Trao quyền cho cán bộ trẻ

Nhằm phát huy vai trò, tiềm năng của đội ngũ cán bộ trẻ trong hệ thống chính trị, cấp ủy và chính quyền các cấp luôn quan tâm quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo trẻ, nhất là cán bộ trẻ có phẩm chất đạo đức, được đào tạo cơ bản. Nhiều đồng chí có trình độ chuyên môn hăng say, nhiệt tình với công việc; biết ứng dụng khoa học, công nghệ vào thực tế giải quyết công việc đã nỗ lực rèn luyện, phấn đấu vươn lên và được luân chuyển, điều động, bổ nhiệm giữ chức vụ quan trọng; trong quản lý, điều hành đã thể hiện được vai trò, trách nhiệm, năng lực, uy tín của bản thân, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, tạo được niềm tin trong cán bộ, đảng viên và nhân dân, góp phần quan trọng thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị, địa phương.

Anh Chẩu Văn Đệ, sinh năm 1987 sau khi tốt nghiệp trường Đại học Nông lâm Thái Nguyên về tham gia công tác Đoàn tại xã Thượng Lâm (Lâm Bình) với cương vị Phó Bí thư và Bí thư Đoàn xã. Dấu ấn của anh chính là Đề án Hợp tác xã thanh niên làm du lịch homestay tại xã Thượng Lâm được trao giải nhất cuộc thi ý tưởng khởi nghiệp của tỉnh, giải Ba của Trung ương Đoàn. Từ ý tưởng này, Homestay Tài Ngào do chính những đoàn viên, thanh niên làm chủ ra đời, đến thời điểm này, là một trong những Homestay hoạt động hiệu quả nhất ở Thượng Lâm. Sau 8 năm trưởng thành từ công tác Đoàn, anh Đệ được điều chuyển làm Phó Chủ tịch UBND xã Bình An.

Các đồng chí lãnh đạo tỉnh tham quan gian trưng bày giới thiệu các sản phẩm của Đoàn thanh niên
tại Hội nghị đối thoại giữa Chủ tịch UBND tỉnh với thanh niên tháng 9-2022.

Bằng sức trẻ và sự năng động, anh cùng với lãnh đạo xã Bình An đã và đang xây dựng được nhiều mô hình kinh tế hiệu quả như: nuôi dê theo hướng hữu cơ, lợn đen, vịt bầu Bình An... Hiện xã đang xây dựng thương hiệu cho sản phẩm Vịt bầu Bình An và triển khai hình thức du lịch trải nghiệm nông nghiệp. Anh Đệ chia sẻ: mình rất vui khi lãnh đạo huyện trao quyền cho những người trẻ như mình có cơ hội để khẳng định được bản thân. Mình nhận thấy đây là cơ hội tốt để phát huy sở trường những gì được học để áp dụng vào thực tế. Do vậy, mình luôn cố gắng hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Xã Sơn Phú là một trong những địa phương có tỷ lệ cán bộ trẻ cao nhất huyện Na Hang với đa phần cán bộ thuộc thế hệ sinh từ 8x, 9x. Tất cả các vị trí cán bộ công chức đảm bảo đúng chuyên môn được đào tạo. Những cán bộ trẻ của Sơn Phú đều là những người năng nổ, nhiệt tình công tác, không ngại khó, không ngại khổ, luôn phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Để làm tốt công tác cán bộ, Sơn Phú cũng đã có chiến lược quy hoạch một chức danh quy hoạch từ 2 - 3 người và một người có thể quy hoạch 2 - 3 chức danh, không khép kín. Những người được quy hoạch đều được giao nhiệm vụ thử thách. Từ đó, xã đã lựa chọn những người trẻ có năng lực, tâm huyết từng bước quy hoạch vào các vị trí cán bộ để họ phấn đấu.

Chú trọng quy hoạch 

Tạo cơ hội cho cán bộ trẻ phát huy năng lực, sở trường, những năm qua cấp ủy, chính quyền các cấp trong tỉnh luôn có quyết tâm cao để xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ theo phương châm: không so sánh năng lực, kinh nghiệm của cán bộ nhiều tuổi với cán bộ trẻ, mà phải so sánh trình độ được đào tạo, năng lực công tác, khả năng phát triển, từ đó tìm ra cán bộ trẻ xứng đáng nhất. Nhờ đó có thời điểm Tuyên Quang là tỉnh có tỷ lệ cán bộ trẻ tham gia cấp ủy cao nhất cả nước.

Theo báo cáo của Ban Tổ chức Tỉnh ủy, hiện toàn tỉnh có 7.347/18.077 cán bộ trẻ, chiếm 40,64% tổng số cán bộ. Trong đó, cán bộ trẻ có trình độ chuyên môn Đại học trở lên chiếm 67,50%; trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên chiếm 24,35%.

Số cán bộ trẻ đang giữ các chức vụ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý 13/234 người, chiếm 5,56%; trong đó tham gia cấp ủy cấp tỉnh 2/48 người, chiếm 4,17%; tham gia HĐND cấp tỉnh 12/35 người, chiếm 21,82%. Cán bộ trẻ đang giữ các chức vụ diện Ban Thường vụ cấp ủy cấp huyện quản lý là 176/822 người, chiếm 21,41%, trong đó, tham gia cấp ủy cấp huyện 43/309 người chiếm 13,92%; tham gia HĐND cấp huyện 73/237 người, chiếm 30,80%.

Đồng chí Chẩu Văn Đệ (bên phải ảnh), Phó Chủ tịch UBND xã Bình An (Lâm Bình) kiểm tra mô hình nuôi dê hữu cơ của hộ dân trong xã.

Hiện số cán bộ trẻ được quy hoạch các chức danh diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý nhiệm kỳ 2020 - 2025 là 116/821 người, chiếm 14,13%, trong nhiệm kỳ 2025 - 2030 là 52/721 người, chiếm 7,21%; quy hoạch cấp ủy cấp tỉnh nhiệm kỳ 2020 - 2025 là 8/62 người, chiếm 12,9%, quy hoạch nhiệm kỳ 2025 - 2030 là 5/68 người, chiếm 7,33%.

Ở cấp huyện, cán bộ trẻ được quy hoạch các chức danh diện Ban Thường vụ quản lý nhiệm kỳ 2020 - 2025 là 1.330/3.092 người chiếm 43,01%, nhiệm kỳ 2025 - 2030 là 1.177/2.778 người, chiếm 42,37%; quy hoạch cấp ủy cấp huyện nhiệm kỳ 2020 - 2025 là 131/486 người, chiếm 26,95%; quy hoạch nhiệm kỳ 2025 - 2030 là 128/454 người, chiếm 28,19%.

Ở cấp xã, số cán bộ trẻ tổng số cán bộ trẻ là 1.108/2.695 người, chiếm 41,11% tổng số cán bộ cấp xã toàn tỉnh, trong đó có 90% cán bộ trẻ có trình độ đại học trở lên; gần 82% trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên. Số cấp ủy viên cấp xã dưới 40 tuổi chiếm 37,74%, tham gia HĐND chiếm 40%.

Để xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ kế cận có đủ năng lực, phẩm chất, cấp ủy và lãnh đạo phải thật sự công tâm và khách quan, quan tâm và quyết tâm, không quá khắt khe và cũng không quá dễ dãi trước những sai sót của họ. Đặc biệt, phải mạnh dạn sử dụng và thường xuyên kiểm tra đội ngũ cán bộ trẻ; chỉ đạo sát sao công tác quy hoạch, đào tạo, đồng thời có trách nhiệm phát hiện, bồi dưỡng, giới thiệu nguồn cán bộ, kể cả người sẽ thay thế mình.

Tuyên Quang có nhiều tiềm năng, thế mạnh cần khai thác, đây là điều kiện thuận lợi để cán bộ trẻ cống hiến và trưởng thành. Vì vậy, cán bộ trẻ muốn trưởng thành, tự mình phải có ý thức khiêm tốn học tập, hình thành kỹ năng quan sát công việc, từ đó nỗ lực phấn đấu rèn luyện, tu dưỡng mọi mặt hơn nữa để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.