựng Đảng, xây dựng niềm tin của Nhân dân đối với Đảng và đảng viên.

Trên thực tế đã có nhiều tấm gương đảng viên khi được quy hoạch, luân chuyển, điều động, bổ nhiệm đã không ngừng tự giác rèn luyện, tu dưỡng, coi đây là biện pháp để trang bị hệ thống “miễn dịch” trong bản thân mỗi cá nhân, từ đó đẩy lùi những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”. Những tấm gương cán bộ ấy đã được ghi nhận từ cơ sở, từ niềm tin của Nhân dân bằng những việc làm hết sức lan tỏa.

Đồng chí Lê Thị Hoa được bầu là Ủy viên Ban Thường vụ Huyện ủy, Trưởng Ban Dân vận (từ năm 2019 đến tháng 9 năm 2024), Chủ tịch Ủy ban MTTQ huyện Yên Sơn từ năm 2020 đến nay. Sau khi đảm nhận những vị trí này, chị Hoa được cấp ủy quan tâm, tạo điều kiện cử đi học các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ về công tác Mặt trận, dân vận, lý luận chính trị, an ninh - quốc phòng đối tương 2, chuyên viên cao cấp… Chị Hoa luôn tâm niệm, “cán bộ không phải là hết giờ mới hết ngày làm việc mà phải hết việc mới hết ngày làm việc”.

Trong mọi việc, chị Hoa luôn có ý thức tự giác tu dưỡng, rèn luyện để ngày càng hoàn thiện bản thân. Là Ủy viên Ban Thường vụ Huyện ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ huyện, chị Hoa xác định, nếu không sâu sát với công việc, không chịu khó đi cơ sở, đến với Nhân dân, chị không thể nắm tình hình kịp thời để tham mưu với Thường trực Huyện ủy. Tận tụy với từng việc, không ngại khó khăn, gian khổ - đó là phương pháp làm việc để chị Hoa tự rèn luyện cho mình tác phong công tác của người cán bộ.

Các cuộc giám sát về hỗ trợ hộ nghèo làm nhà do Ủy ban MTTQ huyện chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan tại 100% các xã, thị trấn trên địa bàn huyện, chị Hoa đều trực tiếp đi giám sát, đến tận nhà hộ nghèo để lắng nghe Nhân dân giãi bày những tâm tư, vướng mắc. Nhờ có các cuộc giám sát kịp thời của MTTQ huyện đã góp phần đưa Yên Sơn là địa phương về đích khởi công 100% nhà ở cho hộ nghèo sớm hơn 2 tháng so với kế hoạch giao. Với những đóng góp của mình, năm 2024 chị Hoa đã được Thủ tướng Chính phủ tặng Bằng khen vì đã có thành tích xuất sắc trong công tác.

Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND phường Hưng Thành Đào Quang Hậu và người dân phường Hưng Thành (TP Tuyên Quang) trong buổi đối thoại với Nhân dân.

Đồng chí Đào Quang Hậu, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND phường Hưng Thành cũng là tấm gương về tự rèn luyện, tự tu dưỡng của người cán bộ. Với vị trí là người đứng đầu cấp ủy, chính quyền, anh Hậu luôn nêu gương về lề lối, tác phong làm việc, tiếp xúc, lắng nghe, gần gũi với Nhân dân. Anh coi mỗi lần đối thoại với Nhân dân là một dịp để gặp gỡ Nhân dân. Đảng bộ phường Hưng Thành nhiều năm được Tỉnh ủy biểu dương, khen thưởng có thành tích xuất sắc trong học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.

Bí thư Hậu cho rằng: “Khi Nhân dân cần là đối thoại, chứ không phải đối thoại theo Kế hoạch đặt ra” và những việc khó công chức không giải quyết được thì người đứng đầu phải giải quyết được. Với tinh thần làm việc dấn thân, dám làm, dám chịu trách nhiệm, mỗi năm, UBND phường Hưng Thành tổ chức đối thoại, giải quyết thành công nhiều vướng mắc ngay từ cơ sở. Từ đó không có đơn thư khiếu nại vượt cấp.

Lãnh đạo UBND xã Khâu Tinh (Na Hang) giúp đỡ hộ nghèo xóa nhà tạm

Đồng chí Lê Văn Thái được điều động từ Văn phòng HĐND và UBND huyện Na Hang về làm Phó Chủ tịch UBND xã Khâu Tinh từ cuối năm 2024 khi mới 32 tuổi. Là cán bộ trẻ lại phụ trách nhiều lĩnh vực quan trọng của một địa bàn còn nhiều khó khăn, chủ yếu dân tộc Mông sinh sống như Khâu Tinh, anh Thái đã ra sức tự học, tự rèn luyện, biết lắng nghe, cầu thị. Nhờ đó, nhiều việc khó đã được anh Thái trực tiếp tham mưu với cấp ủy, chính quyền xã lãnh đạo, điều hành hiệu quả như hòa giải thành 4 vụ tranh chấp đất đai, hoàn thành duy tu bão dưỡng 4 công trình đường nông thôn, vận động thành công 14 hộ dân ở thôn Tát Kẻ đến khu tái định cư ổn định cuộc sống.

Các học viên lớp bồi dưỡng cán bộ dự nguồn lãnh đạo, quản lý của tỉnh tham quan Phòng điều khiển trung tâm tại Trung tâm dữ liệu VNPT IDC Hòa Lạc.

Các học viên lớp bồi dưỡng cán bộ dự nguồn của tỉnh giúp đỡ nhân dân thôn Đá Bàn, xã Mỹ Bằng (Yên Sơn) di chuyển nhà cũ để xây dựng nhà mới.

Đồng chí La Thị Mai, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Đạo Viện (Yên Sơn) trao đổi công tác xây dựng Đảng với cán bộ, công chức xã (ảnh trái). Lãnh đạo ủy ban MTTQ tỉnh tham gia “ba cùng” với Nhân dân xã Bạch Xa (Hàm Yên)(ảnh phải).

Từ thực tiễn đổi mới các khâu của công tác cán bộ cũng như những tấm gương cán bộ không ngừng rèn luyện, tu dưỡng để nâng cao khả năng “tự đề kháng” đã khẳng định vai trò quyết định “then chốt” của cán bộ đối với công tác xây dựng Đảng. Từ đó đặt ra yêu cầu phải thường xuyên chăm lo làm tốt hơn nữa công tác cán bộ và trách nhiệm tự rèn luyện của mỗi cán bộ, đảng viên.