Quan tâm quy hoạch, sử dụng cán bộ trẻ

Trong những năm qua, cấp ủy, chính quyền các cấp trên địa bàn tỉnh luôn quan tâm đẩy mạnh thực hiện tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, nhất là xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ có phẩm chất đạo đức, được đào tạo bài bản, khắc phục tình trạng hụt hẫng, chưa đảm bảo tính kế thừa và phát triển trong đội ngũ cán bộ, thiếu cán bộ trẻ.

Theo báo cáo của Ban Tổ chức Tỉnh ủy, hiện toàn tỉnh có 7.347/18.077 cán bộ trẻ, chiếm 40,64% tổng số cán bộ. Trong đó, cán bộ trẻ có trình độ chuyên môn Đại học trở lên chiếm 67,50%; trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên chiếm 24,35%. Số cán bộ trẻ đang giữ các chức vụ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý là 13/234 người, chiếm 5,56%; trong đó tham gia cấp ủy cấp tỉnh có 2/48 người, chiếm 4,17%; tham gia HĐND cấp tỉnh có 12/35 người, chiếm 21,82%. Cán bộ trẻ đang giữ các chức vụ diện Ban Thường vụ cấp ủy cấp huyện quản lý là 176/822 người, chiếm 21,41%, trong đó, tham gia cấp ủy cấp huyện có 43/309 người chiếm 13,92%; tham gia HĐND cấp huyện có 73/237 người, chiếm 30,80%.

Cán bộ trẻ tham dự Hội nghị đối thoại với lãnh đạo tỉnh tìm hiểu các sản phẩm của thanh niên được trưng bày giới thiệu.

Ở cấp xã, số cán bộ trẻ tổng số cán bộ trẻ là 1.108/2.695 người, chiếm 41,11% tổng số cán bộ cấp xã toàn tỉnh, trong đó có 90% cán bộ trẻ có trình độ đại học trở lên; 82% trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên. Số cấp ủy viên cấp xã dưới 40 tuổi chiếm 37,74%, tham gia HĐND chiếm 40%.

Các cơ quan, đơn vị, địa phương đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nghiêm túc các yêu cầu, quy định trong công tác quy hoạch, nhất là về tiêu chuẩn chính trị, trình độ, tỷ lệ cán bộ trẻ. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ đã từng bước gắn với quy hoạch và yêu cầu nhiệm vụ chính trị của từng địa phương, đơn vị, khắc phục dần tình trạng đào tạo tràn lan, lãng phí mà kém hiệu quả. Phần lớn cán bộ trẻ được đào tạo, bồi dưỡng các lớp lý luận chính trị, đại học và sau đại học đều bảo đảm tiêu chuẩn theo quy định, nỗ lực học tập, công tác, có khả năng điều hành, quản lý, rèn luyện phẩm chất đạo đức, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, tạo được niềm tin trong cán bộ, đảng viên và Nhân dân, góp phần tạo nguồn quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ tuổi bổ sung cho tổ chức đảng, chính quyền, Mặt trận và các đoàn thể chính trị - xã hội trong hệ thống chính trị.

Tạo cơ hội cho cán bộ trẻ phát huy năng lực, sở trường

Xác định thực tiễn công tác tại cơ sở là môi trường rèn luyện hiệu quả nhất, công tác luân chuyển cán bộ trẻ về đào tạo, thử thách tại cơ sở luôn được Ban Thường vụ Tỉnh ủy quan tâm thực hiện tốt. Từ đó đã góp phần trẻ hóa đội ngũ cán bộ, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của cấp ủy, chính quyền, đoàn thể từ tỉnh đến cơ sở, tạo nguồn cán bộ dự bị cho tỉnh.

Là một cán bộ trẻ có trình độ chuyên môn cao, năng động, nhiệt tình công tác, đồng chí Phạm Thị Kiều Trang, sinh năm 1989 là Tiến sỹ Kinh tế, Trưởng Khoa Kinh tế và Quản trị kinh doanh - Đại học Tân Trào được xem là một trong những "hạt giống" trong công tác quy hoạch cán bộ. Trong quá trình công tác tại trường, đồng chí luôn nỗ lực thể hiện năng lực bản thân, năm 2020 đến nay đồng chí Trang chuyển công tác tham gia vào Ban Chấp hành Tỉnh Đoàn và được bầu giữ chức vụ Phó Bí thư Tỉnh đoàn. Ngoài ra đồng chí Trang còn được bầu là đại biểu HĐND tỉnh khóa XIX nhiệm kỳ 2021 - 2026. Đồng chí Phạm Thị Kiều Trang là 1 trong 13 cán bộ trẻ tuổi thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý.

Để rèn luyện cán bộ trẻ, từ nhiệm kỳ 2015 - 2020 đến nay, huyện Na Hang đã thực hiện nhiều đợt luân chuyển cán bộ từ huyện xuống xã, trong đó đa phần là cán bộ trẻ. Hiện tại, huyện Na Hang đã có 11/12 xã, thị trấn đã luân chuyển, bố trí cán bộ chủ chốt không phải người địa phương. Những đồng chí cán bộ huyện được điều động xuống xã đều là những xã vùng khó hoặc các xã mục tiêu hoàn thành nông thôn mới, nông thôn mới nâng cao.

Đồng chí Phạm Tiến Sỹ, Phó Trưởng Ban Dân vận Huyện ủy Na Hang chủ động đăng ký, tự túc kinh phí đi học Thạc sỹ chuyên ngành Xây dựng Đảng - Nhà nước. Tháng 1-2020, đồng chí Sỹ được huyện biệt phái, phân công giữ chức Bí thư Đảng ủy xã Thanh Tương. Thời gian đó, đồng chí Sỹ vừa đi học, vừa cùng với cấp ủy lãnh đạo thực hiện mục tiêu đưa xã về đích nông thôn mới, hoàn thành các tiêu chí xã nông thôn mới đúng kế hoạch.

Ngay từ nhiệm kỳ 2015 - 2020 đến nay, đã có nhiều đợt luân chuyển cán bộ trẻ từ các phòng, ban của huyện xuống các xã. Trong quá trình thực hiện nhiệm vụ được giao, nhiều đồng chí có trình độ chuyên môn hăng say, nhiệt tình với công việc; biết ứng dụng khoa học, công nghệ vào thực tế giải quyết công việc đã nỗ lực rèn luyện, phấn đấu vươn lên và được luân chuyển, điều động, bổ nhiệm giữ chức vụ quan trọng; trong quản lý, điều hành đã thể hiện được vai trò, trách nhiệm, năng lực, uy tín của bản thân, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, tạo được niềm tin trong cán bộ, đảng viên và nhân dân, góp phần quan trọng thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị, địa phương.

Để tiếp tục thực hiện tốt công tác xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới, Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành Đề án số 15-ĐA/TU về xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số tỉnh Tuyên Quang, giai đoạn 2023 - 2030. Theo đó Đề án đề ra các giải pháp nhằm đưa ra các định hướng thực hiện đồng bộ các khâu: công tác đánh giá cán bộ; công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, kết nạp đảng, luân chuyển, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ trẻ. Bên cạnh đó, Đề án cũng đưa giải pháp công tác tuyển dụng cán bộ trẻ theo chính sách thu hút nhân tài... Việc thực hiện tốt Đề án chính là giải pháp quan trọng để Tuyên Quang có được đội ngũ cán bộ trẻ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, đảm bảo tính kế thừa và phát triển trong đội ngũ cán bộ.