Đây là vấn đề nhạy cảm, phức tạp, tác động rất lớn đến xã hội, nhưng đòi hỏi làm nhanh. Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo nghị định liên quan đến nội dung này.

“Hiện bộ đang đánh giá tác động, nghiên cứu nhiều chiều, kỹ lưỡng để làm sao đảm bảo tính khả thi của chính sách sau khi ban hành. Đảm bảo có chính sách phù hợp giải quyết cho cán bộ, công chức trong bộ máy có nguyện vọng, nhu cầu chuyển sang các khu vực khác, không làm trong cơ quan nhà nước nữa. Đồng thời, có cơ chế để giữ chân người tài, đảm bảo nguyên tắc xây dựng nền công vụ theo hướng thực tài, thu hút người có tài năng trong nước và quốc tế”, ông Vũ Đăng Minh thông tin.

Chánh Văn phòng, Người phát ngôn Bộ Nội vụ Vũ Đăng Minh trả lời câu hỏi của phóng viên các cơ quan thông tấn, báo chí.

Theo ông, đây là vấn đề rất căn cơ, bao trùm, phải đánh giá đúng tác động để có cơ sở chính trị, pháp lý thực hiện. Dự thảo đang được Bộ Nội vụ xây dựng, xin ý kiến Ban Cán sự Đảng Chính phủ, Ban Chỉ đạo Chính phủ, sau đó sẽ trình xin ý kiến của Ban Chỉ đạo Trung ương, Bộ Chính trị. Sau khi có ý kiến của Bộ Chính trị mới trình Chính phủ xem xét thông qua theo quy trình rút gọn để có chính sách thực hiện ngay, đồng bộ với các đề án.

“Bộ Nội vụ đang tập trung làm ngày làm đêm cùng với các bộ, ngành với tinh thần vừa chạy vừa xếp hàng”, Người phát ngôn Bộ Nội vụ nói.

Liên quan đến vấn đề bố trí sắp xếp con người, ông Minh cho rằng, phải có chính sách vượt trội, đủ mạnh với tinh thần “vừa đảm bảo mục tiêu tinh gọn và nâng cao chất lượng đội ngũ, nhưng đồng thời bảo đảm tính ổn định phát triển”. Cùng với đó là quan tâm đến tâm tư, nguyện vọng chính đáng của đội ngũ cán bộ, công chức.

Ông cũng cho biết thêm, về việc hợp nhất Bộ Nội vụ và Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, hôm qua (6-12), hai Bộ này đã thống nhất phương án sắp xếp, trình xin ý kiến Ban Chỉ đạo của Chính phủ, từ công tác thống kê tài sản, đội ngũ, xây dựng các phương án…