“Chìa khóa” tăng trưởng bền vững

Trong bối cảnh chuyển đổi số và hội nhập sâu rộng, tinh thần lao động sáng tạo đã và đang trở thành động lực quan trọng thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, nâng cao năng suất, chất lượng và sức cạnh tranh của doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh ta. Từ những sáng kiến cải tiến kỹ thuật trong sản xuất đến việc ứng dụng công nghệ 4.0, trí tuệ nhân tạo AI, nhiều doanh nghiệp từng bước khẳng định vị thế bằng chính sức sáng tạo của người lao động.

Công ty Cổ phần Giấy An Hòa đầu tư máy móc hiện đại nâng cao hiệu quả sản xuất.

Sáng kiến từ thực tiễn sản xuất

Theo thống kê, toàn tỉnh hiện có 310 công đoàn cơ sở, trong đó có 234 công đoàn cơ sở khối sản xuất, kinh doanh (doanh nghiệp), quản lý hơn 27.460 đoàn viên và đóng vai trò quan trọng trong khơi dậy tinh thần đổi mới sáng tạo trong công nhân, người lao động. Chính từ các phong trào này, nhiều sáng kiến đã được hình thành, góp phần giảm chi phí, nâng cao hiệu quả sản xuất, tạo ra giá trị gia tăng cho doanh nghiệp.

Công ty Cổ phần Giấy An Hòa có 2 dây chuyền sản xuất chính theo công nghệ G7 hiện đại, sản xuất bột giấy 140.000 tấn/năm và giấy cao cấp 140.000 tấn/năm, tạo việc làm ổn định cho trên 800 cán bộ, công nhân, người lao động. Phong trào thi đua lao động sáng tạo đã trở thành nét văn hóa đặc trưng của công ty. Từ yêu cầu nâng cao hiệu quả sản xuất, nhiều công nhân đã chủ động nghiên cứu, đề xuất cải tiến hệ thống nghiền bột giấy, điều chỉnh tỷ lệ phối trộn nguyên liệu phù hợp với từng loại sản phẩm. Nhờ đó, lượng hóa chất sử dụng được giảm đáng kể, trong khi chất lượng giấy thành phẩm lại được nâng cao. Đặc biệt, một sáng kiến cải tiến quy trình vận hành hệ thống lò hơi đã giúp tiết kiệm điện năng tiêu thụ, làm lợi cho doanh nghiệp hàng tỷ đồng mỗi năm.

Cùng với những sáng kiến cải tiến kỹ thuật trong sản xuất khối doanh nghiệp, xu hướng ứng dụng công nghệ 4.0 và trí tuệ nhân tạo AI đang mở ra một không gian sáng tạo trong các cơ quan hành chính nhà nước, qua đó tiết kiệm thời gian, chi phí văn phòng phẩm. Tiêu biểu như Văn phòng UBND tỉnh áp dụng hệ thống quản lý văn bản và điều hành điện tử đã góp phần thay đổi căn bản phương thức làm việc. Hiện nay 100% văn bản đến và đi được xử lý trên môi trường mạng; lãnh đạo có thể ký số, phê duyệt văn bản mọi lúc, mọi nơi thông qua thiết bị di động. Nhờ đó, thời gian xử lý công việc được rút ngắn từ vài ngày xuống còn vài giờ, đồng thời tiết kiệm đáng kể chi phí in ấn, giấy tờ. Sở Nông nghiệp và Môi trường xây dựng cơ sở dữ liệu đất đai tập trung đã mang lại hiệu quả rõ nét. Việc số hóa hồ sơ địa chính giúp cán bộ tra cứu thông tin nhanh chóng, chính xác, giảm thiểu tình trạng thất lạc hồ sơ. Người dân khi thực hiện thủ tục hành chính về đất đai cũng không phải đi lại nhiều lần, bởi phần lớn thông tin đã được tích hợp và xử lý trực tuyến. Theo đánh giá, việc ứng dụng công nghệ này đã giúp giảm từ 30 - 40% thời gian giải quyết thủ tục so với trước đây.

Sản xuất tại Nhà máy may MSA YB Tuyên Quang.

Nâng cao trình độ, năng suất lao động

Theo kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2026, tỉnh Tuyên Quang đặt ra 32 chỉ tiêu. Trong đó, phấn đấu đến hết năm 2026: Tổng sản phẩm trên địa bàn (GRDP) (giá hiện hành) đạt 106.338 tỷ đồng. Tốc độ tăng tổng sản phẩm trên địa bàn (GRDP) đạt 10,17%. Khu vực công nghiệp - xây dựng tăng 14,87% (riêng công nghiệp tăng 15,68%). Để thực hiện được các mục tiêu đề ra, tỉnh tập trung xây dựng và triển khai các đề án, chương trình, kế hoạch thực hiện 3 khâu đột phá và 5 nhiệm vụ trọng tâm theo Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030.

Đồng chí Triệu Tài Phong, Ủy viên BCH Đảng bộ tỉnh, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ tỉnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Tuyên Quang nhấn mạnh: Trong bối cảnh hội nhập và tỉnh ta đặt mục tiêu tăng trưởng hai con số thì lao động sáng tạo không chỉ là động lực mà còn là yếu tố quyết định nâng cao năng suất, chất lượng và sức cạnh tranh của nền kinh tế địa phương. Vì vậy, mỗi cán bộ, công nhân, viên chức, người lao động cần chủ động học tập, rèn luyện, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, thích ứng với sự phát triển mạnh mẽ của khoa học - công nghệ và chuyển đổi số. Việc phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa quy trình công việc không chỉ giúp tiết kiệm chi phí, thời gian mà còn tạo ra giá trị gia tăng thiết thực cho cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Theo số liệu thống kê, năng suất lao động của Tuyên Quang đã có bước cải thiện đáng kể. Nếu như năm 2020 chỉ đạt 59 triệu đồng/lao động thì đến năm 2025 đã tăng lên hơn 130 triệu đồng/lao động, gấp 2,2 lần sau 5 năm. Nhiều doanh nghiệp sản xuất đầu tư máy móc tự động, cải tiến quy trình đã giúp tăng năng suất từ 5 - 7% mỗi năm, đồng thời giảm chi phí trung gian. Tuy vậy, mức này vẫn thấp hơn so với mặt bằng chung của cả nước và nhiều địa phương phát triển. Một trong những nguyên nhân chính là trình độ tay nghề của người lao động chưa đồng đều. Tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng, chứng chỉ còn thấp; nhiều lao động chủ yếu làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, sản xuất nhỏ lẻ, chưa được tiếp cận nhiều với công nghệ hiện đại. Bên cạnh đó, kỹ năng mềm, tính sáng tạo, kỷ luật lao động và khả năng thích ứng với môi trường làm việc công nghiệp của một bộ phận người lao động, công nhân còn hạn chế.

Để nâng cao chất lượng lao động và cải thiện năng suất lao động trong thời gian tới, tỉnh Tuyên Quang triển khai đồng bộ nhiều giải pháp. Trước hết, chú trọng công tác đào tạo nghề gắn với nhu cầu thực tiễn của doanh nghiệp, tăng tỷ lệ lao động qua đào tạo có chứng chỉ. Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp cần đổi mới chương trình đào tạo theo hướng thực hành, kỹ năng số và kỹ năng thích ứng với môi trường làm việc hiện đại. Đẩy mạnh chuyển dịch cơ cấu lao động từ nông nghiệp sang công nghiệp, dịch vụ; khuyến khích doanh nghiệp đầu tư vào các lĩnh vực có giá trị gia tăng cao. Một giải pháp quan trọng khác là thúc đẩy chuyển đổi số trong các cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp. Việc ứng dụng công nghệ thông tin, tự động hóa, quản trị thông minh không chỉ giúp tiết kiệm thời gian, chi phí mà còn nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ. Đây cũng là định hướng lớn trong Chương trình quốc gia về tăng năng suất lao động đến năm 2030, nhấn mạnh vai trò của khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo.

Nâng cao trình độ lao động và năng suất lao động không chỉ là nhiệm vụ của riêng doanh nghiệp mà cần sự vào cuộc đồng bộ của cả hệ thống chính trị. Với những giải pháp thiết thực, phù hợp với điều kiện thực tế, Tuyên Quang hoàn toàn có cơ sở để tạo bước đột phá về chất lượng nguồn nhân lực, góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng nhanh và bền vững trong những năm tới.

Bài, ảnh: Hoàng Ngọc

Từ những việc nhỏ

Đồng chí La Tiến Quang Phó Giám đốc Công ty TNHH một thành viên Xổ số kiến thiết Hà Giang

Đồng chí La Tiến Quang, Phó Giám đốc Công ty TNHH một thành viên Xổ số kiến thiết Hà Giang luôn thể hiện tinh thần trách nhiệm, tận tụy với công việc, góp phần xây dựng đơn vị phát triển ổn định, bền vững.

Trên cương vị Phó Giám đốc, đồng chí được giao phụ trách tham mưu công tác tổ chức cán bộ, từ quy hoạch, bổ nhiệm đến đào tạo, bồi dưỡng, tuyển dụng. Trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, đồng chí luôn giữ vững nguyên tắc khách quan, công tâm, căn cứ vào năng lực, phẩm chất đạo đức nghề nghiệp của từng cán bộ, người lao động để bố trí, sử dụng, đề bạt phù hợp. Điểm nổi bật trong quá trình công tác của đồng chí Quang là tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm. Tiêu biểu như sáng kiến giao chỉ tiêu kế hoạch chi tiết đến từng cán bộ, người lao động gắn với từng đại lý, từng địa bàn phụ trách. Cách làm này giúp nâng cao hiệu quả quản lý, tăng tính chủ động, trách nhiệm của mỗi cá nhân. Đồng thời, đồng chí cũng đề xuất sửa đổi, bổ sung thể lệ tham gia dự thưởng xổ số bóc biết kết quả ngay, góp phần thu hút người tham gia, nâng cao hiệu quả kinh doanh.

Không chỉ hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn, đồng chí còn tích cực cùng tập thể Công ty thực hiện trách nhiệm xã hội. Công ty đã tạo việc làm ổn định cho gần 400 đại lý, tổng đại lý trên địa bàn tỉnh với thu nhập bình quân từ 3 - 4 triệu đồng/người/tháng trở lên. Nguồn thu từ hoạt động xổ số kiến thiết được sử dụng đầu tư xây dựng các công trình y tế, giáo dục, góp phần cải thiện đời sống nhân dân.

Từ năm 2023 đến nay, Công ty đã phát động cán bộ, người lao động tham gia ủng hộ các hoạt động an sinh xã hội với tổng số tiền 346,5 triệu đồng; đồng thời đóng góp hơn 2 tỷ 205 triệu đồng để xây dựng 1 trường học, 1 cây cầu liên thôn, hỗ trợ quần áo, sách vở cho học sinh vùng cao và xây dựng 26 nhà tình nghĩa cho các gia đình có hoàn cảnh khó khăn.

Bài, ảnh: Minh Thủy

Sáng kiến từ tâm

đồng chí Đào Văn Cảnh Trưởng phòng Tổ chức - Hành chính, kiêm Chủ tịch Công đoàn, Công ty Cổ phần Cơ khí và Khoáng sản Hà Giang

Trong thực tiễn hoạt động công đoàn tại các doanh nghiệp, việc chăm lo đời sống cho người lao động luôn là nhiệm vụ trọng tâm, thể hiện rõ vai trò của tổ chức công đoàn. Nhiều chủ tịch công đoàn cơ sở đã không ngừng tìm tòi giải pháp thiết thực nhằm cải thiện điều kiện làm việc và sinh hoạt cho đoàn viên, công nhân. Trong đó có đồng chí Đào Văn Cảnh, Trưởng phòng Tổ chức - Hành chính, kiêm Chủ tịch Công đoàn, Công ty Cổ phần Cơ khí và Khoáng sản Hà Giang với sáng kiến: Giải pháp nâng cao giá trị và chất lượng bữa ăn ca của người lao động trong Công ty.

Chia sẻ về sáng kiến, đồng chí Cảnh cho biết: “Những năm gần đây, giá cả thị trường biến động, chi phí sinh hoạt tăng cao, trong khi mức tiền ăn ca còn hạn chế dẫn đến chất lượng bữa ăn chưa đáp ứng đầy đủ nhu cầu dinh dưỡng của người lao động. Xuất phát từ thực tế đó, tôi nhận thấy việc xây dựng các giải pháp nâng cao chất lượng bữa ăn, đồng thời đề xuất tăng tiền ăn ca cho người lao động là hết sức cần thiết, mang ý nghĩa nhân văn và góp phần ổn định nguồn nhân lực, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của đơn vị”.

Trong năm 2025 đã có 156 công nhân lao động trong công ty được nâng mức tiền ăn ca từ 50.000 đồng lên 100.000 đồng. Chất lượng bữa ăn ca đảm bảo dinh dưỡng góp phần cải thiện sức khỏe và thể lực cho người lao động; tăng sự hài lòng, gắn bó của người lao động, tạo tâm lý yên tâm công tác, làm việc, hạn chế tình trạng nghỉ việc.

Bài, ảnh: My Ly

Sáng kiến hiệu quả trong công tác cán bộ

Đồng chí Nguyễn Thị Hằng Ủy viên Ban Chấp hành Chi bộ, Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở, Trung tâm Kỹ thuật Tài nguyên và Môi trường thuộc Sở Nông nghiệp và Môi trường tỉnh

Đồng chí Nguyễn Thị Hằng, Ủy viên Ban Chấp hành Chi bộ, Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở, Trung tâm Kỹ thuật Tài nguyên và Môi trường thuộc Sở Nông nghiệp và Môi trường tỉnh là một điển hình tiêu biểu trong học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, nổi bật với tinh thần đổi mới, sáng tạo trong công tác tham mưu và tổ chức cán bộ.

Dấu ấn rõ nét nhất trong quá trình công tác của đồng chí chính là sáng kiến về tham mưu xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức Trung tâm Kỹ thuật Tài nguyên và Môi trường.

Trên cơ sở nghiên cứu kỹ quy định của Nhà nước và tình hình thực tế của đơn vị, đồng chí đã chủ động tham mưu xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức theo hướng công khai, minh bạch, đúng quy trình, đồng thời gắn với nhu cầu thực tiễn vị trí việc làm.

Thông qua đề xuất của đồng chí, đơn vị đã tuyển chọn được đội ngũ viên chức phù hợp, trong đó có những trường hợp là đoàn viên công đoàn đã gắn bó lâu năm, có kinh nghiệm thực tiễn, giúp ổn định tổ chức, tạo sự yên tâm công tác và nâng cao tinh thần trách nhiệm của người lao động. Sáng kiến này được đánh giá có tính ứng dụng cao, góp phần quan trọng trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đồng thời tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững của đơn vị trong giai đoạn mới.

Bài, ảnh: Mộc Lan

Gắn với hiệu quả công việc

Đồng chí Phan Đình Bình Ủy viên Ban Chấp hành Chi bộ, Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở Quỹ Bảo vệ và Phát triển rừng tỉnh

Đồng chí Phan Đình Bình, Ủy viên Ban Chấp hành Chi bộ, Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở Quỹ Bảo vệ và Phát triển rừng tỉnh là một điển hình tiêu biểu, với nhiều cách làm sáng tạo, sáng kiến hiệu quả trong quản lý, bảo vệ và phát triển rừng.

Đồng chí luôn chủ động tham mưu, tổ chức triển khai đồng bộ các nhiệm vụ quản lý và chi trả dịch vụ môi trường rừng. Không chỉ hoàn thành tốt nhiệm vụ, đồng chí còn chú trọng đổi mới phương pháp làm việc theo hướng khoa học, sát thực tiễn. Điểm nổi bật trong quá trình học và làm theo Bác của đồng chí là tinh thần trách nhiệm, dám nghĩ, dám làm. Giai đoạn 2023 - 2025, đồng chí có 3 sáng kiến được công nhận và áp dụng hiệu quả tại cơ sở, gồm: Giải pháp giao rừng đồng bộ với giao đất tại huyện Mèo Vạc, Hà Giang (cũ); giải pháp rà soát, xác định diện tích rừng và xây dựng bản đồ chi trả dịch vụ môi trường rừng năm 2024; giải pháp công bố diện tích rừng có cung ứng dịch vụ môi trường rừng theo lưu vực các nhà máy thủy điện. Các sáng kiến đều xuất phát từ thực tiễn, góp phần tháo gỡ khó khăn trong công tác giao rừng, kiểm kê và quản lý. Qua đó, không chỉ nâng cao hiệu quả công việc mà còn củng cố niềm tin của người dân đối với chính sách lâm nghiệp.

Với những nỗ lực bền bỉ, từ năm 2023 - 2025 đồng chí Phan Đình Bình đều đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở.

Bài, ảnh: Hoàng Tuyến

Người thợ trẻ say mê sáng tạo

Anh Nguyễn Văn Khôi, Trưởng ca điện xưởng luyện thép thuộc Công ty Gang thép Tuyên Quang

Anh Nguyễn Văn Khôi, sinh năm 1993, Trưởng ca điện xưởng luyện thép thuộc Công ty Gang thép Tuyên Quang là một trong những gương công nhân tiêu biểu, luôn nỗ lực đổi mới, sáng tạo trong lao động sản xuất.

Gắn bó với nhà máy nhiều năm, anh Khôi được đồng nghiệp đánh giá là người thợ có tay nghề vững, tinh thần trách nhiệm cao. Trong quá trình làm việc, anh luôn trăn trở tìm cách cải tiến thiết bị nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất, giảm thiểu sự cố. Từ thực tế vận hành, anh nhận thấy máy gạt phôi - một thiết bị quan trọng trong dây chuyền luyện thép thường gặp trục trặc khi động cơ chính gặp sự cố, gây gián đoạn sản xuất, ảnh hưởng đến chất lượng thiết bị làm ra và tiến độ chung của cả ca.

Xuất phát từ thực tế đó, anh đã nghiên cứu và đề xuất đề tài “Lắp đặt động cơ dự phòng cho máy gạt phôi”. Sau thời gian tìm tòi, thử nghiệm, giải pháp của anh đã được áp dụng hiệu quả. Việc lắp đặt động cơ dự phòng giúp giảm thiểu những sự cố về hỏng động cơ xe gạt phôi và hỏng biến tần xe gạt phôi, góp phần đảm bảo an toàn lao động trong nhà xưởng, giải quyết được vấn đề đình trệ sản xuất khi động cơ xe gạt phôi bị lỗi.

Với tính ứng dụng cao, đề tài của anh Khôi đã xuất sắc giành giải Nhất tại Hội thi cải tiến kỹ thuật năm 2024 của Công ty Gang thép Tuyên Quang. Đây là sự ghi nhận xứng đáng cho tinh thần sáng tạo, dám nghĩ dám làm của người công nhân trẻ.

Bài, ảnh: Khánh Trang